第54章 反挖角AI人才评估系统震撼发布（第1页）

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周二清晨七点，晨光还未完全驱散夜幕的余烬，林辰已经站在辰雨科技新总部三十八层的落地窗前。

从这里可以俯瞰整个科技园区。六栋写字楼呈扇形排列，其中三栋的楼顶竖着辰雨科技的Logo——深蓝色的抽象雨滴，包裹着银白色的AI芯片图案，在晨曦中泛着冷冽的光泽。

三个月前，这里还只有一层楼，八十个员工。

现在，六栋楼里坐着一千二百人。营收从每月五千万飙升到三个亿，估值突破一百五十亿。每天都有新的面试者挤满大厅，猎头的电话能打爆HR的手机。

太快了。

快到林辰有时候半夜醒来，会怀疑这一切是不是一场过于逼真的梦。

但办公桌上堆积的文件、手机里永远回不完的消息、以及系统界面里每天跳动的数据，都在提醒他：这是真的。

他用三年时间，从被裁员的失业中年，走到了今天。

代价是体重掉了十二斤，白发多了三成，胃药从一天一次变成一天三次。苏雨晴说他“像个上紧发条的机器，不知道什么时候会崩”，但每次说这话时，眼神里都是心疼，不是抱怨。

因为她也知道，这个家，这个公司，这一千多号人，都靠这根“发条”撑着。

“林总，您的咖啡。”助理陈静推门进来，把杯子放在桌上。小姑娘跟了他两年，从最初的行政助理做到现在CEO办公室负责人，做事越来越沉稳，但今天表情明显不对。

“有事？”林辰端起咖啡，没喝。

“技术部那边……出了点状况。”陈静咬了咬嘴唇，“从昨晚到今天早上，已经有七个核心工程师提交了离职申请。全是‘星语’项目组的骨干，包括架构师王海清。”

咖啡杯停在半空。

王海清，“星语”客服系统的技术负责人，跟着林辰从星河科技一起出来的老部下。三十八岁，沉默寡言，但技术扎实，是那种能一个人撑起一个模块的狠角色。林辰给他的年薪从八十万涨到两百万，期权给了千分之三，去年还帮他解决了孩子上重点小学的事。

这样的人，要离职？

“理由？”林辰放下杯子，声音平静。

“都是个人原因。有的说家里有事，有的说身体不好，有的说想休息一段时间。但人事那边查到，他们最近都接到过云图科技的电话。”陈静顿了顿，“而且……不止技术部。市场部三个总监，销售部两个大区经理，产品部两个高级产品经理，都在这两天提了离职。”

林辰走到办公桌前，调出内部系统。离职申请列表里，长长一串名字，二十二个，全是核心骨干，入职时间最短的一年半，最长的三年——从公司创立就跟着他。

二十二个，同一天。

不，是同一天内陆续提交，但时间集中在昨晚八点到今早七点，显然是约好的。

“云图科技。”林辰念出这个名字，语气里听不出情绪，“陈伟这是要跟我玩釜底抽薪。”

陈伟，云图科技CEO，他的大学同学，也是他创业路上最执着的对手。三年来，从恶意挖角到价格战，从舆论抹黑到专利诉讼，手段层出不穷。但像今天这样，一次性挖走二十二个核心骨干，还是第一次。

这是要动他的根基。

“林总，现在怎么办？”陈静声音发紧，“这些人的岗位太关键了，如果真走了，好几个项目都要停摆。特别是‘星语’那边，王海清要是走了，新版本上线至少要推迟三个月。”

“通知所有高管，八点半，第一会议室紧急会议。”林辰看了眼时间，七点十分，“另外，让HR把这些人过去一年的绩效数据、晋升记录、薪资调整、期权授予情况，全部整理出来。八点前发我邮箱。”

“好的，我马上去办。”

陈静离开后，林辰重新走到窗前。

晨光已经完全铺开，城市在苏醒。街道上车流渐密，写字楼里灯光一盏盏亮起。这个他奋斗了三年的地方，看起来生机勃勃，但内部已经被人插进了一把刀。

二十二个核心。

陈伟为了这一刀，准备了多久？付出了多大代价？

林辰在脑海里调出系统界面。

“系统，分析当前人才流失危机。”

深蓝色界面展开，银白色数据流快速滚动：

【收到。正在扫描内部人事数据、外部竞争情报、行业薪酬水平……】