第154章艰难求进（第1页）

公司在新产品的销售上刚刚有了起色，原材料市场的大幅波动却给生产带来了巨大的困扰。“林墨，原材料价格突然暴涨，供应商纷纷要求提高供货价格，否则就停止供应。这会让我们的生产成本大幅增加，利润被严重压缩。”采购经理焦急地说道。林墨的脸色变得凝重起来，“先和供应商谈判，尽量稳住价格。同时，寻找新的原材料供应商，增加我们的议价能力。”然而，与现有供应商的谈判进展得并不顺利。“林墨，这些供应商态度很强硬，一点都不肯让步。而且新的供应商不是质量不过关，就是价格也不低。”采购经理无奈地说道。林墨皱起眉头，“那我们能不能调整产品的原材料配比，使用一些价格相对稳定的替代材料？”研发部门立刻进行了研究和实验，但结果并不理想。“林墨，替代材料虽然价格合适，但是在性能上无法完全达到要求，可能会影响产品的质量和口碑。”研发主管说道。林墨陷入了沉思，“质量是我们的生命线，绝对不能因为成本而牺牲质量。那能不能通过改进生产工艺，提高原材料的利用率，降低成本？”生产部门马上进行了尝试，但效果有限。“林墨，生产工艺的改进需要投入大量的资金和时间，短期内很难见到明显的效果。而且，由于原材料供应不稳定，生产计划也被打乱，交货期一再延迟。”生产经理说道。客户对此非常不满，纷纷提出投诉和索赔。“林墨，几个大客户已经表示，如果我们不能按时交货，他们将取消订单，并追究违约责任。这对我们的声誉和业务将是巨大的打击。”销售经理着急地说道。林墨感到压力如山，“一方面和客户诚恳沟通，争取他们的理解和宽限；另一方面，组织员工加班加点，想尽一切办法保证按时交货。”员工们对此颇有怨言，工作积极性下降。“林墨，大家已经连续加班很久了，都很疲惫，而且没有额外的报酬，很多人都有抵触情绪。”人力资源经理说道。林墨知道不能亏待员工，“制定合理的加班补贴政策，同时开展动员大会，向大家说明公司目前的困难和未来的前景，鼓励大家共渡难关。”在解决内部问题的同时，市场竞争愈发激烈。“林墨，竞争对手趁着我们交货困难，推出了类似的产品，并且以更低的价格和更好的服务抢占了我们的市场份额。”市场部经理说道。林墨决定调整市场策略，“加大市场调研力度，了解客户的新需求和竞争对手的动态。优化产品的性能和服务，突出我们的差异化优势。”但市场调研需要投入大量的资金和人力。“林墨，按照目前的财务状况，很难承担大规模的市场调研费用。而且，即使调研出结果，新产品的研发和推广也需要时间和资金。”财务总监说道。林墨思考片刻，“先从重点客户和市场入手，进行有针对性的调研。同时，与高校和研究机构合作，借助他们的力量降低调研成本。”经过一番努力，市场调研取得了一些成果，但新产品的研发又遇到了技术难题。“林墨，研发团队在新产品的关键技术上遇到了瓶颈，短期内无法突破。如果寻求外部技术支持，需要支付高昂的费用。”研发主管说道。林墨权衡利弊，“不惜代价引进外部技术，时间不等人。同时，组织内部技术骨干和专家进行攻关，争取尽快掌握核心技术，降低对外部的依赖。”在解决技术难题的过程中，公司的资金状况进一步恶化。“林墨，银行贷款即将到期，而我们的资金缺口还很大。如果不能按时还款，银行可能会采取强制措施。”财务总监说道。林墨决定出售部分非核心资产来筹集资金。“林墨，这些非核心资产的市场价值不高，而且出售过程中涉及到很多法律和财务问题，操作起来非常复杂。”资产处置经理说道。林墨咬咬牙，“不管多困难，也要尽快完成资产出售。同时，与银行协商延长还款期限或者调整还款方式。”经过艰苦的谈判，银行终于同意给予一定的宽限，但要求公司提供更多的担保和抵押。“林墨，为了获得银行的宽限，我们几乎把能抵押的都抵押了。如果公司不能尽快扭亏为盈，后果不堪设想。”财务总监忧心忡忡地说道。林墨感到肩上的担子越来越重，但他依然充满信心，“只要大家团结一致，没有过不去的坎。我们要从每一个环节入手，降低成本，提高效率，拓展市场。”就在公司全力应对各种困难时，行业标准突然提高，公司的产品面临重新认证的问题。“林墨，新的行业标准对产品的质量和技术要求更高，我们现有的生产线需要进行大规模的改造和升级，这又是一笔巨大的投入。”质量控制经理说道。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！林墨深知这是无法回避的挑战，“立即组织相关部门制定升级方案，同时申请政府的相关补贴和扶持政策，减轻公司的负担。”然而，申请补贴和扶持政策的过程充满了波折。“林墨，政府对补贴和扶持的审批非常严格，我们的申请材料多次被退回，需要补充大量的资料和证明。”政策申请专员说道。林墨鼓励大家不要气馁，“按照政府的要求，认真准备材料，确保申请能够顺利通过。”在这个过程中，公司的人才问题再次凸显。“林墨，由于长期的压力和不确定性，一些优秀的员工开始另谋高就，我们的人才储备严重不足，很多工作无法正常开展。”人力资源经理说道。林墨决定加强人才培养和引进，“与高校建立合作关系，招聘优秀的毕业生进行培养。同时，提高薪酬待遇和福利水平，吸引行业内的资深人才加入。”但新员工的培养需要时间，而资深人才对公司的现状也有所顾虑。“林墨，新员工还不能独当一面，而资深人才觉得公司的风险太大，不愿意轻易加入。”人力资源经理说道。林墨亲自与一些潜在的人才进行沟通，“向他们展示公司的发展规划和潜力，承诺为他们提供广阔的发展空间和平台。”经过努力，终于有一些人才愿意加入公司，但公司的问题依然层出不穷……：（）时光回溯爱你如初

时光回溯爱你如初所有内容均来自互联网，126文学网只为原作者爱吃荷叶蜂蜜茶的居郎的小说进行宣传。欢迎各位书友支持爱吃荷叶蜂蜜茶的居郎并收藏时光回溯爱你如初最新章节。

第154章 艰难求进（第1页）

第154章艰难求进（第1页）