第36章 过年倒计时（第1页）

和市里签完协议的那天下午，林野在办公室坐了很久。

已经到了十二月。

江面上浮著一层薄雾。

桌上的文件堆得整整齐齐，最上面是刚签完的《曜能科技专项扶持政策方案》，旁边放著准备和曜能合作的各个企业的详细文件。

他把这些文件逐一翻了一遍，然后靠在椅背上，闭上了眼睛。

政府那边的事落定了。

產线在跑，订单在涨。

一切都在往正轨上走。

但他忽然意识到一个问题：公司现在是他在撑。

每一个重大决策都要从他这里过，每一个部门的核心匯报都要等他拍板，连陈末的技术路线调整方案都在等他签字。

他睁开眼，把何明辉叫了进来。

“公司现在有多少人？”

“磐石加曜能，已经六百號人了。”何明辉说道。

林野没有说话。

何明辉站了片刻，见他没有继续问的意思，也就静静的在那站著。

过了好一会林野问他：“何总监。你在公司干了快半年了吧。”

“五个月。从磐石註册那天算起。”

“这段时间你经手的事不少。银行审查是你带队过的，財务报表是你从头搭的，现在曜能的成本核算也是你在兼著管。”林野看著他的眼睛。

“你有没有想过，除了財务之外，你还想做什么。”

他沉默了片刻，大概能猜到林野想问什么。

“林总，我之前跟您提过。来磐石之前我在一家上市公司做財务总监兼。那家公司做到四百人，后来內部管理出了问题，几个合伙人闹翻了，我待不下去，走了。”他顿了一下。

“我其实一直觉得財务只是工具。真正能带领一个公司往更好的方向去发展的，从不止是为了报表更好看，更重要的是有一个明確的方向。”

林野靠在椅背上，看著他。

何明辉的忠诚度一直稳定在高位。

银行审查那次之后，这条线几乎就没怎么大幅度波动过。

但林野看的不是忠诚度，是何明辉说“需要一个明確的目標”的时候，那种克制的、压著语速的篤定。

忠诚度系统只能告诉你这个人会不会背叛，但一个人能不能扛事，不是数值能回答的。

“我把运营交给你，你能给我什么？”