第76章 但真正与（第4页）

伊秋水並未察觉他神色间的细微变化，只当他字字诚恳，便安心地靠在他肩头，沉浸於这份温存之中。

晨会再次由杨俊主持。

议题聚焦於厂內人力调配的优化——近日全厂將推出一轮技能考核，上至工程师，下至学徒工，皆需参加能力检验。

此举意在剔除那些名不副实、滥竽充数之人。

技艺不达標的將被调岗降级，合格者则可获得晋升机会。

厂领导层將亲自督导考核全过程，严禁任何徇私偏袒，一经发现即从严处置。

方案刚提出，便遭到李怀德等人的反对，他们认为这只会徒增怨气，拖慢生產进度。

但杨俊並未动摇。

这一规划是他酝酿已久的构想，此前已与上级进行过数次沟通，最终才决定推行。

大领导对此表示支持，甚至鼓励杨俊藉此树立威信。

考虑到他升迁较快，难免引来非议，因此更需要儘快拿出实绩。

在这场爭论中，只管生產的李怀德虽有异议，却终究未能改变杨俊的决心，考核计划最终敲定。

方案落定后，各部门开始擬定具体的考评细则与监督流程。

作为主导者，杨俊要求所有厂级干部必须亲临考场，不得留在办公室，一律深入车间一线。

消息传开，厂里顿时泛起阵阵波澜。

那些曾凭关係上位的人如坐针毡，四处奔走，试图打通关节、疏通门路。

杨俊心知这会触动不少人的利益，却並不忧虑。

在他看来，这不过是技术等级的重新评定，並非直接裁撤岗位，因此即便有人心生不满，也未必敢公然作对。

毕竟降级总比丟饭碗强，即便有怨气，多数人也会选择忍耐，而非冒险。

散会后，消息已传遍全厂。

一时间，考核成了工人们心头最重的话题，手头的工作反而被暂且搁在了一旁。

食堂里、车间角落、休息室中，三五一堆的人群都在议论即將到来的测试，有人面色凝重，有人摩拳擦掌。

秦淮茹坐在工位前，怔怔地望著操作台，仿佛魂游天外。

自从易中海离开，她失去了倚仗，再不能像从前那样敷衍了事。

车间主任对她早已失去耐心，几乎日日因懈怠或差错斥责她。

此刻的她心乱如麻，生怕考核不过，如今刚有起色的生活又可能跌落回去。

过去易中海还在时，她尚有人可依，连傻柱也时常帮衬。

可如今傻柱整颗心都扑在冉秋叶身上，让她倍感孤零无援。

眼下想求人相助，却不知该去找谁。

她原想去寻杨俊，可刚走到办公楼外，就被门卫拦了下来。

“姐，该吃饭了。”

梁拉娣端著饭盒走近，轻声唤道。

两人在同一年间共事，又都是丧夫独自持家的女人，自然走得近些，不久便成了能说心里话的伴。

见秦淮茹愁容满面，梁拉娣问：“你这是怎么了？莫非也在担心明天的考核？”

“你就不愁吗？”

“我不怕，反倒想借这机会往上升一级呢。”

梁拉娣语气里透著踏实与自信。