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也没人告诉自己，今天这场面试，殷妄会参加。

说好的各司其职呢？

面试明明是部门主管和HR的工作，殷妄连总部面试都不参加！

难道自己理解错了，今天面试非常重要，攸关公司生死存亡？

也不至于吧。

又不是招聘高管。

在南清喻的忐忑中，负责主持会议的HR小姐姐，示意大家先做自我介绍。

那位履历非常漂亮的海归博士，立刻用流利的英文，夹杂法文和德语，完成一连串流畅的自我介绍。

流畅到，纵使南清喻早早过了英语六级，也没听清楚所谓的‘英式发音’。

陈丕和方瑜本来就没什么底气，现在更紧张了。

提起用英语自我介绍，他俩只能想到小学课堂的‘hello，I’mLilei。’

“hello，I’m……”

陈丕准备了那么久面试小技巧，方瑜还特意买了一身面试装，结果连自我介绍都说得状况百出，心想肯定完了。

“抱歉。”南清喻适时开口，询问道，“我想知道，公司平常办公，主要使用哪种语言？”

主管介绍，“我们公司没有外贸业务，日常都用普通话。偶尔说说方言也可以，但温州话不行啊！”

陈丕没忍住，噗嗤笑出声。

方瑜心领神会，提问道，“我们可以用普通话自我介绍吗？”

“当然。”HR做了个‘请’的手势。

两个人松了一口气，顺利完成自我介绍，轮到南清喻。

南清喻虽然只在公司呆了一个月，但是因为他牵头负责项目，跟许多同事打过交道，面前几位就算不认识也脸熟。

几个关系稍好的，看到他就感觉唇角压不住了。

就好像，最好的兄弟高考不理想复读，你回学校探望，被老师安排当了他的监考。

南清喻除了看到殷妄慌张一些，面对昔日同事，尴尬明显多余紧张，避开视线报上自己的名字。

接下来是面试常规问题，主要询问他们对公司的理解，以及个人规划。

几个人显然都有备而来，回答一个比一个稳妥。

尤其是那位海归博士，每次都洋洋洒洒，见解独到。

如果南清喻是面试官，肯定也会给他高分。

基础问题之后，轮到一些指向性比较明显的题，筛选面试者是否适应企业环境。

到这个部分，陈丕和方瑜有南清喻这个‘小抄’，早就清楚公司的工作模式，回答相当从容。

南清喻频频点头，暗自为朋友高兴，却忽略了一个重要因素。

他自己……

也在面试。

面试官每问一个问题，就会给面试者打分。

问到最后，他们整个组的分数单，只有南清喻分数低得惨不忍睹。

虽说大家都人情成分在，肯定会尽量给小鱼同学走后门。

可是这样的面试成绩入库，大家真的很难解释，为什么在众多竞争者中，挑选最差那个。

“我想提问一些南清喻。”HR实在过不来心里那关，试图把问题抛给南清喻，给他涨涨分。

哪知道这波操作，反而适得其反。

南清喻之前太松懈，面试准备不充分，竟然被问蒙了。