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叶奚青差点没憋住笑出声。
有没有可能，这正是她用这个大嫂的核心原因？
喜欢拿着鸡毛当令箭，爱较真，抠细节，却因为自身性格，笼络不了下属。
这不正是她最需要的管理人才吗？
因为这个，叶奚青不仅让韩福珍当调度经理，还把她两个女儿也提进了公司。
韩福珍有俩丫头，她们家条件不好，两个丫头都早早不念书了。
大女儿在家里老看着母亲被各路人欺负，反而被逼出了一股狠劲，十分敢争。
叶奚青就把她调进了公关部，管公关。
二女儿在强妈强姐的炮轰下，有点懦懦的，提不起来，不符合大众对孩子机灵活泼的审美，也没关系。
叶奚青把她调进研发部，做技术员，搞研发。
饲料技术说白了也是一种生物科技，做饲料厂不搞生物技术开发，那是绝对不行的。
叶奚青在工业园区承包了很大一片地，除了晒粮食，堆草料，过车，还开发一个专门的养殖区，专养各种鸡鸭猪牛。
不是她又想发展一下养殖业，没必要什么生意都做，就算她开饲料厂也不会顺道养猪。
但是搞科研，肯定要了解目标群，需要一些实验猪牛，做实验，科研部就负责这个。
韩福珍的二女儿和其她技术员，进了高大上的科研部，以为要干多高大上的工作呢，没想到是去养猪。
不过养猪也挺好的，她宁愿和猪打交道，也不会愿意和人打交道。
如今有工资，有铁饭碗，有事干，每天只要鼓捣出一些“有创意”的饲料配比，记录一下数据，按月拿回家工资就行了。
就算是出去培训，每天也只用学习，不用和老师社交，这样不用与人为伍的日子，也太美好了吧。
韩福珍因为叶奚青难以想象的器重，更加感恩戴德，在员工下面心气更高了。
但是她这样的人，能负责一下调度，却不能负责采购、质检、人事之类的工作。
不然她肯定会因为“为公司好”的理由，贪小便宜，吃大亏，真正需要计较的行业，反而不能找计较的人。
想要长线发展，肯定既需要为了短期效益和员工对抗的人，也需要为了长期效益，和公司对抗的人。
……
科研部的人养猪都养出了美好，叶奚青当然要继续开疆扩土。
她之所以选择饲料作为事业起点，就是因为养殖业养的是活物，不管作为终端赚多少钱，都要付出更多精力，受地域制约很大。
饲料作为养殖前端最后一个原料产业，反而能很大规模地开下去。
在人口数量这么恐怖的时代，赚什么都没有赚人口规模钱快。
想赚规模钱，那就不能局限于一亩三分地，叶奚青又找人打广告了。
一个洗脑的广告，是一家饲料厂成功的开始，不过这次叶奚青不准备去中央台播，为什么呢，因为没有钱。
叶奚青特意派了市场调研部门的好几个员工去各地群访，访的却不是当地的养殖状况，而是当地卫星信号接收状况。
这时候因为信息技术有限，电视接收信号一般是天线卫星锅，不同地区收到的信号差别非常大。
叶奚青要找到信号覆盖率最高那个广播电视台，要不然就是无效广告。
广告投放后，叶奚青宣传侧重点也不是饲料宣传，而是加盟宣传。
进攻就是最好的防守，大厂抢占市场，挤垮吞并小厂太容易了。
要是在原地等着，等大厂彻底包围过来，垄断资源，那她的厂子迟早得倒闭。
所以她先下手为强，成为大厂，用提供技术和电视宣传的诱饵，吸引加盟商加盟。
一边赚加盟费，一边占地盘，等到大厂打过来时，谁是大厂，那可就不一定了。
乡下人还是第一次接触这种纯工业化经营，万万没想到，公费吃喝旅游，打听一点事，居然也能叫一项工作。
叶奚青的饲料厂成了附近人最想就职的厂子，原本在蔬菜大棚里割韭菜的大姨们，也纷纷放下韭菜刀，在厂里找个班上。