35 步步高升（第1页）

下午。

盛影传媒办公室。

王盛把公司管理层叫来，开了个简短的会议，做出以下决定和部署：

第一，高端业务下辖的两个子品牌，‘金禧典藏’、‘铂金映像’，全部交由猴子组建团队负责运营，具体执行方案，王盛已经写好并交给了他。

第二，运营中低端业务的子品牌‘影像记忆’，将以盛影传媒大众化子品牌的名义进行宣传和运营，仍由陈良总负责，大刘、小兵做副手，具体执行方案，王盛也已经写好并交给了他们。

之所以做出这番改变，是因为这几天的媒体轰动，还有上午韩三坪打来的求援电话，让王盛陷入了思考，他发现自己的商业思维僵化了，或者说，他发现自己钻入了高端化的牛角尖。

‘金禧典藏’、‘铂金映像’，由于价格已经定死，采用的设备也非传统拍电影的胶片机，只能算伪高端服务产品。

唯有成长（爆金币）潜力极高的‘私人定制’，才应该是王盛现阶段需要主负责的产品，因为通过这个产品接触到的客户，才是社会上真正的‘先富’。

换而言之呢，就是要把‘私人定制’产品小圈子化，通过韩三坪、或者是与之类似地位的人，把‘私人定制’才是真正的婚庆电影这个概念推广出去。

如此一来，除了王盛今后亲自负责的‘私人定制’服务产品，其他五个档次的服务产品，都将由公司相关部门及相关负责人运营，变成流水化产品。

也由此引出了第三个部署，‘盛影传媒’内部对摄影师评级进一步规范化，普通摄影师一共有五个等级，从1级—5级，正好对应五款产品，低端婚庆录像、中端婚庆录像、中高端婚庆录像、‘金禧典藏’、‘铂金映像’。

除了从摄影车间跳槽过来的二十多位摄影助理，目前正在接受摄影培训的一百多位北影厂子弟，都将从1级摄影师开始干起。

每个等级的摄影师，只能接相同等级的派单。

摄影师可以选择报名参加公司组织的考试晋升，也可根据公司公布的，各个档次服务的派单量，选择不晋升。

毕竟，受限于设备不足，等级越高的摄影师，也不一定越赚钱。

五个等级的摄影师，每个月除了相同的基础底薪300元外，施行工分制，多劳多得。

每完成一单，便获得一个工分。

当然，每个等级的摄影师所获得的工分，是不一样的。

1级摄影师的1工分＝120元

2级摄影师的1工分＝180元

3级摄影师的1工分=240元

4级摄影师的1工分=400元

5级摄影师的1工分=500元

5级之上还有大师级摄影师，1工分的价值视接到的活儿而定。

普通摄影师是可以量产的，价值略低。

管理人员、普通员工领固定工资和年终奖。

各级摄影师，视接单量，会有额外补助。

此外，还有贡献奖、困难补助什么的。

最后一个部署，‘头纱吻’广告下放。

从‘影像记忆’到‘铂金映像’，皆可享受‘头纱吻’广告带来的引流。

这件事还不着急做，等紫房子第一个月的订单量出来，视情况，如果能满足盛影传媒所需的业务量，便延后下放，先完成紫房子的订单。

王盛决定让‘头纱吻’广告下放的原因，除了担心紫房子接到的订单量无法满足公司所需的业务量外，也是为了防止另一个引流入口——相亲节目，胎死腹中。

计划A要有，计划B也不能少。

150台低端套餐所需设备已经就绪，第一批速成摄影师即将出炉，必须要有足够的单量来养人。

王盛和紫房子签订的合同里，规定了各档次每天的最低配额。

低端套餐，每天50个配额。

中端套餐，每天20个配额。

中高端套餐，每天2个配额。

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