第994章 三十天的执勤安排（第1页）

叶皓轩顿了顿，接着说道：“第二本，重大案件办理卷宗复核，红磡隧道封尸案全套闭环材料、之前洗钱大案办结回执、警队内鬼查办档案、城中村扫黑治乱台账，全部二次复核，补齐签名、补齐盖章、补齐流程备注，确保每一页都合规无瑕疵。”“第三本，团队管理考评资料，全队警员考勤、纪律作风月度评语、新人带教排班表、队内廉政谈话记录、零违纪月度报表、外勤小队评优名单，全部汇总成册，体现队伍纪律严明、管理有序。”“第四本，跨部门协作凭证，和海关联合拦截偷渡的联动回执、和入境处核查跨境人员台账、和路政联合整治隧道周边安保的签字单据、多部门联席会议纪要，全部原件归档，一页不落。”莎莎认真听着，一边听一边快速记要点，条理清晰不乱头绪：“我懂了。我现在就去内勤办公室，单独辟出一张办公桌，不接杂活、不处理闲档，全天专心整理考核材料。每天傍晚给你汇报一次进度，有缺签字、缺盖章、缺原始回执的地方，第一时间找你补全，绝不拖到第二天。所有资料全部加密存放，不外借、不拍照、不外传，严守考核保密纪律，避免有人私下挑刺找茬。”“嗯。”叶皓轩放心点头，“辛苦你多费心，这段时间辛苦加班，等考核顺利通过，我给全队内勤申请专项嘉奖福利。”莎莎淡淡一笑，眉眼温和又踏实，语气里没有半点功利，全是真心实意的认可：“福利都是小事，我从来不是冲着嘉奖做事的。我跟着你的时间虽然不长，但我亲眼看着你天天早出晚归，熬夜攻坚大案，用心管好队伍，真心实意为辖区百姓做事，不偏私、不徇情、不摆架子，不欺负新人，也不纵容歪风邪气。这样踏踏实实做事、干干净净履职的人，本来就该稳稳往上走。我多熬几个通宵，多核对几遍材料，不算辛苦，能帮你把后路铺平，我心里就踏实。”说完，她小心翼翼抱起厚厚一摞沉甸甸的档案，动作轻缓地转身退出办公室，脚步放得很轻，生怕打扰到叶皓轩思考工作，转头就扎进内勤办公室，关上房门，专心开启一整天的资料规整工作。办公室瞬间重回安静，只剩窗外隐约传来的街头车流声。叶皓轩起身缓步走到落地窗边，抬手轻轻推开一丝窗缝，清晨微凉的海风顺势吹进来，吹散了办公室里沉闷的空气，也吹散了心底淡淡的压力。楼下，一队巡逻警员步伐整齐，沿着人行道稳步前行，姿态端正、纪律严明；街边商户有序开门，邻里往来和气，一派安稳祥和的景象。他想起了莎莲娜，想起了她微微隆起的小腹，想起了她温柔的叮嘱，心里满是暖意。前几日陪她在家的时光，是他连日忙碌里最放松的时刻，莎莲娜从不抱怨他陪伴太少，只默默关心他的身体，叮嘱他注意安全。这份安稳的后方，是他全力以赴工作的最大底气。叶皓轩心里愈发笃定：考核虽严，但根基在自己手里，人心在自己这边，只要稳稳守住当下的安稳，做好每一天的本职工作，三十天转瞬即逝，难关自然平稳跨过。忙完上午公务，临近午休时分，手机收到一条私人消息，是乐惠贞发来的，语气真诚，没有多余客套。乐惠贞这些日子一直默默关注辖区动态，清楚叶皓轩最近接连攻坚大案、防控外来黑帮，也早早听说了他要冲刺总警司的消息。她不涉足警务机密，不打听考核细则，只发自内心为他高兴，特意发来消息鼓劲打气。消息内容简简单单：“听说你正式启动晋升考核了，恭喜你。我认识不少警队高层、媒体圈里了解警务考评规则的人，都私下夸你办事靠谱、作风扎实、实绩过硬。别人熬好几年未必能凑齐这么多亮眼政绩，你一路踏踏实实做事，功劳所有人都看在眼里。放宽心，放平心态，稳稳做好本职工作，别给自己太大压力，我相信你一定能顺利通过考核，稳稳晋升。要是心里烦闷了，想找人说说话，随时找我，我都有空。”叶皓轩看完这条消息，心底微微一暖，连日紧绷的神经悄悄放松了几分。一路走来，职场之上，不缺共事同僚，不缺听命下属，难得的是真心实意盼你好、不猜忌、不拆台、不眼红的身边人。莎莎默默兜底内务，细心规整所有考核材料；乐惠贞真心鼓劲打气，看好他的付出与能力；水灵在外稳住社团势力，不给辖区添乱拖后腿；托尼、袁浩云这些跟着他出生入死的心腹骨干，也自发绷紧神经，外勤巡逻加倍用心，办案流程加倍规范。前有得力人手冲锋办案，后有贴心家人安稳兜底，旁有真心友人暖心鼓励，他不用分心提防内耗，不用费心周旋人情，只管一心扑在工作上，守好辖区、做好本职、稳住考核，这份踏实安稳，比任何政绩都珍贵。他随手回了一句：“多谢，我心里有数，会稳住节奏，不辜负大家信任。”回完消息，他收起手机，不再分心，重新坐回办公桌前，开始规划接下来三十天的执勤安排。考核期内，不能只靠以往功劳吃老本，必须每天都有新实绩、每天都稳控局面，实打实守住辖区安稳，才能让考官挑不出半点毛病。首先，外勤巡逻再加一层力度，白天加密商圈人流点位巡查，夜里加开两轮机动夜巡，重点盯尖沙咀、旺角、红磡三大高危片区，尤其是红磡隧道周边和红磡码头，安排骨干警员带队值守，确保考核期内零突发恶性治安事件。其次，每周固定一次队内廉政小讲堂，重申纪律规矩，压实层级管理，保证手下警员没人违纪、没人出错，不给考核扣分留把柄。：（）重生港岛，我能看到忠诚度