530技术不是唯一（第2页）
“愿意。”任潇斩钉截铁，“只要我们给出足够好的条件??世界级的研究自由、充足的经费支持、国际化的工作环境、以及最重要的??安全感。”
她看向唐会成：“唐哥，立刻启动‘灯塔人才引进计划’。目标人群锁定四十岁以下、在IEEE或NatureScience发表过重要论文的青年领军学者。待遇方面，年薪不低于八十万港币，配套千万级科研启动资金，家属安置、子女教育、医疗保障全部包干。住房直接送山顶别墅，三年内免税。”
唐会成瞪大眼睛：“这……这也太高了吧？”
“不高。”任潇摇头，“你知道一个顶级芯片设计师的价值吗？他一个人的设计方案，能让整条产线每年多赚几个亿。我们现在花的钱，是在买未来十年的技术领先权。”
张汝京缓缓点头：“而且这些人来了之后，还会带动更多团队加入。星星之火，可以燎原。”
“没错。”任潇走到窗前，望向远处灯火辉煌的城市，“你以为我在建一座研究院？不，我在建一座桥??一座连接东方与西方、现在与未来的桥。只要桥搭起来了，总会有人愿意走过来。”
就在这时，柳芭轻轻推门进来，手里拿着一份文件：“老板，这是蒋尚义先生刚刚传来的合作意向书。台积电愿意以创始会员身份加入自有子中长，并提供首批五百万美元的资金支持，同时开放部分非核心IP库用于联合研究。”
任潇接过文件快速浏览一遍，唇角扬起一抹笑意：“蒋副总真是识时务啊。这份礼，够重。”
张汝京却皱眉：“但他们有条件??要求在未来新技术商业化时享有优先投资权。”
“当然要有条件。”任潇淡淡道，“天下没有白吃的午餐。不过这个条件……我可以答应，但要加上一条??任何技术转让或授权，必须经过田校长和我共同批准。我们不做任何一家企业的附庸。”
她将文件递还给柳芭：“回复蒋先生，欢迎台积电加入。但请记住，这里是自有子中长，不是谁家的研发分部。我们合作的基础，是平等与尊重。”
待柳芭离开，张汝京忍不住问：“老板，您就不怕得罪台积电？毕竟他们现在仍是行业龙头。”
“怕？”任潇嗤笑一声，“正是因为不怕，他们才会来找我们合作。弱者求援，强者结盟。如果我们表现出一丝软弱，今天来的就不会是蒋尚义，而是律师函了。”
她顿了顿，语气转柔：“但我也不打算真的撕破脸。相反，我们要利用好这段合作关系??借他们的产业经验完善我们的转化机制，用他们的市场渠道扩大我们的影响力。等到有一天，我们能拿出比他们更先进的技术时，主动权自然就在我们手中。”
张汝京看着她，忽然觉得这个曾经被外界嘲笑为“暴发户”的女人，早已完成了蜕变。
她不再是那个只会花钱的富婆，而是一位真正懂得如何运筹帷幄的战略家。
夜色渐深，窗外的老说依旧灯火通明。这座城市的脉搏，似乎正随着她的思绪一同跳动。
第二天清晨，任潇便召集团队召开紧急会议。除了张汝京、唐会成、柳芭外，还特别邀请了田长霖校长通过视频连线参会。
会议主题只有一个：加速。
“我们必须在六个月内完成洁净室二期扩建工程，同步启动三个前沿实验室??分别是异质集成芯片实验室、二维材料器件实验室、以及硅基光电子融合实验室。”任潇开门见山，“资金不是问题，我已经调动五洲集团海外信托基金，准备首期投入两亿美元。”
田校长在屏幕那头听得频频点头：“很好。我已经联系了几位在美国任教的华人教授，他们对我提出的‘跨尺度热管理’课题很感兴趣。如果条件合适，年底前就可以全职加盟。”
“太好了！”任潇精神一振，“另外，我建议设立‘自由探索基金’，每年拨款五千万，专门资助那些看似‘离经叛道’但极具潜力的研究项目。不要求短期产出，只看长期价值。”
“这个想法非常棒。”田校长笑道，“科学史上很多重大突破，最初都被认为是‘疯子的想法’。如果没有贝尔实验室当年容忍肖克利团队的古怪行为，哪来晶体管的诞生？”
会议室里响起一片笑声。
接着，唐会成汇报了人才引进进展：“目前已有七位候选人明确表达意愿，其中包括MIT一位三十岁的材料学副教授，她在过渡金属硫化物领域有突破性成果；还有一位来自英特尔的资深架构师，因不满公司保守策略而辞职，正在寻找新的平台。”
“全都拿下。”任潇毫不犹豫，“待遇再提高一档，额外赠送股权激励。告诉他们??在这里，你们不是打工的，是共建未来的合伙人。”
会议结束前，张汝京提出一个现实问题：“老板，这么多高端人才聚集，生活配套能跟上吗？老说房价高、教育资源紧张，很多人担心家属安置问题。”
任潇早有准备：“我已经跟特首办公室沟通，申请划拨一块土地，用于建设‘科学家社区’。配套国际学校、高端医院、文化中心，全部按照世界一流标准打造。名字我都想好了??叫‘星光城’。”
众人皆惊。