第689章 做好后手准备（第4页）

高段位玩家啊！

只能说。。。。某人开了个好头啊！

紧接着，又有一个接了上来。

“金律师，能听的见吗？”

“可以听到，这位‘于泊羡’网友，你有什么问题想要咨询的。”

金胜端起一旁的水杯喝了一口。

这种无缝衔接的咨询行为，倒是挺适合那些年轻律师，用来锻炼思维反应能力的。

看来得让小组内那帮人，有空也去试试。

尤其是大小姐。

理论结合实践嘛！

“金律师，是这样的。。。。。这不马上到年底了嘛！”

“老板在昨天开会的时候提了个要求，他让每个部门都出2个节目，放在年会上进行表演。”

“而我们部门那个‘傻B’经理，不顾我的反对，强制要求我独自负责表演一个节目，违法吗？”

金胜抬手扶额，一脸的生无可恋。

公屏上顿时一片‘哈哈哈。。。。’、‘同款苦恼’、‘S去的记忆开始攻击我’。

金胜有些无奈道：“违法。。。。。”

“劳动法中规定的劳动者义务，以及劳动合同中约定的员工职责，其核心都是围绕本职工作展开的。”

“年会表演节目，并非员工的法定工作义务。”

“除非在劳动合同里，有特别且合理的约定，否则员工有权拒绝。”

“平时工作中，很多老员工都会让新人去跑腿买咖啡、买下午茶。。。。。”

“这些同样都可以拒绝。”

“但潇洒归潇洒，你很有可能会在以后的工作中，被穿小鞋。”

“个人建议。。。。。。年会本就是大家放松、乐呵的喜庆环节，表演差，大家一笑而过，表演好，还能给领导留下印象。”

“何乐而不为呢？”

于泊羡沉默了一会儿，又继续问道：“金律师，我还有一个问题。”

“昨天开会的时候，老板还说了另外一件事。”

“说是今年公司效益不好，年终奖就不发了，每人拿个红包意思一下就得了。”

“要知道。。。。。我进公司4年了，每年都有的，这突然停了。。。。。”

“我就想问问，违法吗？”

金胜组织了一下语言道：“这个要看具体情况。”

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“若当初你跟公司签订的劳动合同中，明确约定了年终奖的发放标准。”

“比如：14薪、16薪、24薪。。。。。”