第717章 这个阳谋我接了（第2页）

这个数字看似庞大，但在华夏数以亿计的劳动大军面前，不过是沧海一粟。

“真正的社会责任，是联合推动全行业劳动标准提升。“

老马这句话简直是把刀架在了自己脖子上！

呵，陈默啊陈默，当什么圣母？管好自己的一亩三分地得了，还真想翻天不成？

陈默自嘲地扯了扯嘴角，眼中却燃起一簇火焰，他还是想要试试！

就像多年前在台北酒店楼下跟雷军的对话那样：

“即便与世皆敌？”

“那就与世皆敌！”

就像之前在青藤院工地上，刘强东说的那样，“总有人要迈出这一步。有些事，总要有人去尝试。就算失败了也为后来者走出一条路。”

阳谋就阳谋好了，这一招，他接了！

或许老马都没有意料到，他的这句漫不经心的话语，反倒激发了陈默前所未有的斗志。

陈默当即决定：今年两会提案只聚焦一件事——劳动法的落地与保障。

一年不行就三年，三年不行就五年，自己看了这么多年的劳动法，不能白看！

陈默比谁都清楚，这场变革注定道阻且长，所以不能好高骛远，只能循序渐进。

彼岸为什么能成功，除了上下齐心，全体员工团结协力之外。

其实最大的动因在于他重生带来的先知和赚钱后的合理分配，给员工的薪资分配，给用户的让利普惠。

从而形成了自己的前瞻性和大局观、下面员工高效的工作、源源不断产生优质产品、用户捧场买单，获益的资金再循环这种良性发展模式。

但是这种模式由于自己这个变数的存在是不可复制的。

放眼商界，不是没有同道中人，于东来怀揣共同富裕的理想，却受困于实体零售的桎梏；

拥有前瞻性极具商业智慧雷军坐拥小米帝国，在分配机制上却始终差了口气。

但这次随着彼岸的出现，这一世出现了以点破面的连带效应。

现在小米、顺丰、大疆、京东虽然加班现象确实存在，但起码能按照劳动法严格执行，胖东来这点做的格外好，但受限于规模限制，困于一隅。

所以彼岸，或者说陈默的作用，就让整个商业联盟获得远超预期的收益，让这个健康的可持续的模式运行下去。

他提出的“888工作制”虽是一个理想化的目标，但并非空中楼阁，彼岸选择的是循序渐进的道路，一步一个脚印地推动变革。

而现在，既然老马“善意提醒”，那便从彼岸商业联盟开始，让理想照进现实。

陈默没有犹豫，当即向雷军、王卫、汪滔、刘强东和于东来等几位志同道合的掌舵人，发送了一份详实的《探索888工作制可行性分析报告》。

这份报告的意义，远不止于商业运营的优化，更关乎整个行业生态的重塑，这是彼岸企业文化的内核，也是未来商业文明的种子。

他深知，变革需要标杆。

只有彼岸自身做到极致，只有联盟伙伴共同践行，才能打造出一个无可争议的“样板间”，用事实向全行业证明：更人性化的工作制度，反而能创造更高的商业价值。

待到那时，若还有人固守旧制、冥顽不灵……

陈默眼中闪过一丝锐利。

要么按照彼岸模式爆改，要么被彼岸联盟打死。

除此之外，没有第三条路。