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小绒毛：“像我刚去过的孤岛情绪场、桌面宠物情绪场这些，悯悯去也完全没问题呀。”

负司提高音量：“我、偏好、人类、员工。懂？”

小绒毛也大声：“干嘛？气口吃了吗？”

负司：“气到要揍猫了。”

小绒毛离开总结区后还在骂骂咧咧，引来不少路过员工的关注。

多数员工关注时的想法都是：这猫又在发什么神经？

小绒毛看懂了这些同事的腹诽，决定让他们心塞，于是在员工论坛里免费放了一张悯悯的模糊截图，并深沉地说：

“我们本来有机会拥有一只熊猫同事哒。”

“本身就会说人话，还附带掌握了预言技能的那种变异熊猫哦。”

“但负司觉得自己养不好，所以拒绝啦。”

多数同事回复：“哦。”

但也有少数同事扼腕：“熊猫啊。那可是熊猫啊！”

小绒毛发现反应冷淡的发言基本都来自老员工，激动的则全是新员工。

小绒毛：

嗯……在负司里待得越久，对待物种的态度就会越向负司靠近吗？

不会轻易被猫萌住，也不会为了熊猫而激动？

负司可真会消耗员工情绪。

把我们的情绪榨干，然后就把干瘪的老菜梆子扔掉，换一批新嫩的。

无情无义。

在心里想过之后，小绒毛依然觉得不解气，于是在自己的宿舍房间内又大声阐述一遍：“负司无情无义。”

负司根本懒得理它。

负司：我在总结区里多搭理它几句就已经是对猫最大的纵容了。

小绒毛在员工论坛里号召同事们一起来骂负司。

响应者还算众多，但多数人都只是敷衍地、不投入分毫感情地刷几句“负司真讨厌”“老板都讨厌”这类。

是的，响应者主要是老员工。

新员工对“非人老板”还没有完全消去畏惧心理。私下里口头抱怨虽然很多，但在会留字据的、老板随时监视着的论坛里，发言时还是比较拘束。

看得小绒毛更气了。

有员工纳闷：

“猫，你气什么呢？”

“负司拒绝招聘我们在情绪场里相处愉快的原住民，这不是很常规的事情吗？”

“相反，我们特别喜欢的某人，或者某熊猫，要是突然成了我们的同事，我们才需要感到震惊。”

“后者是极小概率的事件。”

“小绒毛，你也不是第一次与某个原住民长时间相处愉快了。以前你回到负司后都能快速放下、去准备迎接下一个情绪场，为什么这一次这么舍不得？”

小绒毛：“因为悯悯不是人类？”

同事们：

“但悯悯也不是猫啊。”

“从种族差异的角度说，猫与熊猫、猫与人类，隔离程度是相仿的吧？”

“你的魂体里嵌入了一点人类的灵魂碎片，所以你的魂体除了猫之外，最接近的就应该是人了。”

“熊猫跟你好像完全扯不上关系？”

“哪怕熊猫有国宝光环……人类定义出来的国宝，你这个被人类定义为宠物的家伙不仅不嫉妒，反而格外喜爱？”