第七章（第1页）

明珠回到家才有空看手机，发现就算黎骥程不和她说那么多，她知道的也不是什么秘密。

九点半钟的时候HR在新人群里发了一份PDF，是关于入职体检和新员工培训事宜的，有三十多项条款，和黎骥程说的大同小异。

上面列了表格，按照新员工的职能部门分组，将入职体检和新员工培训安排在不同的时间段，进行分流处理。

一天内就把这两件事都给办了。

一切都有迹可循，单看招人入职下offer的节奏有多快，就知道“宝嘉”是什么工作效率。

文件里写得很清楚，员工有七天的试岗期，如果在试岗期内体检不合格或者培训不过关，会被直接淘汰，且拿不到试岗期内的工资。

这明显是不合理的。

但几乎所有公司都会试岗期，潜移默化下竟成了不成文的共识，也没人敢在群里提出异议。

明珠和其他人一样在群里回复了“收到”。

谁知她刚发出消息，HR就又发了十多条介绍入职流程和强调注意事项的说明。

主要是教他们怎么注册账号参加考勤打卡。

每一条说明都是密密麻麻的一大串文字，看得人头皮发麻。

这都快凌晨了，HR居然还在加班。

明珠不禁又想到了HR对她说的那句，黎骥程的部门从来不加班。

从员工的角度，黎骥程简直是神仙领导。

大概也和黎骥程的部门里大部分都是他从前公司带过来的人有关。

他用人用得趁手，而且团队协作密切，对接起工作自然轻松高效。

问题是，既然如此，他的部门应该不缺人，那他为什么要来面试捞人？

不会是为了来捞她吧。

结合一下他把她的婚姻状况弄成已婚来看，明显就是从HR那里问过了她的资料。

想到这里，明珠心里百感交集，又怕是自己在自作多情。

管他呢，反正她现在已经顺利上岸了。

走一步看一步吧。

她会尽量靠自己的力量在“宝嘉”站稳脚跟的！

她皱着眉，神色凝肃地盯着手机，褚海盈还以为她在线上跟黎骥程吵架。

褚海盈啃着指头想了又想，还是决定过来打探一下到底是什么情况，蹑手蹑脚地来到客厅的沙发前，坐在了明珠身旁，贼兮兮地说：“姐们儿，今晚送咱们回来的那个男人是你前男友吗？”

明珠登时大惊失色，反应激烈地否认：“你可别乱说，他只是我即将入职公司的中高层领导。”

褚海盈歪着脑袋疑惑地问：“是吗？我怎么感觉你们以前认识呢？如果是才认识，他管那么多闲事，有点表里不一，霸道的行为配不上他儒雅的气质，但要是你们以前认识就解释得通了。”

明珠神色古怪地问：“怎么就解释得通了？以前认识，他就能随意干涉我的自由吗？”

褚海盈单凭第一印象，为黎骥程说起好话：“你们知根知底，他就知道你的底线在哪里，会在即将触线的那一刻收手。你看他就跟那些一身爹味的男人很不一样，不会拦着你喝酒，也不会认为你出现在酒吧里是什么了不得的事情，他会挺身而出保护你，还让人给你调甜甜的酒。”

明珠不得不承认，黎骥程给她点的那个酒挺好喝的。

但黎骥程也不是一开始就准许她喝酒的。

那时候她还是未成年，黎骥程也不过是二十上下的年纪，很多时候都免不了要看大人物的脸色，在成人世界有诸多身不由己。

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