160170（第10页）
送完了裘松龄，周长城又开车回到医院，在楼下给万云带了个快餐上来，对她说：“我回去给桂老师拿换洗衣物，等会儿就过来，还有什么要拿的，你一并跟我讲。”
好在周长城在开始的时候坚持要了双人病房，另一张床没有人睡，他们晚上陪床的时候，就能用一用。
万云吞下一口饭菜，说：“我等会儿给你写个单子，还有桂老师平常吃的那些药你也带过来，让医生都看看。”也不知道桂老师这回要在医院住多久，又说，“行军床也带一张过来吧。”
饭都没吃完，万云从包里掏出随身带着的笔记本，快速写下衣物毛巾牙刷药品，甚至还有桂老师平日爱喝的茶叶，撕下来，递给周长城。
周长城捏着万云的那张纸，摸了摸她的头发：“要不等会儿我过来，你再开车回去休息。明天餐馆还要开业呢。”
万云看着在床上还盖着呼吸机罩子的桂春生，叹息，摇头：“桂老师身边，现在只有我们两个了，还是尽量别离开他，让他心理上有个依靠。餐馆的事，我叮嘱袁东海和林彩霞他们多上上心，对付几天没问题的。”
她也担心餐馆的生意，可没有办法，事急从权，何况人总是比钱更重要的。
桂老师于他们夫妇两人有恩，亦师亦亲亦父，总不能让人家在艰难的时候感觉不到一丝人间的温暖。
“那你在这儿等我，我去去就回。”周长城动作快了些，又俯下身去看了眼桂老师，心疼地摸了摸他的白发。
这桂老头儿，命运怎对他如此不公？平白无事的时候，只觉得他潇洒斯文，如今生病了，看着倒是有点像在周家庄缩着身子睡觉硬熬着过冷冬的小老头儿了。
第165章第165章
九十年代时，工业区附近开了几家影音店，生意很火爆。
这些影音店平时里售卖电影VCD碟片和明星唱歌磁带，因为周围都是工厂，店里日夜轮流放电影或电视剧，进去看一回，不受时间限制，只收两毛钱，很受宿舍没有电视的厂哥厂妹的欢迎。大量的盗版影碟从香港、台湾、日本流传进来，许多人对于国外电影思想文化潮流的认识，就是从这些影视厅开始的。
广州是八九十年代新思想潮流最前沿的地方，许多正确的、不正确的、反抗的、融合的、先锋的、带着情欲色彩的精神食粮，都从这里流传开来。
当然，最受欢迎的，自然还是说中文的大众流行文化，简单易懂，深入人心。
那时候，胡小彬也时不时会钻到这些影视厅里去看电视、看电影，打发自己的空闲时间。
1993年时特别流行从台湾传过来的一个古装电视剧——《包青天》。里头一个个耳熟能详、精彩绝伦、悬疑反转、曲折离奇、情感饱满的案子，看得每一位观众都心痒痒的，恨不得一天完全沉浸在里头，一日看完。
这样的电视剧，主题曲却是一首朗朗上口的，看似毫无关联的歌曲《新鸳鸯蝴蝶梦》，它的开头是这么唱的是：“昨日像那东流水，离我远去不可留，今日乱我心，多烦忧”
胡小彬在饭馆干活儿的时候，没人和他说话，他就扯着嗓子唱这些流行歌曲，有时候万云和林彩霞都会被他简单的快乐感染，也跟着哼唱两句：“看似个鸳鸯蝴蝶，不应该的年代，可是谁又能摆脱人世间的悲哀”
这是后来的歌，1992年的万云还未听到，但真听到的那一刻，就始终不免跨过某一段时空，产生了一些心灵上的共鸣-
桂春生住院已经有一个多星期了，他的精神状态不是很好，萎靡而沉默，谁都没办法打开他的心扉。
本来周长城和万云已经做好准备，桂老师会变得和周远峰当初生病时那样，喜怒不定，动不动就摔东西，随意找句话头就能和身边的人吵起来，或把照顾他的人指挥得团团转。但是桂老师始终没有这样，他反而像是一个把所有情绪都隐藏起来的、并不善于表达的孩子，而且异常听话。
就算是裘松龄过来看他，他整个人的表情也是淡淡的，冷冷的，跟往日那种风流潇洒完全搭不上边，更没有办法开口逗人笑。
似乎一夜之间，桂老师就老了，可明明他才五十四岁。
“城哥，我情愿桂老师对着我们所有人都大发脾气，把心里的郁闷发出来，也好过他这样不说话。”在桂老师熟睡后，万云站在病房外头，和周长城悄声说话。
周长城脸上都是担忧，从门缝里看着呼吸发重的桂老师，这种时候，作为家属的无力，真不知道做什么才是对的：“医生让我们别刺激他，先把身体缓过来再说吧。”
两声叹息，也只能这样了。
刚开始的一周，周长城和万云两人都请了假。
周长城跟梁志聪说，是自己最亲近的长辈生了病，身边只有自己，他一定要去医院照看。梁志聪很爽快地批了假，甚至还说，若是时间不够，就再批两日。涉及到家庭些事，梁志聪还是很有人情味的。不过姚劲成那头倒是希望周长城能够尽快返回工作岗位，周工现在在昌江精密广州厂，已经是较为重要的职工之一了。
上司和老板都同意周长城请假，但没想到反应最大的竟然是那个不上不下的文才老兄。
之前就因为带文才带得周长城怀疑自己，是否不能当个好上司，以至于周长城历经一番思考后，逐渐把这人放在较边缘的位置，又让张美娟找了个刚毕业的落榜高中生丁万里，这个小丁他带起来倒是顺手了很多。
之所以不让文才退回到生产岗去，一方面是文才自己不乐意，从生产岗出来，他的工资涨了，再倒回去，那不是要扣工资了？还徒惹人笑话，在行政岗待不下去，又被退回来了？多丢人。
而另一方面，周长城想留着文才这个人，时刻警惕自己，如何学习当一个真正的、包容的、有警惕心的领导者，他在向姚劲成看齐。姚生手底下这么多人，每个人都有自己的心思，其中不乏有高学历和有极端个性的，尤其是香港那几个销售团队，内部还有竞争机制，次次开会，为了争客户和订单，斗跟斗鸡似的，可姚生就是能协调好，大家都信服他，离职率不高，就算是离开昌江，也是好聚好散，江湖再相见的。
周长城空下来，就想，姚生是怎么做到的呢？
也就是真正自己当了个小领导后，周长城才慢慢接受，同事与同事之间对于事业心追求的高低落差，团队里不免会出现丁万里这种有野心有动力的人，也会有文才这种不聪明的下属，往后他走得越远，就会遇见更多不一样的人，所以尽管不喜欢文才，他还是把人留下了。
工作时，要像下象棋一样，不能只看到兵卒只能走一步，看似很无用，关键时，它是能挡炮救帅的。
文才或许不是个好士兵，但把一些不必动脑子，却又花时间的杂事丢给他，周长城就能专心做真正需要攻克的工作。
文才对于丁万里的到来，终于感受到了危机感，之前他天真地以为，项目管理组很难招人，短时间内周工只能用自己，前头还把自己的亲上司给摆了一道，没想到说招人，周工第三天就把人给定下来了，后头对他的态度便一直冷冷淡淡的，也教他东西，但只是点到即止，看他犯错也不会指出，再没有之前的热情。
再加上丁万里这人比他会来事儿得多，成日周工长周工短，把自己的位置放在下风，给足周长城尊重。文才就有了竞争压力，甚至多了一丁点儿反思的心态。
文才现在的自卑心理，多少也有点周长城刻意打压的成分在里头。