第66章 杨俊这一手杀鸡儆猴（第2页）

各科室的负责人纷纷表態，承诺会儘快解决自己分管的那一摊问题。

所有环节逐一落实，最后剩下的，便是合併后机修厂管理人员的待遇如何安排。

机修厂併入轧钢厂的消息一传开，新来管理人员如何安置就成了难题。

按照惯例，新人不能直接留任原职，否则厂里原有的干部位置就无处可摆了。

这已经超出了人事科的权限，需要几位厂领导共同商议决定。

杨俊、李怀德、老阎和老袁几人碰过头后，终於拿出了一个方案。

等会议室里渐渐安静下来，杨俊便转向人事科长彭程，开口说道：

“我们几个商量过了，决定对机修厂过来的管理人员採取降职使用的办法。”

“具体来说，就是原来的科长降到副科长职位，副科长则转为普通科员，不过副科长的待遇暂时不变。”

“你们人事科儘快擬一个具体章程出来，我先过目，再往上报。

要是没什么问题，就照这个执行。”

彭程立即应道：“好的主任，我马上著手准备。”

“降职”

两个字一出口，在场不少人的脸色都暗了下来。

尤其是那些原本的副科长，神情更是凝重。

按照这个规定，机修厂来的科长只能在轧钢厂担任副职，而轧钢厂本来的副科长则要降为普通科员。

待遇虽然没变，可从此就不在正式干部编制里了。

一个科室通常配一正一副两位科长，底下再设若干科员。

两厂合併並没有改变这个结构，而上面为了控制编制、优化资源，也不会轻易增加人手。

这样一来，几乎所有人都得面对职务下调的现实，最终全都成了普通办事员。

儘管心中不服，但在厂子合併的大局和领导的决定面前，谁也没有出声反对。

变革时期总是几家欢喜几家愁，这样的场面再平常不过。

所有人都必须服从安排，就算有不满也不能表露——毕竟谁也不能和整个轧钢厂对著干。

散会之后，几位厂领导又留下来进一步商討合併后的各项安排，同时也要做好安抚工作，確保生產不乱、人心不散。

回到自己的办公室，杨俊在沙发上坐了下来。

他此刻越发意识到保卫科的重要性——刚才会上那股无形的压力让他看得清清楚楚。

今后一定要把保卫科牢牢抓在手里。

只要王德柱还当这个保卫科长，自己的位置就稳得住。

只是想到职务普遍降级可能会影响妹妹杨梅升任採购科长的事，杨俊心里还是有些不是滋味。

但转念一想，只要自己在位一天，妹妹总有机会上来。

况且杨梅刚转正不久，本来也不適合破格提拔。

想到这里，他起身拿起电话，让王德柱上楼一趟。

不到两分钟，王德柱就推门进来了。

“还是你这儿的烟好抽。”

他一进屋就直奔办公桌，拿起那包中华烟，一次抽出两根叼在嘴里。

“瞧你这点出息。”

杨俊瞥了他一眼，走回桌边，从柜子里——实则是从隨身空间里——取出两条中华烟放到桌上，“省著点抽。”

王德柱也不客气，顺手用旧报纸把两条菸捲了起来。”这还用你说？好烟我捨得乱抽吗？真要抽上癮了，以后你供得起？”