第437章 干部考察任务（第1页）

周三下午，唐建科正在看文件，周明远的内线电话打了过来。“建科，来我办公室一下，有任务。”语气很正式。唐建科放下文件，上楼。推开门，除了周明远，还有组织部的李部长，另外还有一位五十多岁、头发花白、戴着眼镜的干部，看着面生。“建科，这位是省委组织部干部监督处的陈处长。”周明远介绍。“陈处长，您好。”“唐书记，久仰。”陈处长站起来握手，笑容温和但眼神锐利。“坐。”周明远说，“陈处长这次来，是带着任务。省委组织部要考察一位省直单位一把手人选，这个单位比较重要，所以决定从地方抽调得力干部，成立专门考察组。”唐建科心里一动。“陈处长是考察组的组长，你任副组长。另外再从市里抽两名同志，组成四人考察组。”周明远看着他，“这个任务很重，也很敏感。陈处长点名要你参加，说明对你前段工作的认可。”陈处长接口。“唐书记，青山镇的事，部里很关注。特别是你做群众工作的思路和方法，很有借鉴意义。这次考察任务，也需要这种严谨、细致、务实的作风。”“我一定尽力。”唐建科表态。“任务具体情况，陈处长会详细交代。考察期间，你暂时把手头工作安排一下，专心做这件事。”周明远叮嘱，“记住，考察工作讲政治、讲规矩、讲程序。一切按章办事。”“明白。”从周明远办公室出来，陈处长和唐建科并肩走着。“唐书记，我们找个地方详细说？”“去我办公室吧。”进了办公室，陈处长关上门，从公文包里拿出一份文件。“这是考察对象的背景材料。省发展和改革研究院院长人选，正厅级。这个单位你知道，为全省宏观决策提供智力支持，位置很重要。”唐建科接过材料。“现有两位人选。一位是研究院现任常务副院长，李明，五十三岁，经济学博士，在研究院工作二十年。另一位是外调人选，省政策研究室副主任，王强，四十八岁，公共管理硕士，在政研室十年，之前在地市干过副县长。”陈处长继续说。“按照程序，考察组要深入两人所在单位，进行民主测评、个别谈话、查阅资料、延伸了解。最后形成考察报告，如实反映情况，提出建议。”“两位人选都很优秀，但风格、专长不同。我们的任务，不是比较谁更好，而是全面、客观、准确地了解情况，为上级决策提供参考。”唐建科点头。“考察组另外两位成员，市里定了吗？”“李部长推荐了两位。一位是你们组织部干部科的老陈，老组工，经验丰富。另一位是市委办的年轻干部小刘，硕士研究生，思维活跃。您看行吗？”“可以，老陈做事稳，小刘有新视角，搭配挺好。”“那明天上午，考察组开个碰头会，我把详细要求和纪律再讲一讲。后天正式进驻研究院开始考察。”“好，我安排一下手头工作。”陈处长走后，唐建科立即叫来吴天明。“这两天我要参加一个专项工作，日常事务你帮我处理。有急事电话联系。”“明白。青山镇那边？”“按计划推进，有情况随时告诉我。另外，周六的应急演练，我尽量赶回来参加。如果回不来，你代表我去现场，录好视频。”“好的。”接着，唐建科给刘晓慧打了个电话。“晓慧，这几天我要参加一个封闭式任务，可能联系不方便。省台采访的事，如果周六我赶不回来，你直接去青山镇拍演练现场，找老陈、王老师他们采访就行。”“什么任务这么神秘？”“组织工作，有纪律，不能说太多。”“行，那你注意身体，别太累。”挂了电话，唐建科翻开两位人选的材料，仔细看。李明，专着三本，论文几十篇，主持过多个省级重点课题。缺点是长期在研究院，基层经验少。王强，参与起草过多份重要文件，协调能力强，有基层经历。但专业深度可能不如李明。各有所长。关键是，岗位需要什么样的人？他拿出笔记本，记下几个思考点。第二天上午，小会议室。考察组四人到齐。陈处长主持会议，先宣布纪律。“考察工作，第一条就是保密。今天会议内容，考察过程了解的情况，一律不得外传。第二条，客观公正。不带个人好恶，不听一面之词。第三条，程序规范。每一步都要按规定来，不能省，不能乱。”“我们四人分工。我负总责。唐书记重点负责个别谈话，特别是班子成员和中层干部的谈话。老陈负责民主测评、查阅资料。小刘负责记录、整理材料。”三人点头。“考察时间安排：第一阶段，研究院，三天。第二阶段，政策研究室，两天。第三阶段，延伸了解，根据需要安排一天。最后一天整理报告。”，！“有没有问题？”唐建科问。“谈话提纲有统一版本吗？”“有，这是部里下发的标准提纲。但我们可以根据实际情况，适当追问。重点是了解人选的德、能、勤、绩、廉，特别是政治素质、专业能力、担当精神、廉洁自律。”老陈经验丰富。“民主测评表，是现场发、现场收、现场封存吧？”“对，我们带去，当场操作，避免中间环节出问题。”小刘年轻，但很认真。“陈处长，记录有什么特别要求吗？”“原汁原味，不加工。特别是关键评价、具体事例，要记准确。有不同意见的，要如实记录。”“明白。”陈处长最后强调。“这次考察，关注度很高。可能有人会打招呼，递条子，甚至请托。大家一定要守住底线，该记录记录，该汇报汇报。我们只对事实负责，对组织负责。”“另外，两位人选都很优秀，无论最后谁上，都是工作需要。我们考察组不能有倾向性，更不能传话、递话。这是铁的纪律。”散会后，老陈留下来。“唐书记，这次能和您一起工作，我很荣幸。您有什么要求，尽管提。”“老陈，你经验丰富，多指导。特别是谈话技巧，怎么让人说实话、说真话，你得多出主意。”“谈话关键在氛围。不能像审问，要像交流。先从工作聊起，再慢慢深入。对有顾虑的，要消除顾虑。对夸夸其谈的，要引导说具体事例。”“有道理。另外，怎么判断评价的真实性？”“多问细节。比如有人说某人‘能力强’，就问强在哪里，有什么具体事例。有人说某人‘有缺点’，就问缺点表现在哪些事上，影响有多大。细节越具体，真实性越高。”唐建科记在心里。小刘也凑过来。“唐书记，整理材料时，怎么把握分寸？有些话比较尖锐，要不要原样写？”“原样写，但可以注明是少数人意见，或者是个别反映。考察报告要全面，既要反映主流意见，也不能回避不同声音。关键是要有事实支撑。”“懂了。”下午，唐建科把手头工作一一交接。青山镇监督小组的材料，交给吴天明继续完善。乡村振兴现场会筹备，让分管副书记先牵头。企业党建指导员试点，嘱咐组织部按计划推进。忙完这些，已经是晚上七点。他站在窗前，看着城市的灯火。干部考察，这是全新的任务。不同于抓具体工作，这更考验政治判断力、识人察人能力、纪律观念。不能辜负组织的信任。更不能因为自己的疏忽，影响一个单位的发展，影响一个人的政治生命。必须慎之又慎。手机响了，是周明远。“建科，准备得怎么样了？”“差不多了，明天开始。”“记住我说的，严谨细致，客观公正。这是对你的考验，也是机会。”“我明白，一定完成任务。”“好，等你们凯旋。”：（）青云：从基层公务员到封疆大吏