第67章人才之战（第1页）

在公司的发展历程中，技术的突破和产品的创新固然重要，但杨思敏和李姐越来越意识到，人才才是公司持续发展的核心动力。然而，随着行业的竞争日益激烈，人才的争夺也变得愈发白热化。最近，公司的研发部门有几位核心成员收到了竞争对手的高薪挖角邀请，这让杨思敏和李姐感到了前所未有的压力。“李姐，这可不是个好兆头，如果我们的核心人才被挖走，对公司的影响不堪设想。”杨思敏忧心忡忡地说道。李姐皱着眉头回应：“是啊，我们必须想办法留住他们，同时也要吸引更多优秀的人才加入。”为了了解员工的想法和需求，杨思敏决定与那些收到邀请的员工进行一对一的谈话。在交流中，她发现员工们除了对薪酬有所关注外，更在意的是公司的发展前景、工作环境以及个人的成长空间。“杨总，其实我们在公司工作了这么久，是有感情的。但有时候感觉个人的发展遇到了瓶颈，如果公司能提供更多的培训和晋升机会，我们还是愿意留下来的。”一位员工坦诚地说道。杨思敏认真地倾听着每一位员工的心声，并向他们承诺会尽快制定出一套完善的人才发展计划。回到办公室，杨思敏立刻召集管理层开会，商讨对策。“我们不仅要提高员工的薪酬待遇，还要打造一个良好的企业文化，让员工们有归属感和成就感。”杨思敏说道。李姐接着说：“没错，我们可以设立内部的培训学院，为员工提供各种专业技能和管理能力的培训课程。同时，建立更加公平透明的晋升机制，让有能力的员工能够得到应有的晋升。”公司决定投入大量资金，改善办公环境，增加员工福利设施。同时，与一些知名的培训机构合作，为员工提供定制化的培训课程。然而，吸引外部人才也并非易事。在招聘市场上，优秀的人才总是供不应求，而且竞争对手也在全力争夺。“杨总，最近我们在招聘会上收到的简历质量都不是很高，很难找到符合我们要求的人才。”人力资源经理无奈地说道。杨思敏思考片刻后说：“我们不能只依赖传统的招聘渠道，要主动出击。可以通过社交媒体、行业论坛等途径，寻找那些隐藏在各个角落的优秀人才。”于是，公司的招聘团队活跃在各种线上线下的平台上，积极与潜在的人才建立联系。同时，杨思敏和李姐亲自出马，参加一些行业的高端会议和活动，与业内的顶尖人才交流沟通，介绍公司的发展前景和人才政策。经过一段时间的努力，公司终于成功地留住了大部分核心员工，并吸引了一批优秀的外部人才加入。“新同事们，欢迎你们加入我们的大家庭。在这里，你们将有广阔的发展空间和实现梦想的机会。”杨思敏在新员工入职仪式上说道。但人才的管理和融合并非一蹴而就。新员工的加入带来了新的理念和工作方式，与老员工之间难免会产生一些摩擦和冲突。“李姐，最近我发现新老员工之间在工作上有些配合不顺畅，我们得想办法解决这个问题。”杨思敏说道。李姐建议：“我们可以组织一些团队建设活动，增进大家的了解和信任。同时，安排导师制度，让老员工帮助新员工尽快适应公司的文化和工作流程。”在一次户外拓展活动中，新老员工们通过共同完成各种挑战任务，加深了彼此的了解和信任。回到工作岗位后，大家的合作变得更加默契，工作效率也大大提高。随着人才队伍的不断壮大和优化，公司的创新能力和竞争力得到了显着提升。新的研发项目顺利推进，市场份额也稳步增长。“人才是公司最宝贵的财富，我们要继续努力，为他们创造更好的发展环境，共同实现公司的宏伟目标。”杨思敏在公司的年度大会上说道。然而，就在公司人才战略初见成效的时候，新的问题又出现了。随着业务的快速扩张，公司对跨领域人才的需求变得极为迫切。“杨总，我们的新业务需要既懂技术又懂市场的复合型人才，可这样的人才实在是太难找了。”市场部经理向杨思敏诉苦。杨思敏深知这一问题的严重性，她立刻召集相关部门负责人开会商讨解决方案。“我们能不能从内部培养一些有潜力的员工，让他们跨部门学习和工作，逐步成长为我们需要的跨领域人才？”李姐提出了自己的想法。大家经过一番讨论，觉得这个方案可行。于是，公司启动了内部人才培养计划，选拔了一批优秀的员工，为他们提供跨部门培训和实践的机会。同时，杨思敏决定与一些高校和职业培训机构合作，定制化培养公司所需的跨领域人才。但合作的过程并不顺利，双方在课程设置、培养方式等方面存在诸多分歧。“李姐，和这些机构的沟通协调太耗费精力了，但是为了公司的长远发展，再难我们也得坚持。”杨思敏坚定地说道。小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！经过多次的协商和调整，最终与合作方达成了一致。一批批经过专业培养的跨领域人才陆续加入公司，为新业务的开展注入了强大的动力。就在这时，行业内的一家巨头企业突然宣布了一项重大的人才吸引计划，给出了极其诱人的条件，这让公司刚刚稳定的人才队伍再次出现了动摇的迹象。“杨总，我听说又有一些同事在考虑跳槽了，我们该怎么办？”人力资源经理着急地问道。杨思敏沉思片刻后说：“我们要向员工展示公司的独特优势和未来的发展潜力，让他们明白在这里能够获得的不仅仅是眼前的利益，还有更广阔的职业发展空间和实现个人价值的机会。”公司紧急召开了全体员工大会，杨思敏在会上详细阐述了公司的战略规划和未来的发展方向。“各位同事，我们正在朝着一个伟大的目标前进，这个过程中会有各种挑战和诱惑。但我相信，只要我们团结一心，共同努力，我们一定能够创造属于我们的辉煌。在这里，你们每个人都是主角，都能实现自己的梦想。”杨思敏的话语充满了激情和感染力。会后，公司又推出了一系列员工激励措施，包括股权激励、项目奖金等。这一系列举措有效地稳定了人心，让那些原本动摇的员工重新坚定了留下来的决心。在杨思敏和李姐的带领下，公司在人才之战中逐渐占据了主动。优秀的人才不断汇聚，为公司的持续发展提供了源源不断的动力。随着时间的推移，公司凭借着强大的人才团队，在市场上推出了一系列具有创新性和竞争力的产品和服务，赢得了客户的高度认可和市场的广泛赞誉。“李姐，我们终于走过了这段艰难的日子。但人才管理永远不能放松，这是我们未来发展的根基。”杨思敏感慨地说道。李姐微笑着点头：“是啊，只要我们重视人才，公司的未来一定会更加美好。”：（）砥砺前行：公司的变革与发展

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第67章 人才之战（第1页）

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