第1020章 陈默这是组织交给你的任务（第2页）
玩家可以互相撞击、拖拽，甚至使用道具彼此干扰。
这种隨时可能发生的背叛与合作，会让每一局都充满不可预测的戏剧性。”
平常的话语，陈默平铺直敘说著方案，不知为何却给其他成员一种绝对的自信和说服力，让其代入其中去思考。
一共5个游戏提案，最终经过全体组员投票后，陈默的提案获得高票通过。
隨后大家针对这个议案深化討论，
美术同学发表看法：“我觉得整体风格可以偏向明快和q萌，弱化角色的攻击性，更容易激发玩家的怜爱和保护欲，对低龄和女性用户尤其友好。”
產品同学提出：“现在的大逃杀游戏普遍操作门槛高，我们可以反其道行之，只保留移动、跳跃、翻滚等几个基础操作，让任何玩家都能快速上手，贯彻极简主义”
运营同学也加入討论：“单局时长要短，失败后能迅速重开，非常契合移动端碎片化场景，也容易形成『再玩一局的心流循环”
大家你一言我一语，不断丰富著方案的细节。
整个下午在热烈的討论中悄然流逝，隨著方案轮廓逐渐清晰，儘管陈默有意收敛锋芒，可那身“大神標配”。
宽鬆t恤、沙滩裤加一双拖鞋，仿佛自带buff，加上过程中他话虽不多，却总能一针见血，点出关键，依旧贏得了全组成员的侧目。
就像游戏提案一样，大家一致推举他担任组长，理由是他对游戏理解非常深刻，另外就是长得有点像陈默
陈默挠了挠头，“我就是对游戏有些想法，真要统筹全局当组长，实在不是我的强项。咱们的產品经理王易在这方面更合適。”
最终，王易作为新任组长，依照公司標准流程稳步推进工作，完成了任务分工。
在接下来的日子里。
陈默下班即“消失”的作风，不免引起组里同事的好奇，但都被他以一句“工作归工作，生活归生活”轻鬆带过。
白天，他是彼岸科技园里新入职的游戏策划“齐默”，全心投入小组的游戏创作，与团队成员碰撞灵感、打磨细节；
夜晚，他则回归紫玉山庄，执掌整个彼岸商业帝国的舵盘，批阅陆奇凝练匯总的各类决策文件，同时记录这一周的入职体验，並与多位部门负责人展开深入探討。
本身这个模式没有问题，虽然只是短短一周时间，他被这些新人所展现出的创造力与执行力感到震撼，进而產生“后生可畏”的感慨。
大伙一起做自己想做的游戏，无拘无束地畅聊想法，这种纯粹为创作的体验，对怀揣著梦想入行的年轻人来说，反而充满了激情和乐趣，也感染了他自己。
其他小组的作品虽处於保密阶段，但他们也隱约了解到一些动向：有双人解谜类、武侠肉鸽玩法，甚至还有天马行空的“缝合怪”创意。类型五八门。
这恰恰印证了孙子维等人设计这套入职流程的初衷——新鲜血液必將带来新的视角与创意，再藉助彼岸强大的资源支持，才能让“彼岸游戏”持续焕发新的光彩。
当然其中他也发现了一些小问题，比如说加班监管落实不到位的情况，尤其是这些新入职的员工，下班后依旧存在躲在小会议室偷偷开会的情况
时光流转，转眼已至七月下旬。
那款q版休閒竞技小游戏在眾人愉快的协作与反覆打磨中渐渐成型。
陈默本以为自己能安稳地跟完项目，静待最终评审结果出炉。
然而，七月底的一通电话，来自市中心的紧急召见，打断了他这段沉浸式的“入职生活”。
一天前。
老人放下手中关於京城某新能源公司第二季度的发展报告，里面的部分数据令人触目惊心。
这份一直享受著资源、政策与扶持倾斜的企业，交出的答卷却惨不忍睹。
与数万台的定向採购订单形成鲜明对比的，是市场月销量不足千台的残酷现实。
看看国外的特斯拉，全球订单消化不掉，马斯克为了搞產能来这里开场子都甚至都肯装孙子。
而这边50亿投资年產30万台的密云工厂年折旧达7亿，偌大生產线利用率不足20%。
就连“蔚小理”这些野蛮生长的新势力的市场销量都能將其远远甩在身后，更不用说一旁即將要开始发力的特斯拉和背后虎视眈眈的华为。
这就像倾尽资源培养出的篮球运动员，好不容易打进nba，对方也给予机会，结果出国后感觉就跟高考结束考入大学一下失去约束，天高任鸟飞。
白天上班把球打，夜晚下班来玩球，肆意吃喝挥霍著天赋和机会。
他不是没有给过整改机会。
去年就与相关负责人谈过，又给了半年时间，结果如何？