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第396章

“大哥，刚才那位姑娘是谁呀？你的女朋友吗？”

黑子转过头来，带着一丝调皮的笑容问道。

“你这孩子，真是欠揍！”

陈建国轻轻打了他一拳，让黑子疼得龇牙咧嘴。

实际上：“女朋友”这个词在某些语境下并不合适。

“那是你嫂子！”

“哦，明白了。”黑子笑了笑，然后跳到车后厢和陈建国继续聊天。

此时正是黄昏，远处的天空被夕阳染成了血红色！

看着那片绚烂的天空，陈建国的心情也变得豁达起来。这几天，华美服装厂的所有人都在忙碌着！

如何实现科学管理是陈建国一直与杨伟强、冯双喜讨论的重要课题。

虽然销售、财务、人事都很重要，但在服装厂里，生产制造环节更为关键。

即使前期宣传做得再好，衣服一旦上市，最终还是由消费者来评判，而质量才是赢得市场的根本。

为了激励员工，他们制定了严格的绩效考核制度，根据工作效率给予相应的积分奖励，这样熟练工人的收入明显高于那些初学者。

在一个民营企业中，公平公正的待遇和明确的奖惩制度才能最大程度地调动员工的积极性。

能者多劳，勤奋且技术好的员工自然应得到更多的回报。

通过透明的积分系统，员工可以清楚地计算出自己每个月的收入，这也激发了大家学习新技能的热情。

如果技术和勤劳兼备，工资甚至可以翻倍，极大地提高了工作积极性。

在这种管理模式下，原本声称学不会缝纫的两位女工主动找到冯厂长，要求重新学习缝纫技术。

当然要支持她们，严格的同时也要有人性化的一面，让员工感受到领导的关怀和支持。

这样一来，领导层的话语更具说服力，员工对管理层也更加尊重。

尽管陈建国懂得这些管理理念，但要改变一些传统的思维方式并非易事。

习惯了大锅饭的人们一时难以适应新的制度，但这并不意味着放弃，而是需要耐心引导。

制定这样的制度时，难免会遇到反对意见，特别是当要求加班学习时，有些员工显得不太情愿。

然而，只要坚持下去，并不断调整优化，最终定能取得成效。

终于，在某个平常的日子，她决定不再继续这份工作了。

陈建国那天正好在车间巡查，一名女工径直走向他，激动地表达了自己的不满。

她的理由听起来似乎合情合理——为什么同样的工作，别的工厂员工待遇更好，而她们却要接受不同的工资标准？

她在陈建国面前慷慨陈词，车间里所有的目光都集中在他们身上。

一旁的杨伟强脸色难看，作为负责管理这些女工的人，有人当众挑战厂长的权威，让他觉得颜面无存。

“冯厂长！”陈建国高声呼喊，冯双喜迅速赶来，心中暗觉不妙。

这位女工和沈书记有亲戚关系，他知道这件事不好处理。

然而，面对严格的管理制度，陈建国毫不犹豫地下令：“带她去办离职手续。”

他的声音坚定有力，不容置疑。

这句话让那位刚刚加入不久的女工立刻面临失业，尽管她与沈书记有着亲属关系。

“凭什么开除我？”她颤抖着质问，显然感到恐慌。

“就凭我是这里的厂长，这里是我的私人企业。即便是沈佑平来了也无济于事。”