第六百零五章 挖人也不错（第2页）

他点开附件，里面是一张庞大的关系图谱??尚德高层、关联企业、银行授信、政府审批流程、核心技术团队名单……密密麻麻，宛如蛛网。而在图谱中央，用红色标记着三个名字：陈国栋、林振邦（尚德副总裁）、周曼莉（财务总监）。旁边备注写着：“关键突破口”。

其中，周曼莉的名字被特别加粗，后面附了一句批注：“妻弟涉嫌挪用公款，已被纪检部门盯上，情绪不稳定，易攻。”

叶开轻叹一声，合上电脑。他知道，真正的战斗，才刚刚开始。

三天后，尚德集团总部大楼。

叶开穿着一身剪裁得体的深灰西装，手持邀请函步入会议室。现场已有十余人落座，大多是行业资深人士。他一眼便认出坐在主位的林振邦??五十岁上下，鬓角微白，神情倨傲，正与身旁一人低声交谈。

会议准时开始。

林振邦作为主持人发言：“各位，感谢拨冗出席。当前尚德面临短期流动性压力，但我们有信心通过资产优化和战略调整渡过难关。接下来，请未来智库的叶开先生为我们分享他对产业升级的看法。”

掌声响起。

叶开起身，步伐沉稳走上讲台。投影幕布亮起，首页显示一行大字：“传统产业的终局与新生”。

“各位，”他声音清晰，“我想先问一个问题??十年后，我们还需要多少家房地产公司？”

全场微怔。

“答案可能是：很少。甚至不需要。”叶开继续说道，“但十年后，我们一定需要更多的高端材料供应商、新能源解决方案提供商、智能制造服务商。而这些，恰恰是尚德本可以成为的角色。”

他切换PPT，展示一组数据：“尚德拥有国内最先进的碳化硅提纯技术，实验室转化率已达98。6%，远超行业平均的82%。可这项技术却被雪藏三年，为什么？因为管理层认为它‘变现周期太长’。可我想说，真正值钱的，从来都不是眼前的利润，而是未来的可能性。”

林振邦脸色渐沉。

“我提议，立即启动‘凤凰计划’：关停亏损地产项目，释放资金用于技术产业化；引入战略投资者共建新材料产业园；成立独立研发子公司，实行股权激励留住人才。预计两年内实现扭亏，五年内估值翻五倍。”

说完，他停顿片刻，环视全场：“我知道这个方案很激进。但它不是梦，是我们唯一活路。”

会议室陷入短暂寂静。

随后，一位投资人举手提问：“叶先生，你说得好听，可谁来承担改革风险？万一失败，谁负责？”

“我。”叶开直视对方，“如果两年内未能实现盈利改善，我自愿辞职并赔偿董事会三百万违约金。”

此言一出，满座哗然。

林振邦猛地站起：“这种个人承诺毫无意义！尚德不是儿戏，岂能由一个外人指手画脚！”

“林总说得对。”叶开不慌不忙，“所以我建议，先成立专项工作组，由您牵头，我协助。决策集体做出，责任共同承担。如何？”

林振邦一时语塞。

这时，角落里传来一个柔和女声：“我觉得……可以试试。”

所有人转头，说话的是周曼莉。她面色略显疲惫，但眼神坚定：“技术搁置确实可惜。而且……最近审计发现了一些问题，或许我们需要新的思路来应对危机。”

叶开心中一动??时机到了。

会议最终决定成立“转型升级特别小组”，叶开任顾问，周曼莉任执行组长，林振邦任总协调。

散会后，周曼莉特意留了下来。

“叶先生，”她低声说，“我知道你是冲着技术来的。但我有个条件??帮我保住我的职位，我就帮你拿到实验室的全部资料。”

“成交。”叶开伸出手，“而且我可以保证，你不会一个人背锅。”

两人握手，暗流涌动。

与此同时，叶开手机震动，一条加密消息弹出：

【监控显示，陈国栋已于昨夜回国，现入住仁济医院特护病房。行动窗口期：72小时。】

叶开嘴角微扬。

风暴，即将来临。