16经纪业务（第1页）

16、签约师师

企业，特別是初期招人，最重要就是才华，来了就能够用上且好用的。

你也不需要担心把人招来了是否能够留得住，更不需要担心人家是否野心太大。

前者，无非是合作舒不舒服，后者呢，无非是对方是否將你的公司充当跳板。

对於前者，叶昭从来不认为人才离去有什么不对的，你钱给不够，人还待著不舒服，不离开才怪。

后者呢，难道就不能合作了？

城堡文化在这方面不也是新丁一个吗？

员工利用公司作为跳板的同时，你也不在利用员工的能力吗？

退一万步，员工到时候选择离开自己创业，不也能够给你留下一个班底吗？

你说人家创业之时，乾脆將原本班底也一起打包带走。

当真如此，只能说你公司本身就有问题。

要不人家员工好好的稳定的环境不待，非地都跟著经理出去冒险？

关键是这个『都一出来，谁对谁错基本就没跑了。

而且，叶昭还知道赵珊未来哪怕选择自己创业，那也是很久以后的事情。

似乎她的前老板还是她创业的投资人之一。

这样的员工你还有什么不放心的？

再说了，叶昭在企业建立的同时，制度也算是拉满的。

怕这怕那的，还不如不搞。

至於师师的问题，叶昭还真就没有太多想法；

那些年的合作，已经让叶昭看出了师师短时间內真不大適合电影，演技还需要好好培训一番才行。

签约的话，后续多给点电视剧资源，培养起来確实可以作为招牌，但那也必须好几年之后。

不签，顶多鬱闷一下而已，感嘆一下自己吸引力还是不够，能怎么的了。

她不知道的是，赵珊实际上已经说服了师师父母。

人家爷爷本来就是文艺圈之一，老资格老前辈了，在自己孙女舞蹈已经看不到前路之时，如何选择才是最好难道还不懂？

他们更多的还是拿捏一下，以此来给自己换取更好一点的签约条件而已。

可当城池文化签约条件摆放到他们面前之时，他们立马就放心了。

这就不是一个竭泽而渔的企业，对比其他公司，大气太多了。

五五开，那可已经是现在不少成名演员的分成，城池文化直接就给，你还要如何？

你只是最粉嫩的新丁而已，七三开都要欢喜一整晚，何况五五开？

城池文化给出的安排，更是长远的，將演技培训作为第一事项，就是在告诉他们，这份合作从来不是一时兴起。

年限是八年，前两年，不要求这啊那的，给足了你提升时间；

而后才是每年至少女二的影视剧。