第51章 商战暗流猎头的电话（第2页）

“三位好。”林辰点头致意。

“林总，久仰。”中间的女人——赵总——开口，声音温和但有种不容置疑的力度，“李总经常提起你，说你是星河科技这半年来最大的惊喜。‘星语’重构的事，我们听说了，做得漂亮。”

“应该的。”林辰说。

“不过，”赵总话锋一转，“我们今天来，不是来夸你的。是来问问题的。”

她身体微微前倾，目光锁定林辰。

“过去四周，星河科技的核心技术团队，有七个人提了离职。其中五个是‘星语’项目的骨干。离职原因都是‘个人发展’，但离职后的去向，三个去了云图科技，两个去了智创互联，一个去了创业公司，一个还没确定。”

她每说一句，旁边的钱总就在文件上勾一下。

“而根据我们拿到的信息，”赵总继续说，“云图科技正在筹备C轮融资，估值比三个月前涨了50%。他们的新CEO陈伟，在投资人的会议上公开说，六个月內，要让星河科技退出AI客服赛道的前三名。”

办公室里的温度好像降了几度。

陈明远倒茶的手停了停，茶水溢出来一点，烫到了手指。他皱了皱眉，抽了张纸擦手。

李铭的表情没变，但放在桌面上的手指，微微收紧。

“林总，”赵总看着林辰，“你是COO，管技术和产品。团队被挖，竞争对手公开宣战，这事，你怎么看？”

很直接的问题。

也很致命。

如果回答不好，就是能力不足。如果推卸责任，就是担当不够。如果轻描淡写，就是缺乏危机感。

林辰沉默了三秒钟。

这三秒钟里，他在脑海里调出了系统。

“系统，调取过去四周所有离职员工的背景分析、离职面谈记录、新公司情报。分析被挖角的深层原因和应对策略。”

【收到。数据采集中……分析中……】

【分析完成。离职七大核心原因：1。薪资倒挂（新员工比老员工高20%）；2。晋升通道阻塞；3。技术成长停滞；4。对‘星语’项目长期信心不足；5。团队内耗；6。竞争对手针对性挖角（溢价50%-100%）；7。期权归属期长，变现难。】

【应对策略生成中……生成完毕。】

淡蓝色的方案在视野边缘展开，分短期、中期、长期三层，总计十七条具体措施。

林辰抬起头，看向赵总。

“首先，我承认，团队被挖是我的失职。”他开口，第一句话先担责，“COO的职责之一是留住核心人才，我没做到。这是事实，我不辩解。”

赵总挑了挑眉，似乎有些意外。

“但我也要说明几个情况。”林辰话锋一转，“第一，这七个人的离职，有五个发生在我入职之前。那时候‘星语’项目处于失控状态，技术债务高企，团队士气低落，被挖是必然。我接手后，这种情况已经基本遏制——过去两周，只有一人离职，而且是非核心技术岗。”

“第二，云图科技开出的价码，我们确实给不了。他们给其中两个人的签约奖金是八十万，年薪翻倍。星河科技现在处于扩张期，现金流要投入研发和市场，不可能用这种破坏薪酬体系的方式留人。”

“第三，也是最关键的一点，”林辰看向李铭，“陈伟敢公开宣战，不是因为他多厉害，是因为他拿到了钱。云图的C轮融资，领投方是红杉资本，跟投方里有中金和淡马锡。他手里有至少五个亿的现金，可以打价格战，可以高薪挖人，可以烧钱抢市场。而我们呢？”

他停顿了一下，声音压低了些。

“我们的B轮融资是一年半前的事，账上现金还剩多少？能支撑多久的价格战？能开出多高的薪资留人？能烧多少钱抢客户？”

一连串的问题，一个个的冒出来。

办公室陷入沉默。

陈明远想说什么，但被李铭用眼神制止了。

一直没说话的孙总——那个气质最冷的男人——突然开口：“林总的意思，是怪我们投资人给的钱不够？”

“不。”林辰摇头，“我是说，战争已经升级了。以前是产品战、技术战，现在是资本战、资源战。陈伟拿到了弹药，摆开了阵势，要跟我们打歼灭战。而我们还在用游击战的思路应对——修修补补，小打小闹，这是要输的。”