第273章 用硬实力征服首长（第3页）
除了开发关键的指挥系统外，还得研发或者引入数字化通信设备。
甚至尝试开发自己的卫星导航，然后和战场感知系统整合进来，才能称之为真正意义上的合成部队。
不过这些高科技设备和软件，不是一朝一夕能够开发出来。
而我们也不能因为没有装备设备，就在这里傻呆呆的坐着干等，让宝贵的时间就这么浪费掉。
我认为，哪怕现在条件再有限，我们也可以先从战术层面去摸索。
研究和开发适合我军合同战术，不需要实际的装备设备入场，我们可以先通过假设来进行模拟。
那样一来，等以后设备装备到位，我们就能够快速的形成战斗力，不需要到时候再从头开始。”
陈军的说法非常有诱惑力，而且从逻辑上来说完全没毛病。
哪怕是掌管一军的高首长，也被陈军的话所感染，莫名的开始期待起来，迫不及待的问道：“战术层面先行开发，确实是非常不错的想法。
想来你现在主持打造的钢七营，应该也是在走这一条路，我倒挺好奇，你的战术层面接下来会怎么开发？”
高首长的兴趣被吊了起来，陈军自然是更有信心了。
针对性的回答道：“现在的思路其实非常简单，以训代演，以演代战，在平日训练中进行大量的模拟演习。
通过模拟合成部队的作战模式，让步兵、装甲部队、炮兵、工兵等部队。
彼此之间不停的进行协同作，让提供火力支援，负责开辟通路，步坦协同等，可以随机进行任何组合。
这样一来等到了演习中，就能以实战为标准来快速投入作战。
我认为通过这种模式，虽然现在没有真正的数字化系统，但经过严格的训练和预案设计来模拟这种协同效果，在战术层面上绝对能快速成熟。”
“以训代演，以演代战，好，很好，这是个非常不错的办法。”
高首长被陈军的八字口号惊艳，高兴的连说了几个好，迫不及待说道：“等你们钢七营拿出成果，证明确实可行，到时，我会向全集团军进行推广，甚至是向全军推广。
不过，我倒有个问题，这种打法对士兵的素质要求很高，不仅要有专业技能，还要有全局意识，整体强度提升了很多，我们的士兵能适应吗？”
高首长思维逻辑清晰敏捷，再一次抓到了关键的核心。
“这正是我想说的。”
陈军没有丝毫慌乱，行云流水般的继续接着说道：“合成部队的战术打法，不仅仅是装备和指挥的升级，更是对士兵素质的全面提升。
未来的战争，必是高科技的战争，绝对不可能再依赖单一兵种的优势，就能够获得整体胜利。
要想打赢一场战争，投入的高科技必然会更多，而高科技的装备越多，对人的数量要求就会越少，对质量会不断提高，这是必然的逻辑。
所以，为了适应未来战争，我们的训练模式要改变，士兵的素质也得跟着变，整体文化水平提高是最基础的要求。”
高科技装备需要更多技术，大字不识两个的兵，注定了会在未来被淘汰掉。
“我现在算是懂了，难怪你当初提交的合成营组建报告上，强烈的要求必须是全士官营，原来你早就做好了准备，如此远见着实让我惊讶呀。”
高军长的眼中首次出现惊叹，证明他已经被陈军的才华所吸引。
“全士官营并不是硬性要求，未来全面推广也不可能实现，所以在接下来，还得对相关方面进行优化，研发更合理的训练，让合同战术体系能更具适应性。”陈军同样指出了关键点。
“说到训练，我觉得还有一个问题。”
高首长不知不觉之间，已然变成了一个求知的学生，不断的试图从陈军身上，解答他所有心中疑惑。
接着又说道：“合成部队拥有更多的兵种和部队，其作战模式对后勤的要求，肯定比传统部队更高。
油料和弹药的供应、各兵种装备武器维修的需求量都会大幅增加，这对我们现有的后勤体系是个大挑战，你有没有在这方面进行过考量。”
“后勤保障确实是个大挑战，不过解决起来并不难。”
陈军略微等了几秒钟，整理了一下思绪后说道：“后勤问题可以通过优化补给链和引入新技术来解决。