第七十四章 人员架构整改（第1页）

第七十四章人员架构整改

“哇，姐，你这手艺绝了，走廊上就闻到香了！”林峰笑着夸赞。

“小声点，你哥还在休息呢！”林翠云嘴上斥责，眼角的笑意却藏不住。

苏澄看着舅舅那副憨厚模样，心里觉得奇妙。

若不是亲眼见过林峰在商场上的雷厉风行，她真要被他这朴实的外表骗过去了。

难道，扮猪吃老虎是家族遗传？

以前的苏澄傻得可以，如今被逼到绝境，倒好像也学会了闷声做事。

三人围坐吃饭，苏澄与林峰讨论起公司整改方案。

林峰指出，苏氏最大的问题不是业务不足，而是人员臃肿，架构不合理。

一旁的林翠云立刻深有同感地吐槽。

“公司养了太多闲人，入不敷出！有些老员工绩效差，拿着高薪不干活，有时候还得我这个董事长夫人亲自动手。可我脸皮薄，只能自己生闷气！”

林峰附和道：“是啊，还有很多新人，工资低却承担大部分工作。现在互联网发展这么快，有些老员工一句‘不懂电脑’就把工作推给年轻人，导致我们培养的人才很快就被挖走。”

苏澄转向母亲：“妈，爸爸以前对人员架构是什么态度？”

林翠云没好气地说：“得了吧，他把那些老油条看得比老婆还重要！每次我受委屈，他都让我忍着，说人家对公司的贡献大。哼，我照顾他生活起居，他才能安心管公司，难道我就不是功臣？”

听到母亲这番带着怨气却又不失幽默的吐槽，苏澄忍不住笑了。

她忽然意识到，病房里阳光正好，他们一家人居然能心平气和地坐在一起讨论公司未来，而不是像从前那样见面就吵，一有问题就逼她向言西慎低头。

这种平淡的温馨，让她心头涌上一股暖流。

她不知道的是，那日争吵后，林峰私下劝通了林翠云——如果有一天他们都不在了，苏澄必须有能力自立。

有些话，父母可能一辈子都不会当面说出口。

林峰夹了个卤鸡腿放到苏澄碗里。

“小澄，趁热吃，你妈特意给你卤的。”他像是想起什么，感慨道，“以前我们家孩子多，你妈是大姐，别说鸡腿了，连肉都让给弟弟妹妹。你是独生女，可是享福了。”

林翠云冷哼：“享什么福，操心死了！好不容易嫁个有本事的，当初自己哭着喊着要嫁，现在又闹离婚，真是闲的！”

“呵呵……”

苏澄用比哭还难看的笑容蒙混过去，赶紧转移话题。

“舅舅，我是这么想的，老员工跟不上时代可以理解，同时，地产行业目前很多工作还是靠经验，而不是看计算机能力。所以对有能力、态度端正的老员工，我们要保留，福利给到位。”

林峰放下筷子，神色认真：“我听你的意思，怎么感觉你后面憋了大的？这是要大刀阔斧地斩了咸鱼啊？”

“有才有德者，重用。有才无德者，慎用。有德无才的老员工，愿意学习的我们欢迎，安家地产那边也需要我们的人手。至于无德无才的，按程序开除，该赔偿就赔偿。”苏澄言简意赅。

林翠云脸色发白：“小澄，这可不是小事，那些老员工闹起来不好对付。”

两人的目光都投向林峰。

“看我干什么？小澄说怎么办就怎么办！”林峰一脸轻松，“小澄你放心，舅舅年轻时候也混过，拿捏人心这块没问题！”

林翠云仍然忧心忡忡，但眼下苏伟强病倒，她只能选择相信女儿和弟弟。

苏澄继续道：“还有一点，舅舅。我最近学了管理，发现有些员工可能能力与岗位不匹配，但适合其他部门。请您帮忙甄别，能转岗的就不裁员，避免某些部门人手断层，也让外界少些猜测。”