第75章因材施教（第1页）

陈子桓带着几个姑娘，开始梳理纷乱的事情。首先就是划地盘。他拿着中午在报刊亭买的地图，把地图铺在桌子上，几个姑娘围着地图看，开始在省内画她俩各自行进的路线。刘佳和杨冬梅pk：刘佳去伊市，杨冬梅去佳市。短期目标达成后，长期的目标：伊市的进军路线是--河市-绥市-齐市-庆市，佳市的进军路线是-鹤市-七市-西市-牡市。两个人分配的资源差不多，从地图的位置，两边的城市最终包围的就是省城，走的是农村包围城市路线，最后省城“大会战！”陈子桓说道：“省城的归属不做分配，谁发展的好，省城归谁。如果你俩不顶用，那就准备随时被取代！毕竟年薪百万的工作，足够让人拼尽一切了。“我相信后面无数人，想顶替你俩的位置！“现在开始做相关准备，5天后出发。”目标确定了，陈子桓开始围绕着目标进行人员调整。陈子桓说道：“刘佳和杨冬梅去其他城市，你俩每人最多只允许在现有门店，抽调一个跟随者。“无论什么原因，多带一个人我都不会批准。这个人必须要有意愿跟你走，绝不能强迫！其他所有人员，必须在所在店面的当地招聘，而且当地人的比例必须要大于外地人。“签署完店面后就要开启招聘，以老带新传帮带的方式开展业务。在当地招聘完人后，一定要把培训体系做扎实了！只有把人培养好了，我们才有能力继续扩张，她们就是我们前进最重要的支撑。“招聘不能降低标准，不能因为图快而降低标准，必须秉承着我们之前的水准，或者大于我们之前的水准。“招聘的员工我们都会当成店长培养，所以招聘是极其关键的事情，这些招聘的人都是我们的储备人选，未来都有可能去支援其他城市的！“而且我们对于招聘这个事情在推进的同时，也要学会开除人，对于服务上有问题的员工，已经给过提醒拒不悔改的直接开除处理。“张婷晋升为东北亚店店长，同时开启招聘，要把刘佳和杨冬梅走的影响降到最低。“这个城市是我们的基本盘，必须要稳住！“张婷你年纪太小，先在家里好好学习提升，尽可能多的培养人。过完年后再对你进行其他安排，前提是你这段时间不能让我失望！“二中你们推荐个店长我来面试，没找到店长前暂时由陈子涵分管。陈子涵负责供应链和对接目前所有工作，你们后续的工作都和她汇报，她也暂时充当救火队员。“你俩去新的城市，陈子涵两边跑下，有需要随时提供支援和支撑。你俩到新的城市后，第一件事就是签约一个存放货品的仓库，签好了由陈子涵安排从南方发货。“去新的城市开店，首先就是调研选定位置。“如果有的位置特别好无法避开，那就和店家谈支付一笔转让费让他们搬离，只要转让费在合理的区间我们都是可以接受。“用时间换空间，好位置是王道！“可以用多种方式去谈，比如给房东涨房租，通过房东让原有的人去搬离。“新开的两个城市每个给予额外1万块做推广，做人际关系，省的有人找麻烦。不够再单独申请，陈子涵审核后酌情批准。你俩拓开店期间，住宿的费用可以实时报销，住宿标准不得高于150元天。”陈子桓在那巴拉巴拉开始安排工作，针对某些事情的细节还提供详细的实施方案最后的总结也永远是期待她们的成长“变化”。她们的学历也都不怎么高，见识也有限，适当的精神激励对她们的成长有巨大的好处。他也算是因材施教了-----------------5天后她们走了，陈子桓去火车站送的。两个姑娘一人带了一个追随者，加上陈小黑，一行5人去的火车站。两个姑娘，一个去佳市，另外一个姑娘去伊市。去伊市也要路过佳市，所以都是一趟列车，刘佳到了佳市后再转车。陈小黑先陪同冬梅去佳市，等这个城市有些眉目了，她就去伊市。她们每个人的脸上没有任何不舍，都充满着对未来的“憧憬”，准备振翅高飞去迎接属于她们的广阔天空。也确实该憧憬！这两个跟随者虽然目前是员工的身份，店开起来了必定是店长！干同样的活拿着不同的工资，这就是陈子桓设计的合伙人机制，就是鼓励大家通过竞争走出去开拓市场。按照绩效工资来算，这5个人就是最差的维护店长也有3的利润分成。拿这么多钱，怎么会有不舍？都恨不得马上出发去大干一场，早就“饥渴难耐”了。临行前他和每个人都做了拥抱，抱到刘佳的时候，发现她手指拥抱陈子桓的时候还是用了些力！陈子桓也是笑了笑没说话。刘佳这姑娘昨天晚上去他那里了，美其名曰：“归还钥匙。”姑娘对他说了很多感谢，感谢培养，感谢给的机会。从某种程度上来说，陈子桓确实改变了她的命运。她的感恩也是没错的！她也确实从心里感激陈子桓。她家是下面镇里的，她的高考分数已经超过了二本线，却2分之差没考进想去的学校落榜，家里也不富裕就没让她上专科和复读，选择让她出来工作。在屋里聊了几句，在门口送她的时候，刘佳突然转身，一把抱住了他。突如其来的拥抱，他想挣脱的时候，她说道：“让我抱一会。”陈子桓突然多了很多理解。她一个19岁小姑娘，也不过刚高中毕业没多久就接触了他这种妖孽，大家都同龄人，一个身边这么优秀的男生，而且这个男生还是你的老板，不断地教导你做事方法。不仅精神上是一种指引，财务上和未来的发展上还得指望他，那有些情愫有些崇拜也是正常的。：（）重生：财富遥遥领先

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第75章 因材施教（第1页）

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