第273章 廖参谋復盘 国家体系的托底三二合一大章（第1页）

廖勇低著头，手指在牛皮笔记本上轻轻搓动了一下，隨后翻开了新的一页。

“接下来，我们聊聊第三个问题。”

夏启脊背下意识地又挺直了几分，做了一个“您请讲”的手势。

“关於你提到的『连坐制度。”

“你刚才在操场上规定，一个人拖了后腿，整个小组跟著一起受罚。”

“这个思路在带兵里很常用，也很有效。”

“但你少了一个配套措施。”

“什么配套？”

廖勇竖起两根手指，“一个情绪与信息的『泄洪区。”

“这个泄洪区，包含两个层面，我先说第一个。”

“底层的申诉与转岗机制。”

廖勇拋出了一个现实的战场假设：

“你想想这种情况。”

“一个十人小组里，有九个人为了活命、为了吃肉，每天都在拼了命地练。”

“但偏偏第十个人，他就是一块无可救药的朽木，或者是体能实在跟不上，无论怎么练都不达標。”

“结果呢？那九个拼命流汗的人，不得不跟著他一起挨饿、干苦力、被连坐受罚。”

廖勇字字诛心：

“第一次，那九个人会骂他。”

“第二次，他们会动手打他。”

“第三次，他们会连打带骂，甚至半夜把他往死里整。”

说到这，廖勇的食指在桌上重重一顿。

“但到了第四次、第五次呢？当他们发现打骂也改变不了被罚的命运时。。。”

廖勇盯著夏启的眼睛，一字一顿地说道。

“他们就不会再恨那个废物了，他们只会开始恨你。”

“因为在他们眼里，那人已经拼劲全力了，是你的制度不公平！是你把他们跟一个废物绑在了一起。”

“他们的怨气不会朝那个废物发，因为那个废物已经被打得够惨了。”

“偽军们积压的怨气和绝望无法向下排解，就一定会向上反噬！”

夏启手里的搪瓷缸子顿在半空。

廖勇的话不重，但每一句都是他没想到的。

脑子里有了一个以前在公司的例子。

他之前的项目组，公司高层搞了一次所谓“团队绑定kpi考核”。

组里有个关係户天天摸鱼划水。

结果期末考核成绩垫底，整个项目组的年终奖全被砍掉。

当时，作为的组长並没有去骂那个摸鱼的员工。

因为组长觉得那是公司制度的傻x。

他改变不了那个关係户，於是他带著几个核心骨干，直接辞职走人了。

在现代化的写字楼里，这种制度缺陷带来的后果，顶多是人才流失，换个公司重新打工罢了。

可这里是1937年的抗日战场！底下是五百个手里有枪、被逼到绝路的偽军兵痞！