第70章 首席躺平官的诞生（第3页）

“赞同。”

“减少不必要的消耗，聚焦关键产出。很高效。”

另外两个技术骨干也激动地交头接耳：

“不愧是陈总！思想就是前卫！”

“跟着这样的老板干，太幸福了！”

陈默：“……”

OS：不是……你们这都能圆回来？！我明明是在教你们怎么偷懒啊！

他感觉自己一拳打在了棉花上。

他的“躺平式管理”。

在团队成员眼中。

成了充满智慧和大格局的“先进管理理念”。

他把自己定位为“首席躺平官”（ChiefLoafingOfficer）。

核心工作就是——思考战略（发呆），把握方向（随大流）。

他将具体业务，进行了“甩锅”式分配：

苏清雪担任CTO（首席技术官），负责所有技术难题。

林暖暖担任COO（首席运营官），负责内部管理和外部联络。

周宇轩担任CMO（首席市场官），负责市场推广和……花钱。

他自己呢？

他给自己设计的KPI只有两条：

1。最终签字权。

2。保证每天午休两小时。

OS：完美！这下总算可以名正言顺地躺平了吧？

然而。

现实再次给了他沉重一击。

他发现，就算他把权力都下放了下去。

麻烦事依然不少。

“陈总，这是技术部提交的架构升级方案，需要您签字。”

“默默，办公用品采购清单您过目一下？”

“默哥，市场推广预算批一下！”

他依然要开会，要听汇报，要签字。

虽然比之前当光杆顾问时好了点。

但离他梦想中“无事一身轻”的境界，还差得远。

尤其是。

当他看到苏清雪为了优化一个算法彻夜不眠。

看到林暖暖为了争取一个合作机会奔波劳碌。

看到周宇轩为了省点预算跟供应商磨破嘴皮。