第76章走马上任（第1页）

高珊的工作能力和工作成绩甚至工作干劲，都不是鲁丽所能比的。但是在这个现实社会里一点办法都没有，人情世故啊！就像人们常说的：“说你行，你就行，不行也行！说你不行，就不行，行也不行。横批是：不服不行！”尤其是在这个男权社会，女人的升迁，往往都伴随着权色钱色交易，女干部往上进一步简直太难了，得有人还得有钱！就像一个段子：两名女干部在聊天，一名女干部说到，现在晋升太难了，你上面不光得有人，你上面的人不动还不行！可不，另一名女干部说道，不光上面得有人，这个人还得硬，光硬不行，还得使劲！嗯嗯，关键你还得出血！这就是现实社会！为了平衡关系，更重要的是为了鲁丽在职教科更好的掌握主动，方志军把高珊调整到段工会，任正科级工会副主席，也算是对高珊的补偿，也是把大家的嘴堵上，尤其是堵住谢南的嘴，毕竟高珊的工作能力在那里摆着。在铁路企业，正科级和正科职是有区别的。正科职要比正科级高半个级别，像各科科长、车间车队的队长及党总支书记，都是正科职实职，像办公室副主任、工会副主席都是正科级，但在绩效工资与奖金上，都与正科职有差距。谢南对把自己调整到车队任队长没有任何说辞，当谢南那次知道鲁丽在给方志军写年终总结时就预测了这个结果，职教科科长的职务就是给鲁丽留的，尽管谢南在这个职位上做出很高的成绩，那也得给鲁丽让路。这也符合谢南的打算，但是比预计的提前了。谢南原准备在下半年向领导提出到车队任职的，因为他知道在不久的将来，在基层担任过主要职务的人员，在职务晋升上是有一定优势的，也是路局从全方位考察人才的一项重要指标。比如说：两个同样正科职干部，一个是在科室各岗位都担任过科长职务；另一个也同样，只是多了一年的车队长经历，那么后者就比前者具有竞争力。这只是在同等条件下的情况，最重要的是人，上面的人！谢南由党委书记黄韦光亲自送到燕青车队，除了高帅调任材料科科长以外，剩下的都是老熟人了。党总支书记姚斌、党总支副书记王庆林、副队长魏凤林、经济员孙艳丽、经济员刘伟。刘伟是谢南调到职教科后新来的，还有两个帮办，刘贺和许超，这就是燕青车队的管理层了。还有14个列车长都在走班，两个预备职列车长。晚上党总支书记姚斌请了燕青车队的全体干部和两个帮办，8个人，在一家中档酒店。谢南和姚斌书记居中，一个主宾一个主陪，大家依次坐下。姚斌作了欢迎词，谢南又回到老根据地感慨万千。说了许多客气话，也说了一些鼓励的话，希望大家能通过工作这个平台，成为生活中的好朋友，工作中的好伙伴，希望大家同舟共济，取得工作上的好成绩。这顿酒喝得波澜不惊，虽然大家都说了些客气的话，也都表示全力支持谢南的工作，但是能看出这几个副职，在心里是不服气的。那也难怪，以前大家都是同事，肩膀头一般齐，现在可好，你转一圈回来就成我们都领导了，心里能服气吗？谢南看到眼里，没放在心上，心想，慢慢来，会让你们心服口服！吴海东上任后第一次回到青州，就打电话给谢南，要请谢南吃饭，表示感谢。谢南爽快的就答应下来。晚上谢南如约来到万豪酒店的包房，包房内只有谢静和吴海东，两人看见谢南进屋，一块站起来，吴海东伸出手来，向着谢南走过来。谢南赶紧快走几步，双手握住吴海东的手一顿摇晃，说道：“姐夫好！路局领导好！哈哈哈！”“小南，你就别挖苦姐夫了！哈哈哈！”吴海东爽快的笑起来。“姐夫，什么时候回来的？”谢南问道。“今天刚回来的，明天就得走了，这不特意请你出来吃个饭，下次就不知什么时候回来了。”吴海东真诚的说道。“咱哥俩不用这么急呀姐夫，这饭吃与不吃不会影响咱们的感情，都不如回家让姐炒两个菜，咱哥俩喝点，还跑到这么高档的饭店来！”谢南埋怨道。“你看我咋说的？人家小南就不是那挑理的人！”谢静笑着说道，“你姐夫说第一次请你吃饭，哪能在家吃呢，就找个高档点的酒店。”“就是嘛，第一次还是要正式一点的！来小南，快坐下！”吴海东拉着谢南坐下。8个菜很快就上齐了。吴海东给谢南倒了一杯酒，自己也满上，又给谢静也倒了一杯，吴海东端起酒杯，一本正经的说道：“来，小南，这杯酒我和你姐敬你，如果不是你的帮助，我还在人事处当科长呢！来，干一杯！”“哎哎哎，姐夫，你这话不对，要是当初没有你的帮忙，我还当列车长呢！咱哥俩谁也别说谁，是吧，姐？”谢南看一眼谢静。“老公，听小南的，你们哥俩互帮互助，共同进步！”谢静笑着说道，！“好，咱们共同喝一杯！”吴海东笑着说道。“好，姐，姐夫，敬你们！”三人相互碰杯，干掉。这一顿饭吃的愉快而热烈，吴海东和谢南都是刚上任不久，对未来都有所期待，充满憧憬，就多喝了几杯。三人结伴，走着回家，谢静走在两人中间，左面挽着老公吴海东，右面挽着谢南，三人说说笑笑，这一刻真像是亲姐弟。谢南回到自己家洗完澡后在床上接到了海涛的电话，说是厂区的地面已经硬化完成了，养生期已经结束了。其实酒厂改建工程早在2月底就已经结束了，厂区那真是旧貌换新颜，翻天覆地的变化。在谢南的坚持下，又把大院的地面全部进行了硬化，不光又投入的大量的资金，工期又延长了近20天，用谢南的话说叫基础不牢，地动山摇！所以在酒厂的任何建设上力求完美。谢南通知海涛，让工人们可以上班了，把新厂房投入使用，把机器及各种设施设备进行开工前的调试，调试在最佳状态，就开工生产。让海涛有空把老爷子请下山，到厂子里看看，指导一下，还有哪里需要改进的。谢南把在职教科用于职工培训的那套办法拿出来，告诉海涛，但凡是选料、制曲、酿造、蒸馏所有过程中的老师傅，必须同时带两个徒弟，保证工艺的传承。凡是带徒弟的老师傅每月有100元师带徒的津贴。这一下，不光许多职工愿意学，而且师傅们带徒弟的热情都很高，生怕这门手艺在自己手上没落了。：（）列车长的升迁之路

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