第68章 只是（第2页）

暮色四合时，杨俊回到厂区，在办公室门口正遇上匆匆前来通知开会的姜海涛。

这次会议的焦点仍是两家工厂合併的后续安排，只是主持席上换成了李怀德。

他提出一套针对机修车间人员的具体处置方案：合併后维修技术岗位可能出现冗余，解决办法是举办技能竞赛，优胜者留用，落选者则需自谋出路。

建议刚拋出，会议室里便起了波澜。

在座眾人都清楚，每一个技术岗位背后都维繫著一个家庭的生计，若贸然裁撤数百人，引发的动盪將难以收拾。

如此关乎重大的决策，岂能轻率定夺？

一片低议声中，杨俊站了起来。

他主张保留全部技术人员，並让每位老师傅带领数名学徒，確保新人能迅速顶岗。

理由很直接：新筹建的炼铁厂势必要从压延钢厂抽调大批技术骨干。

倘若眼下只因一时冗余便大规模裁人，待到炼铁厂急需支援时，这边却无人可派，又当如何？技术工人可是生產命脉。

李怀德当即驳斥了杨俊的看法。

他认为当前技术人员本就过剩，全数留用只会加重压延钢厂的负担。

他甚至表示，即便將来炼铁厂真有需要，也可以重新对外招聘。

话至此处，杨俊已然洞悉了对方的盘算。

这位在厂里经营数十年的老手，怎会看这是杨建国与杨俊联手布的局？他们分明想借这次合併，將他挤出权力核心。

原本，李怀德是接替杨建国的头號人选，如今半路杀出个杨俊，他怎能咽下这口气？指节在笔记本上轻轻叩了许久，他终於抬起眼，缓声开口：“倘若杨主任真有法子妥善安置这批人，我可以不反对。

但若安置不当，我绝不赞成压延钢厂白白养著这么多张不干活的嘴。”

杨俊明白，若拿不出可行的方案，反对的將不止李怀德，就连上级也不可能同意留用大批閒散人员。

他蹙眉沉思良久，忽然想起后世一种常见的用工模式——劳务派遣。

“我们可以试行人员流动方案。”

他清晰说道，“本地农机站点不是一直缺人手吗？把我们的技术骨干派过去，既指导工作，又能减轻厂里的开支负担。”

当时尚无明確的劳务外包概念，企业与个人之间也很少存在直接的经济关联。

如此一来，派驻农机站的人员名义上仍属压延钢厂，实际薪酬则由接收方承担。

这个提议让在场眾人眼神一亮。

虽说是条新路子，但也有人对后续操作心存疑虑。

老袁便问道：“合同期满后，技术人员若要全部撤回，农机站点能答应吗？”

杨俊从容应道：“他们有什么不乐意的？我们的人去了就能顶岗，还能帮他们培养新人。

这对他们而言，简直是求之不得的好事。”

其余人也陆续点头，认为这办法既缓解了厂里的压力，又保住了技术队伍。

李怀德扫视一圈眾人的反应，终究勉强頷首。

即便心知这不过是表面文章，只要还没到撕破脸的地步，场面上的配合总还得维持。

散会后，杨俊回到办公室，將姜海涛唤到跟前。