第124章成立监管部门（第1页）

杨局长说：还能怎么办，人家刚才都打了电话说，免费给我捐赠一批甩棍用具了，还有嘛三他有证据证明是他们干的吗。就因为他们用的是这种打人的工具吗，还有他能确认是哪一个人抢的他们吗。李队长说：根据嘛三说他们这帮人全是蒙着面的。杨局长说：这不就对了只凭用的一样的打人工具就认定是他们干的这也太武断了，你说呐李队长，再说他那钱也不是什么好来路，事情就这样吧。李队长你去再审他们我估计这帮混混不可能就这点事情给我深挖，这帮人不可能这么简单的。李队长答应一声好的就出门了。再说我们这里处理完这些破事我让刘叔和保安去休息。我和老爸就去了厂里，到厂里后我们直接到了刘阿姨的办公室，看到刘阿姨正在忙手里的工作。我和老爸一进门刘阿姨看到就站了起来说：你们家的事情处理完了吗。老爸说：唉不要提了家门不幸啊行了不提这个。怎么样小刘昨天的会议开完了，有什么异议没有。刘阿姨说：没有什么问题，就是大家有一些提议。老爸说：什么提议啊。刘阿姨无奈的摇摇头说：厂里的各个基层主管都说公司发展太快，这样对公司没有什么好处。尤其是管理上会出现很多的漏洞。甚至有人说我们现在需要停下所有的投资先稳固好现在的成果，过几年在发展别的项目。这时老爸也低下头沉思起来。这时我说：不错这个会议开的很有意义大家都开始考虑公司的稳步发展了。好很好不过你们没有看到10年以后的华夏发展的情况。从1979年华夏改革开放以来，国内的发展是很快的，如果我们抓不住在发展期间的所有机会并站稳脚跟，做到行业的领头人赚到第一桶金。以后的发展会很困难就是说以后的竞争对手会越来越多，利润会越来越少。刘阿姨老爸你们能明白吗。刘阿姨和老爸都还是有一些不明白的样子。我继续说道：我这话可不是危言耸听，我希望你们多看一看新闻和经济时报多了解一下国情。虽然我们不能涉及到所有行业，但是衣食住行我们一定要涉猎进去，并且要做到领先者。话说白一点就是趁现在国人还在懵懂期好多人还不明白做生意是怎么回事。大家还都在向往国营铁饭碗的时候，我们先在消费者心里占稳消费的主导地位，以后的市场竞争力强了才站的更稳固，你们明白吗。我看着刘阿姨好像懂了一些的样子。我继续说道：我也知道我们确实是发展的有一点快了，公司的管理上会出现一些漏洞。今年开年的重点工作就放在公司制度管理和财务制度管理上，两个方面一起抓。首先我们要成立财务稽查部门，监管好我们辛苦得来的成果，然后就是合理制定管理制度，并且严格执行下去。我这段时间看了一下我们公司的财务管理制度，漏洞很多需要我们去完善会计流程，责任到人。票据管理和报销管理制度也得加强，最后就是现金流程管理。以后坚决杜绝谁都可以到财务把钱支出去的漏洞。还有最重要的公司各部门的管理制度和流程也需要完善。刘阿姨你现在就通知人力资源部，招聘10名会计人员，我不管他们想什么办法三天内解决，我要看到人一定要有经验的老会计师，高薪挖或者聘请都可以。在我回天市之前必须完成完不成就换一个有能力的上。刘阿姨说：是不是太急了哪能完成啊。我说：不行就换一个有能力的干嘛，我们又不是国营铁饭碗，我们是私营企业你们一定要改变这种想法。我们给这么高的工资就是公司有事这些高管就得出来解决问题的，不是养着玩的。至于公司管理人才也要同步进行招聘，我们没有时间耗着，二月底就必须制定出相应的管理制度，三月初就得分发到各分公司监督执行，不执行的或是执行不彻底的一律开除。如果有违法乱纪的私吞公司财产的移交公安部门绝不姑息。我不管他以前给公司做过多少贡献，只要手脚不干净必须严惩不贷。因为我们公司从来就没有亏待过任何一个员工，他们的工资待遇都比国内的任何国企多的多你们认同我的说法吗。老爸和刘阿姨都点头认同。刘阿姨考虑了一阵就拿起电话给人力资源部主管下了命令，限时必须完成任务。我在旁边都能听到人力资源部主管发愁的话语。事情谈完我说：我们去厂里转一转了解一下情况，我在看看我的宝贝家具保养的怎么样了。有没有新品，就这样我们三人在厂里开始转悠，先去的车间，到了服装车间职工们都在忙没有人注意我们的到来。这时车间主任看到我们就走了过来打招呼。我问了问生产情况和服装质量检验情况。我正说着无意中我突然看到墙角堆着一堆布料，我就走了过去拿起布料看了看说：这些边角料怎么处理啊。车间主任明显有一些慌张的说：都按垃圾处理了。我一边翻一边看着这些边角料，居然有一些大的料子在里面。我看着刘阿姨说：这也算边角料吗，我说完继续翻了起来，又发现不少这样的布料，最后居然还翻出二件成品服装来。刘阿姨已经气的脸色都变了。嘴唇颤抖的说不出话来。我看着车间主任说：这是怎么回事你给我解释一下。车间主任结结巴巴的说不出话来。我又叫过来几个职工说：给我把这里仔细翻找一下。说完几个职工就动手开始翻找起来，不一会又找出四件成品服装和半批布料。这时刘阿姨已经按耐不住了，伸手拉过那个车间主任说，你说这是怎么回事，今天你要是不给我一个合理的解释，我就送你去公安局。：（）重生逆袭灿烂人生

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