第19章 全新（第4页）
而她在面试结束后，给了叶悠然新考题，要她找出快乐单车能过投决会，但这个项目最终会失败的原因。
莫恒青私下问过几位参与面试的考官，连他们也还没明白为何周奚断定这个项目会失败收场。
周奚给了叶悠然一个更好的机会，但同样给出了一道更难的考题。
其目的就是向所有人传递——她只看中能力和实力，只要你能胜任，无关性别，更无需牺牲人权。
周奚听完他连夸带赞的分析推测，笑了笑，“Leo，我和她说的那些话是想点醒她，但是综合那天的表现，青州办事处的负责人只会是贺俊毅。”
她略顿，说：“不是因为叶悠然让我‘失望’，而是贺俊毅比她更能胜任这个职位。”
见莫恒青眼底竟带着些许困惑，周奚呷了一口咖啡，半是玩笑半是认真，“Leo，你要是这一点都想不明白，那应该换我来思考某些问题了。”
轻飘飘一句话吓得莫恒青一个激灵，后背倏地冒起一阵冷汗。
周奚虽是鸿升在中国的最高领导人，但鸿升架构复杂，除了公司CEO，每条管理线都有对应的亚太区负责人，在一些单条线工作和决策，每个条线的亚太区主管权利甚至会超过CEO，尤其是非业务条线的HR、PR等，自主权很小。
当初周奚意向任命章牧之为投资部负责人，就被亚太区人事主管以条件不符为由否决，最后是总部出面解决。
莫恒青夹在中间没少受气，尤其这大半年，以章牧之为代表的业务总监们仗着有先例，对招聘、考核等指手画脚，搞出很多新名堂，弄得他也积攒了一肚子气，私下没少同大区主管“抱怨”HR应有的独立性被影响。
周奚这句话听起来别有深意，他克制住内心的忐忑，说：“今天面试注重业务，这块我还真是不太懂。”
周奚看他一眼，不跟他绕弯子，“你认为青州办事处的负责人必备的素质是什么？”
莫恒青没料到周奚竟直接拷问，在脑子思考了一下上午的面试，才回答，“专业过硬。”
周奚：“还有呢？”
“风控能力和独立决策水平。”
“还有吗？”周奚目光灼灼地盯着他。
“还有……”莫恒青被她盯得下颌收紧，终于切身体会到那些个业务老总们常说的“死亡拷问”。
公司老总们私下聚在一块，谈到周奚，来自业务部门的老总们都是又敬又怕，尤其是说到她的在投决会上的摄人气势和死亡拷问，无不头皮发麻。
莫恒青扣紧手里的咖啡杯，做出恭敬状，“还请周总指教。”
“谦逊温和、谨小慎微。”
没有任何花哨，周奚直接给出答案。
到底是干到了HR总监，莫恒青一点即通，立即明白了贺俊毅为何是最胜任的人选。
作为第一家落户自贸区的外资投行，一开业又和青州最大的本土投行结成联盟，有望突破监管壁垒，做别的外资想做但没办法做的业务，可谓是名利双收。
可想而知，现在有多少人正在眼红，又有多少双眼睛在盯着青州办事处。
从业务方面，办事处承担着试水各种新业务、新合作的责任；从社会及人际交往上看，要平衡好青州地方监管、自贸区、结盟体的各种错综复杂的关系，作为负责人，如果没有谨小慎微的心思，每一步都可能踩雷。
从今天的面试看，贺俊毅正是怀着“谨小慎微”，才能给出神俊不能投的结论。
而从性格上，叶悠然自傲、强势、说话做事容易带攻击性、这样的性格坐到周奚这个位置自是无伤大雅，但要去平衡各方关系，就……
相比之下，贺俊毅温和有礼，亲和力更强，会更让人放下戒备心。
想通这些，莫恒青脸上仿佛被扇了一巴掌，火辣辣的痛。
周奚这是在点醒他——看人选人的基本逻辑是合适，而不是那一套标准流程。
他望着周奚，难道她早就知道自己和大区主管私下那些小动作？
还是？
周奚淡淡看他一眼，放下咖啡杯，“时间差不多了，上机吧。”
莫恒青急忙跟上去，把登机箱交个空乘，正想问周奚要不要换到窗边，就看前方原本已落坐的一位男乘客猛地站起来，怔怔地看着周奚。
看起来明明是认识，却见周奚只是脚步微微一滞，随后视若无睹地走回座位上。
莫恒青诧异地跟上，落坐时发现那个男人依旧一动不动地站在那儿望着他们的方向。