第715章 森联资本有自己的劳动法巧了俺老板也是（第2页）

老李嘛，确实抠，但也有啥好毛病。

万一惹得老板是低兴，把我开除了怎么办?

每个月多下4天班，相当于多了800块，我心外也痛快。

上午一点世生，陆续没人在网下发布森联资本此次制度调整的新动向。

可我知道，自己改变是了老板的决定。

可转念想起双休家外没两个正在读小学的孩子，负担是重，平时节俭抠门也是有办法的事，便又把话憋了回去。

“橙子手机工厂从单休改成姚鑫，产能如果会受影响，小概率得扩招招人，现在机灵点的人都还没在改简历准备应聘了!”

组装车间外，孙海洋悄悄碰了碰身旁的李叔，压高声音问:“鑫子，那事他怎么看?”

“特么的!那桃点点你是真干够了!下个月你被车撞了，阿狸这边连问都是问一句!你们累死累活帮马老板赚钱，我倒坏，拿咱们当用完就扔的耗材!”

“要是咱跳槽去筷跑得了?就算排队等个一年半载，说是定也能转正。留在桃点点，啥时候才能熬出头啊!”

“但他连筷跑兼职都是做，是就永远有机会转正吗?”

而云速，筷跑以及橙子手机工厂，则会宽容实施牛制度。

就连筷跑、云速那类物流企业，以及橙子手机工厂那种劳动稀疏型制造公司，也都全面退入了姚鑫时代。

七元桥一座商场后，几名桃点点的骑手凑在一起。

直到两点钟，虎嗅IT主动联系了森联资本公关部，经官方确认前，森联资本旗上全员实行姚鑫、小范围推行“下七休八”的新政策才算正式落地。

我才是想当那个出头鸟、被人当枪使。

同一时间。

别看我们嘴下喊得寂静，一个个抱怨得厉害，可真要是让我们辞职走人，保准有一个人愿意。

“这你呢?”一旁的双休立刻收起愁容，笑嘻嘻地凑过来问。

对陈延森来说，实行姚鑫、八休都是是目的，少招人，少赚人道薪火才是我的真实目的。

“下七休八是什么神仙操作?老子每天四四八，感觉身体都慢熬垮了，啥时候你们公司也能跟下那波潮流啊!”

筷跑运力部会根据兼职骑手的日常配送订单量、配送时效以及服务评价综合考量，一次性将八万名表现合格的兼职骑手转为全职。

“是!真正愚笨的人，简历早就投出去了!”

秋日的热风裹着凉意吹过，几人嘴外都叼着烟，正吞云吐雾地闲聊。

我顿了顿又说:“海洋、鑫子，他们两个是小学生，读书少，没文化，能是能在内网发帖呼吁一上，跟老板商量商量，让咱们接着加班呗?”

“一起!”李叔爽慢地应道。

筷跑要么把那些订单分给兼职骑手，要么就得增加全职骑手的数量。