第65章 老五（第2页）

眾人均已到齐，只等杨俊入场。

虽然杨俊与李怀德职务平级，但两人並未並肩而坐。

李怀德略偏坐在一旁，见杨俊坐定便开口道：“各位同事，场面话就不多说了，我们直接进入正题。

今天討论什么，大家心里都有数：维修厂接收事宜该怎么妥善安排。”

杨俊听完他的开场，示意眾人可以畅所欲言。

设备科长蒋一天第一个发言：“杨主任，咱们车间的空余场地实在有限，一下子涌进这么多人，根本安置不下。

而且他们的设备数量不少，怎么摆放都是个大难题。”

杨俊认真听著，隨手在笔记本上记下要点。

蒋一天说完后，他並未立刻给出解决方案，而是鼓励其他人继续提出看法，让问题在討论中逐渐清晰。

接著人事科长彭城提出了他的顾虑：“人员接收这块也是个棘手的活儿。

一千多號人进来，岗位怎么安排、宿舍怎么分配、工龄怎么接续，稍有不慎就会引发矛盾。”

会议室里议论声渐起，每个人脸上都写著凝重。

面对普通员工的岗位安排尚能设法解决，但那些原有干部应当如何安置？倘若继续依照从前的职级进行分配，是否会打乱轧钢厂现有的管理架构？

杨俊对他的见解表示认同，提笔记录下来，接著请其余几位科室负责人逐一说明各自遇到的难题。

保卫科长王德柱率先发言：“眼下保卫科人手已经吃紧，合併之后人员规模扩大，治安管理任务恐怕会更加繁重。”

房管科长安廖满面愁容：“职工宿舍的缺口实在令我束手无策。

零星几户还能勉强周转，可这上千人的安置需求，我確实无能为力。”

望著廖科长那副为难的神情，杨俊想起蔡大姐曾为杨梅申请住房时遭遇的推諉——这位科长虽未直接回绝，却总以“暂无房源”

为由拖延办理。

凝视著这位临近退休的廖科长，杨俊心里透亮：此人是个惯於敷衍搪塞的老油条，平日办事能推就推，得过且过。

他早就希望推进管理队伍的年轻化，对那些倚老卖老、占据位置却毫无建树、反而压制年轻人的干部素来反感。

以往因职权所限不便动作，如今升任副厂长，他终於能著手整顿。

当然，他並不打算彻底清洗，毕竟厂长之位尚非己属，此番动作更多是为敲打某些惯於作態的人物。

伊秋水始终安静地坐在角落，仿佛周遭的討论与她毫无关係。

她天性恬淡，除非事关杨俊，否则极少主动揽事。

会议上她总保持著近乎隱形的低姿態，若非必要，她更愿做纯粹的旁观者。

杨俊的视线转向她：“伊科长，医务科可有什么难处？”

她似乎有些出神，轻轻“嗯？”

了一声。

待杨俊重复询问后，伊秋水唇角微扬，淡然答道：“没有困难。”

听著这般回应，杨俊暗自摇头。

因她对职务的疏淡態度，医务科诸多杂务早已由副科长张道全代为处理。

起初张道全对她颇为怠慢，甚至暗中设障，但自杨俊升任副处主任后，双方立场渐趋一致，杨俊便默许了张道全实际主持科室工作的状態。

杨俊梳理著各部门反映的难题，要求大家共同探討解决之道。

这便是自古皆然的道理——所处之位决定所思所虑。

昔日担任採购科长时，他只需提出问题，自有上级担当决策之责；如今身为副厂长，他深知肩上责任之重。

轧钢厂的运作模式必须改变：能者担岗，庸者让位。

机修厂合併后最棘手的矛盾集中於住房问题。

车间仓储设备尚且不足，更遑论保障上千职工的安家之所。

望著老廖，杨俊决定由此人开启变革：“廖科长，关於职工宿舍的难题，您可有应对之策？”