第110章（第5页）
其中张洁是最有代表性的一个，她的父亲一直想让她进自己的单位，有人脉有关系，比进没听说过的单位强。
但是现在编制收得紧，文员之类的轻松活早就被关系更硬的人占了，除非她愿意当临时工。
当临时工有什么意思，补贴少，奖金无，就连逢年过节发水果都只能看着正式工发。
无人化码头招学徒成了一个大好的机会，培训合格之后，给正式编制。
张洁的父亲对她说：“你先进去，有了编制以后，我再想办法帮你转岗，就容易多了。”
另外四个人也差不多是这种情况，都是指望拿了编制，然后转岗到「更适合女孩子」的岗位。
只不过，张洁心气很高，她不喜欢做文员或是办公室助理之类的工作，她觉得能在无人化码头操纵那么多大机器很帅，有指挥千军万马的感觉。
她是真心实意，想要在这个岗位上好好发展的。
安夏看到学员名单，发现了只有五个女学员，她有心让她们多学一点东西。
在港务这种地方，女员工少，女员工想出头就更难。
女性多的工作，类似幼师，会被某些领导要求多招一些男性，平衡性别。
女性本来就少的工作，只会「男性优先」「只限男性」。
长此以往，对女性的职业通道会越来越窄，安夏希望自己能为改变同性的处境多多少少做点什么。
所以，她对去培训的工程师们都说，要多关注张洁。如果她能力有限，至少保证她在培训班里是优秀水平。如果她学习能力强，那就多教她一些东西。
去上课的工程师们不知道安夏心里想的是什么，还以为安夏认识张洁，是关系户。
总经理的关系户，那还不得好好的表现表现？
课上，他们会关注她的情况，她稍微露出一点困惑的神情，他们就会再详细讲解，或是问她是不是哪里不理解。
张洁则十分紧张，她听说这次培训是有强制淘汰要求的，五十个人，最后其实只要十五个，择优录取。
又听了不少闲言碎语，说培训班本来不打算招女性，是新上任的领导为了表示自己跟以前的旧观念不一样，专门招来移风易俗，但是真正录用，还是只想要男的。
她们五个只是点缀，用来展示年轻领导的公正与平等。
那可不行……平时在家里，父亲就时常长吁短叹，遗憾她不是儿子。
要是连个编制都拿不着，往后肯定要时常被念：“要是个儿子，就能进了。”
现在她能做的，只有在最后考核时做到最好。哪怕领导最后只想要男人，他也得考虑考虑，考核时排前列的人不要，会引起怎么样的议论。
张洁十分刻苦，另外四个女孩子也听说只留男人的事情了，她们五个上课认真，下课也围着工程师们，提各种问题。
一天，有一个女生没来，点名的时候，跟她关系不错的女生说她不舒服。
紫金的工程师皱着眉头：“今天讲的东西很重要啊……”
下课后，女孩子们凑在一起打听，才知道，是那个女生遇到生理期，肚子特别疼，疼到起不了床，才不得不请假。
有一个男学员路过，听见了冷笑一声：“就你们女人事多，还没上班就请假，以后上班，还不得天天请，工资照拿，好事都让你们占了。”
“说得你好像从来不生病一样！”赵洁生气。
男学生耸耸肩：“起码，我不会每个月都要生那么几天病，不像你们。到时候再怀个孕，一休就休大半年，占着岗位不干活，家里躺着，工资拿着，活都是我们男人干，我劝你们早点退出，抓紧时间找找别的工作，码头上风吹日晒的，还不把你们这些娇小姐给累哭了。”
培训班最后只留前十五名的故事，已经传得人尽皆知，现在这几个女生看起来最积极，竞争力最强，班上的其他男学员都把她们视为竞争者。
如果能让她们自己退出，那岂不美哉。
张洁对他笑笑：“就算我们都走了，以你这种上课打瞌睡，下课打扑克的水平，也轮不到你。”
一天的课程结束后，四个女孩子商议着去那个女孩子家给她补课。
但是那个女孩子的肚子痛十分厉害，嘴唇发白，根本什么都听不进去。
按照她的经验，后面还会再疼两天，她还得请假。
眼看着她肯定跟不上进度了，大家伤感了一番，也没有办法，安慰她几句后，便离开。
张洁心里很难受，她不想马上回家，一个人低着头往前走，心里想了很多：
父亲总在家里抱怨她不是儿子、同学的遭遇，还有她所知道的许多原本对事业一腔热血。