第9章（第3页）

问题像雪片一样砸过来。赵归帆抬手压了压，示意大家安静，脸上那点遗憾的表情收起来，换上一副公事公办的面孔。

“具体情况公安机关正在调查，我们不便透露更多。我想强调的是，千宇科技一直秉持人性化管理，此次事件纯属个别极端案例。苏执苏总监目前正在接受最好的治疗，公司会承担所有医疗费用，也会全力配合警方调查。”

视频里，记者们显然不打算轻易放过这个话题。

“赵总，我们收到消息，肇事者家属在苏总监治疗期间，曾多次前往医院道歉，但被苏执总监驱赶，请问是否确有此事？如果苏执总监本人也是裁员的执行者，她是否有资格拒绝受害者家属的道歉？”

这个问题问得刁钻，明灿听到这里，忍不住攥紧了手机。

赵归帆脸上的表情微微一顿，随即又恢复了那副标准化的遗憾神色：“这个情况我也有所耳闻。苏执总监术后身体虚弱，情绪不稳定是可以理解的。毕竟她被撞伤后需要静养，家属探视确实需要适度。”

“可是赵总，”另一个记者站起来，声音尖锐，“据肇事者家属表示，被裁员工在公司干了十几年，是公司的老员工了，从基层一路做到技术骨干，这次突然被裁，事先没有任何征兆。家属还说，他在公司十几年，从未有过任何违纪记录，绩效考评也一直都是合格以上。这样的老员工，为什么会被列入裁员名单？”

提问一针见血，精准扎进会场喧嚣，赵归帆面色微僵。

明灿盯着屏幕，手指也无意识地收紧，指甲在手心里掐出浅白的印痕。

“这位记者朋友，人员优化是基于公司战略调整的需要，不是对个人能力的否定。”赵归帆的声音依然平稳，但语速明显快了几分，“十几年工龄的老员工，恰恰说明他对公司有过贡献。也正因为如此，公司在考虑优化方案时，离职补偿金是他年薪的三倍，加上各类奖金和未休年假的折现，总额已经超过了他在职期间一年的总收入。”

他说着，从文件夹里抽出一份文件，对着镜头展示了一下。

“这是赔偿协议的复印件，上面有他的亲笔签名和手印。公司做到这个份上，已经仁至义尽了。”

记者们纷纷举起相机，快门声响成一片。

……

视频的最后，画面切回演播室，主持人做最后的总结，裁员属于正常优化，公司没有错，苏执和被裁人员家属作为“无辜受害者”，公司会全权负责到底，关于肇事者本身是否被原谅，苏执自己说了算，总之，不好的舆论全都偏向苏执。

明灿摘下耳机，把手机扣在腿上，深吸了一口气，看向病床上昏睡的人。

苏执的脸色依然很苍白，氧气面罩下的呼吸只重不轻，那只被捂热过的手，也不知什么时候又从被子里滑出来，无力地搭在床沿上。

明灿忽然想起赵归帆那日来医院时的样子，西装革履，提着果篮，笑容和煦，在病房门口站了不到十分钟，说了几句好好养伤的客套话，就走了。

那个时候，他们就已经想好这套说辞了吧。

全程主导筛选。

拟定名单。

与公司达成一致。

每一个字都在把罪名往苏执身上钉。

是她太过严苛招致怨恨，公司只是“基于对她的信任”，批准了方案，多完美的说辞！

可她明明在手术室里，生死一线上，还顾及着照顾自己的护工是否受牵连，委托人写免责书……

就是这样一个人，怎么可能成为裁员事件的主导者？

明灿眼眶有些发酸，她使劲眨了下，把那股热意逼回去。然后伸手，轻轻将苏执滑出来的那只手放回被子里，又掖了掖被角。

病房门在此刻被突然推开。

明灿回头，看见一个穿着黑色T恤的女人站在门口，对方看起来二十八九岁的样子，锁骨发略显凌乱，仔细看，鬓角两侧似乎还沁着一层薄汗，应该是着急赶过来的。

明灿站起来，下意识多了几分警惕。