第47章（第3页）
沈凝烟在说出这话时显得底气十足：“谁高攀谁还不一定呢！你哥都没多说什么，轮得到你来哔哔。”
经此一遭，沈凝烟终于明白家庭剧里的嘴碎亲戚有多讨厌，甚至动了回归单身的念头。
当然，这么一闹腾，她也没了继续吃饭的胃口，于是找服务员买单，然后给顾远安发去消息，询问他来接顾远筠的柳叔到了没？他们已经吃完了。
顾远筠将平摊一半的餐费，但是看着沈凝烟的脸色，又不好主动开口，只能在接下来的时间里保持沉默，乖乖跟在沈凝烟身后。
“沈小姐，今天真是麻烦您了。”等人的柳叔可比顾远筠客气的多，上来就是一通感谢：“安女士让我给您带份礼物。
柳叔从副座提出一袋蛋糕，上面写着沈凝烟看不懂的外文，光是包装就透露出昂贵的气息。
“安女士说了，如果顾小先生有失礼之处，还请您如实告诉我。”柳叔在顾远筠的紧张目光下，用一种怜悯的语气说道：“安女士对顾小先生的性格还是有点数的，如果有冒犯之处，还请您……”
瞧着快与沈凝烟个头齐平的顾远筠，柳叔的那句“不要和孩子计较”愣是说不出口。
按理说，人家都客气至此了，有点情商的种花人多半会假模假样地客套番。
然而在沈凝烟面前，客套是不存在，收礼是侮辱人的，所以在柳叔的客气话后，直接把顾远筠的所作所为原原本本地复述了遍。
当然，沈凝烟也没有隐去自己的反驳。
包括那句“谁高攀谁还不一定呢！”
“……”柳叔在沈凝烟声情并茂地“告完状”后，愣是找不到合适的回复，只能眼睁睁地看着沈凝烟两手空空地离开。
“沈姐姐，麻烦你等等。”同样愣住的顾远筠倒是比柳叔早一步回神，三步并作两步地赶上对方，但却在快要碰到时缩回手指，犹豫不安道：“我为之前的失礼感到抱歉。”
沈凝烟没有回答顾远筠的话，而是挥挥手，给顾远安发了条“柳叔已接到人”的消息，便快步离去。
沈凝烟在顾远筠那儿受的气很快就被群英的收益报告，合作申请，以及外扩计划驱得一干二净，根本没时间继续纠结，甚至连顾远安的电话都来不及回复：“收益如何？上架至今有一千万吗？”
“差一点，但也快了。”财务在一周前并不看好《镜中花》的上架收益，因为有不少玩家参与公测，并且将抽卡热情消耗殆尽，所以在外界，乃至是内部看来，《镜中花》的上架收益肯定会跳崖似的大跌，甚至不到付费公测的百分之一。
可是在上架后的流水面前，他们的预测还是太保守了，并且不是他们想象的保守。
“居然还有将近一千万的收益？”迅游的市场负责人拿着新鲜出炉的报告，脸色奇臭道：“你们不是说《镜中花》公测即巅峰吗？这又是怎么回事？”
底下的组员面面相觑，知道这是上头要找替死鬼，所以在老大发难后，争先恐后地解释道：“我们是基于国外大厂的最佳数据……以及《镜中花》在付费公测时的表现所得出的预测。”
“预测？”迅游的市场负责人把报告弹得啪啪响，生怕自己气势不够，阻止不了底下人的互相推诿，拒绝接锅：“你们的预测靠谱吗？啊！你看看你们的预测靠谱吗？”
偌大的会议室里，只剩下市场负责人的咆哮声和纸扎的哗啦声。
“你们说《镜中花》的上架收益会大跌……跌到群英的老板都不认识她妈的那种。我信了，可结果呢？嗯？结果呢！！！”市场负责人声情并茂地摔下稿子，震得员工心头一颤：“你们的预计月收是人家的三天流水。三天啊！三天！！！连一周都没用上。群英的那群王八羔子们就把月流水干到了一千万。”
市场负责人犹嫌不足地猛拍桌面，力道大得双手很快就通红一片：“长此以往，迅游的市场何在？你们的前景何在？都到了危急存亡之秋了，你们这群年轻人能不能学学群英的员工，拿出点年轻人的精气神，拿出点老祖宗们的奋斗精神，不要一天天地垮着脸，就知道吃饭打卡，拿着高薪不干事。”
底下的员工偷偷翻了个白眼，心想这里没人比只会哔哔的上司拿的更多，没人比只会哔哔的上司更不干事。
“你们要承担起迅游的未来，迅游好了，你们才有光明的未来，知道吗？”市场负责人原先是搞实体业的，也不知总部的大拿从哪儿弄来这位卧龙，总之在市场部的员工眼里，这名领导就是干啥啥不行，嘴炮第一名；天降一个月，业绩竟为零。
更糟糕的是，为了了解年轻人的喜好，市场部的员工要么是应届生，要么是去年的应届生，平均年龄25，完全是被天降的领导拉到奔三。所以在柴达木盆地似的沟壑下，市场部的小年轻们特意拉了个骂人小组，专门问候无良上司。
【终于出来的，劳资差点一锤砸到他的臭脸上。】
【他爹的就爱骂人，还说我们只会打卡上班，躺平不干，合着他自己没躺平啊！他一月薪十万的都有脸躺在私人办公室里颐指气使，我们这群骡马累死累活地走访调查，分析数据，到头来连休息一下都被骂作白拿钱。】新来的员工手速惊人，正愁一腔怒火没地使，所以在前辈开头后，拿出吃奶的力气敲击键盘，愣是把两位的数敲出电子鼓的感觉。
【他倒是有脸拿群英的员工要求我们，也不看看群英的员工是什么待遇，我们又是什么待遇。】某个干了一年的员工毫不客气道：【群英加班后有调休，比照正常工资发四倍薪水，甚至还加餐补车补，老板连宵夜都给报销。】
【是啊！群英的老板从不要求员工必须做到什么，而是询问员工能做到什么，如果她把当下的难题搞定了，员工能不能做的更好。】干了一年的老前辈叹了口气，继续打道：【不怪我涨他人志气，而是他人确实比我更像个人。】（）;