第433章 不让技术办公室抽人（第1页）

保温杯保温效果拔群，张德海满意的不得了。

勉励陈彬团队之后，他找到李怀德副厂长，跟后者匯报了保温杯的情况。

“很好，这个陈彬了不得啊，是我们车间出来的人才。”

“老张啊，唐启东一直在打陈彬的主意，依我看，这么优秀的人才没必要去技术办公室，留在车间，我们全力推举他。”

“他就是我们车间的金字招牌，我们可以做一个陈彬班组，陈彬工段，甚至陈彬研发站，你觉得呢？”

李怀德很高兴，同时心里有了一些別的想法。

好不容易车间出了个人才，送去技术办公室，实在是太浪费了。

不如留在车间发展。

技术办公室能给的，车间都能给，技术办公室给不了的，车间照样能给。

那陈彬去技术办公室干啥。

“李厂长，唐启东那边不好对付啊，按照流程他確实有权力调动陈彬去技术办公室。”

张德海有些为难说道。

“那倒也是。”

“可惜了，这么优秀的人才。”

“明天开会我跟几位领导提一下，听听他们的意见。”

李怀德很是感嘆，觉得轧钢厂的人才选拔机制有问题。

凭啥技术办公室有筛选全厂人才的权力。

那些惊艷才绝的人才，好一些是从车间出来的，结果被技术办公室调走了。

车间培养他们，费了多少心血，技术办公室捡现成的。

长此以往，车间怎么可能留下真正的人才。

“李厂长，我完全支持你的决定，我们车间应该有自己的研发团队。”

“我们完全可以做到自研自產，不需要依赖其他人，这样也符合领导提倡的独立自主的精神。”

张德海说著好话。

李怀德很高兴，这话他乐意听。

第二天一早，一群人围在储物柜前。

依旧是李庆刚拿著温度计。

除了李庆刚，张德海手里也拿了一支温度计。

他担心李庆刚的温度计测量不准，所以自己也准备了一支。

“大家都到齐了，我也不等了。”

“现在我就打开储物柜，测量温度。”

“如果温度能保持在四十度以上，证明咱们的保温杯研发成功，就得进入下一个研发阶段了。”

“说实在的，昨晚我睡觉的时候，心里还想著这事呢。”