第80章 杨俊心里清（第4页）

近来他活动得越发殷勤，眼巴巴盼著厂里人事变动。

钢铁厂与机修厂合併后，所有干部职位都面临调整。

按照安排，原机修厂医务室的科长將调任钢铁厂医务室副科长，张道全正为此费尽心思。

“丁秋楠医术怎么样？”

开车的杨俊隨口问道。

一提起丁秋楠，伊秋水顿时眼睛一亮：“说实话，那么多医生里头，就数丁大夫最有真才实学。

只要再经过正规培养，將来肯定能成为独当一面的好医生。”

“既然她有这样的天分，你何不多带带她？”

杨俊建议。

“我一直在用心指导她。”

伊秋水语气里透著期待，“真盼著她能快些成长起来，也好为我分忧。”

杨俊一边驾车一边默默思量，手指无意识地轻敲方向盘。

伊秋水向来不擅经营人际关係，除了医术和诗书，她对其他事务兴趣寥寥。

虽然身居科室领导之位，实际上对许多工作並不熟悉。

杨俊不能眼睁睁看著这种情况继续下去，让她逐渐被边缘化，最终成为他人眼中的笑话。

作为她的丈夫和上级，维护她的地位与尊严是他应尽的责任。

次日清晨，杨安国的脚伤稍有好转，早早起身將吉普车擦得鋥亮。

三人用过早饭，一同前往厂区。

这天正是后勤部门的考核之日。

为確保公正，各部门主管不参与对本部门职工的考评，而是採取交叉考核的方式。

杨俊被安排到人事科负责此次评估。

不仅一线工人要接受考核，各科室负责人同样不能例外。

实际考核过程並不复杂——后勤职工与生產岗位不同，没有明確的技术等级標准，难以从专业角度精確评判优劣，所谓的考核多半只是走个形式。

对普通员工，主要考察其办事效率与业务熟练程度；而对於干部，则採取单独面谈的方式，通过提出具体问题来检验他们对本部门工作的了解程度以及应对突发状况的能力。

人事科的蔡副科长十分重视这次考核，这关係到她能否保住目前的职位。

当她看到主持考核的是杨俊时，紧绷的心弦稍稍放鬆了些。

但杨俊心里对蔡大姐的去留另有考量。

她虽是李怀德那边的人，平日虽与自己走得近，却难保关键时刻不会带来变数。

相较之下，对於那位即將接任人事科副科长、来自原机修厂的袁大秋，杨俊反而持观望態度——那人从未主动与他接触，他对袁大秋也知之甚少，一时难以判断其立场。

杨俊暗自思忖，袁大秋或许是个恪守本分、不屑於周旋权术的人，又或许早已同李怀德达成了某种默契。