第14章 火种（第1页）

离开药店后，林知遥径直驱车前往悦华酒店。

短暂停留二十分钟后，她便匆匆赶回公司。

尽管谢砚的办公室空无一人，但作为临时掌舵者，林知遥深知自己肩上的重量。

推开磨砂玻璃门的瞬间，她已不着痕迹地挺直了脊背，眼底的疲惫被锐利取代。

接下来的十个小时里，五场会议、十七份文件、三个濒临破裂的供应商合同，她在数字的悬崖边走钢丝，连喘息都计算着秒数。

当她把最后一份报表签完，城市已沉入霓虹海底。

林知遥独自坐在空荡的办公室里，纤长的手指按压着太阳穴，任由疲惫如潮水般漫过全身。

还没等她缓过神，急促的敲门声骤然响起。

林知遥深吸一口气，迅速戴上搁在桌角的黑框眼镜，指尖掠过镜架时不着痕迹地整理了额前碎发：“请进。”

人力资源总监Zoe步履匆匆，眉间蹙起的纹路暴露了事态紧急：“Yoyo，还是品宣部那位设计师的事。她母亲病情恶化，ICU费用……她至少需要预支未来半年的工资。”

林知遥指尖在实木桌面上轻轻一顿。

她比谁都清楚白色病床前的煎熬，更何况那位设计师三年来晨会从不缺席，无数次加班到凌晨的身影还历历在目，去年面对猎头双倍薪资的诱惑时，也只是笑着摇头婉拒。

“Zoe，财务部的周报我看了。”林知遥声音轻得像羽毛，仿佛在说服自己，“这个月延发的工资单已经让二十多位同事的房贷产生了滞纳金。”

她没有说出口的是，公司还欠着地下钱庄上亿的资金。

办公室突然变得很静，中央空调的出风声清晰可闻。

延迟发放工资已经让员工们怨声载道，若再破例预支，无异于在团队中投下一颗不公的种子。

在企业管理中，“不患寡而患不均”

——一旦让员工感受到差别对待，团队凝聚力便会土崩瓦解。

Zoe了然地点头：“我明白，这就去——”

“等等！”林知遥按住桌沿霍然起身，急忙叫住她，“越是这种时候，越不能对员工的困境视而不见。何况她还是跟着谢总打天下的老员工，这个忙一定要帮。”

停顿片刻，她眼中闪过灵光：“不能以公司名义预支，就以谢总个人名义无息借款，约定未来分期扣还。”

Zoe怔在原地。

这个看似简单的方案背后，是管理者在铁律与人情间走钢丝的智慧。

“你觉得呢？”林知遥耐心询问。

“没意见，我这就去办。”Zoe唇角微扬。

她突然想起猎头上周的邀约，此刻已有了决断。

走到门口又转身，暖黄灯光下，Zoe注意到林知遥眼底密布的血丝：“眼睛红得厉害，注意休息。”

林知遥内心一暖，笑着解释：“昨晚忘了摘隐形眼镜。”