491 生产队渔业经营管理改革会（第5页）
王东喜听到这里抬起头说：“三定两奖里的三定是定工分、定产值、定成本；两奖叫超产奖和节约成本奖。”
王向红叼起烟袋杆说道：“对，就是这个，你给同志们好好说说。”
王东喜说道：“大家看，捕捞同样的渔获，有的成本高有的成本低，这样不分青红皂白给一样的工分肯定不行，它就比较严重的阻碍了增产和节约成本的积极性。”
“三定两奖可以解决这些矛盾。”
“定工分是先给劳动力定一个基础工分，像是王老师给工人发的基本工资；定产值是根据产值来给社员们发超产奖；定成本是看看谁给队里节省成本了，到时候就发节约成本奖。”
众人听后开始交头接耳的讨论起来。
生产队采用这样的政策确实更能鼓励社员们的生产积极性。
然后王祥高问道：“这个定工分、定产值好说，怎么定成本呢？船都不一样……”
其他人纷纷跟着说：“对，船都不一样，不一样的船用的渔网也不一样。”
“嗯，船有大有小、有新有旧，工具有多有少、有好有差。”
“要看成本那肯定得考虑船和工具的折旧、损坏吧？但这有意外造成的损坏啊。”
“有的是人工损坏，有的是自然损坏，有的是责任事故，不好办啊……”
王向红说道：“这些我都考虑到了，而且咱们的制度才刚建立，可以修正嘛。”
“这个三定两奖主要就跟壮劳力有关，大海，你把它给看仔细了，然后跟同志们说，生产过程中要多看多想多找里面的漏洞，咱们一步步的完善它！”
王东喜补充道：“另外今天为什么开这个会？就是让大家来各抒己见、畅所欲言的。”
“咱们先内部讨论，把这些问题的基调给定一定，后面再听从社员们的意见，来个从善如流！”
整体来说，三定两奖是在队集体工分分红的平均体制上做了进一步的发展。
依然能照顾到老弱病残，但也能包含上多劳多得的元素。
社员代表和党员们都觉得这个制度更好，所以都响应这一制度的实施。
王向红让王忆来发表意见，王忆觉得这个制度确实很好，比他能想到的要好。
所以他能说什么？他就说：“队长，您高见！”
众人听他这话便笑。
王向红用烟袋锅指了指他笑道：“你小子，是不是笑话我？”
王忆赶紧摆手：“没有没有，队长，我是认真的，你和文书搞基础工作还是厉害，我得向你们多多学习。”
王向红说道：“嗯，一边学习一边进步，文书这方面是专家，他会帮你的。”
王东喜笑道：“我是什么专家？就是属磨盘的，当家的怎么推我就怎么转。”
王忆很喜欢王东喜。
性格上的喜欢。
其实在他来之前，王东喜是生产队队长的接班人，结果他来了强势上位了，可王东喜毫无怨言。
王忆让他负责家常菜销售组天天往外跑，他就负责了，而且风雨无阻的往外跑。
这给生产队减少了很多麻烦，如果他工作上有怨言、故意扯后腿，王忆和王向红也会挺头疼。
后面工作简单了，大家伙围绕着三定两奖的主题讨论起来。
讨论之中，标准逐渐成型。
王忆奋笔疾书，准备做一个生产队渔业经营管理手册出来。
开会结束，王向红说：“那个海上作业组明天要捕捞鲳鱼是吧？正好，王老师你跟着上船吧。”
“文书没空，还得负责销售工作，本来我寻思着我上船，这样你有空的话你上船去吧，结合实际生产来看看咱们三定两奖的可实施性。”
王忆点头：“行。”
王向红盖上笔记本，说：“行了，会议结束，该看电视的看电视、该上夜校的上夜校，都忙活自己的吧。”
王忆领着王祥海先去吃饭。