第872章 理想（第1页）

当领导的喜欢用自己人，这个是很正常的事，政治就是一种服从，如果大家都不服从，自行其是，不就乱了套了吗？

一盘散沙肯定是不行的，一盘散沙啥事也办不成。

什么叫自己人呢？

那肯定是与自己熟悉，与自己关係好的人，但是有的领导到一个地方任职，举目无亲，上哪儿找自己的人？

寧心远就面临这种情况。

所以有时候，有人看见新的领导来了，连忙去打听领导的底细，找到与领导相熟的人，背后去运作，与领导搭上线，就起来了。

可这种机会可遇而不可求，如果自己没有这种关係怎么办？

那只有一种办法，积极向领导靠拢，让领导对自己能有所了解，与领导见的面多了，领导对你了解的差不多，就可能用你了。

至於说我需要不需要付出其它代价？这真不一定，因为领导新上任，考虑最多的是有人支持，而不是要获得什么好处。

大多数领导是理智的，不排除有极个別领导利慾薰心，一门心思想捞取好处。

寧心远当上县委书记后，有不少主动找上门的干部，无非是想得到他的青睞，让他重用他们。

但是，这些人寧心远真没有几个看中的，这些人功利性太明显，寧心远没法把他们当成自己人。

出於稳定需要，寧心远表面上不会说什么，但想让他重用他们，他暂时做不到。

如果他能看中这些人，县纪委的常务副书记他早就定人选了。

郑学习从来没有到过办公室找过他。

如果按照官场上的逻辑，哪个领导都不会去想到启用郑学习这样的人。

你不积极向领导靠拢，还希望领导直接找到你，巴结你，请你出山重用你啊？

想的美。

除非是做梦。

而寧心远不是那种平庸的领导，平庸的领导做的事都是平庸的事，你指望平庸的领导想做出什么惊天地泣鬼神的事，那是不可能的。

什么叫平庸的领导？

有一个標准可以来评判一个领导平庸不平庸，那就是看他有没有理想。

没有理想的领导就是平庸的领导。

有的领导被岁月磨平了稜角，曾经的理想消失了，就变的平庸了。

而有的领导能力不够，便显的很平庸，但如果一个领导有理想，能力不够他也知道去改进，那就不是一个平庸的领导，相反，如果一个领导能力再强，他失去了理想，也只能变的平庸。

寧心远可以拿万东虎举例。

在一些人的眼里，万东虎不是一个平庸的领导，因为他做了许多事，能力很强，不同於其他领导。

但是老万没什么理想，或者说理想不明显。

我当这一任县委书记，想达到什么样的高度？

要不要在三水县的歷史上留下自己的地位？

老万或许可能考虑过，但他隨后放弃了，因为他觉得与其有什么理想，不如自己获得好处实在。