第一百零三章 钱多多也不够用（第1页）

第一百零三章钱多多也不够用

受到裴舒白一番鼓励，李美花戒心放下，又是第一个发表意见：

“说到用钱的事情，其实我不太有经验，但是既然大小姐鼓励大家都发表意见，我就抛砖引玉，先说说我的想法。”

裴舒白迅速坐得更端正一些，认真地望着李美花。

李美花受到裴舒白的态度鼓舞，胆子更大起来：

“我们公司项目部管辖的三个厂里，目前就业的职位已经趋于饱和。可由于县里要解决贫困人员就业，每年会同我们协商，要求我们厂每年完成一定的招聘任务。往年为了完成这个任务，我们采取的办法一般都是往生产线上塞人，或者往已经成熟运转的工作里塞人，但总这样下去却不是个办法。一件十个人能完成的工作，刚开始塞多一个两个不成问题，塞了三个四个，就很成问题了。”

裴舒白不解：“只能塞人吗？可不可以开发一些别的职位？”

李美花道：“想法儿挺好，别的职位她们不会干啊！由于我们要完成任务，公司又是重点帮扶带头企业，招人的时候首先看的，不是技能，而是家庭的贫困程度。现在的乡里村里，但凡有点能耐的青年劳动力，都跑出去了，怎么会甘愿留在那里吃苦受穷？所以，我们每年新招的人，要么年纪不小了，要么文化水平不高，要么身有残疾。。。我们当然有责任出力支持，但这些员工能做的岗位非常有限。”

“这确实是一个问题。”裴舒白认可了李美花的说法，“那李经理的想法是？”

“我的想法很简单。我想花一笔钱，高薪，额外再请一些能干的员工回来，把这些人带起来，让他们真正能做些有意义的事情，也发挥自己的能耐和长处。”

裴舒白沉吟着，没有表态。这个办法的初衷是好的，但高薪请人对她们这种利润微薄的企业来说，需要十分谨慎，只因工资是长期的、持续的支出，不是得了一笔钱就能一劳永逸地解决的问题。一旦把人请回来，工资每个月都要发，如果短时间达不到效率提升，赚不回本，等这笔钱花完了，就会变成和前些天一样，全公司上下想方设法找钱的境地。

但李美花既然已提出想法，拳拳诚意不可辜负，不回应或者直接否认肯定不行。裴舒白想了想，转而看向华强，问道：

“华副总经理对此有没有什么意见？”

她这回可不是踢皮球。华强对会议上所有提出的想法都有严密的逻辑推论，虽然大多数是负面的，但也不失为一种可能。若能在这些负面的反馈中，找到可以通过改进而走通的路，也是一种解决问题的办法。

华强很快给出回应：

“既然小裴总信任我，我又直接管理三个厂，我就发表一下意见。高薪招人是一个能提升员工整体学历水平、工作效率的办法。不过这个薪资到底要多高呢？值得考虑。我们现在的用工平均水平在行业里面不算低，在整个八都来说，也不算低；但和八都县城里面的薪资比起来，却是差得比较远。”

他离开座位，走到会议室的窗户边上，指着窗户外面道：

“咱们厂子所在的地方，和八都县城就隔着一条赧水河，从八都二桥走过去，也就十几二十分钟，再往里或者沿着河边多走走，不出二十分钟，就能见到铺子了。这说明什么呢？我们招回来的人，刚开始在厂子里干得好好儿的，觉着待遇比乡里、比山里好不少，但要是下了工，去县里随便转一转，立刻就发现，河对岸的消费怎么那么高？自己在厂里赚到钱怎么就那么少？辛辛苦苦赚一个月的钱，不够在县里吃两顿的。长此以往，她们心里难免不平衡。”

李美花点头，插嘴道：“是。为了这个事情，我们这里的人员流动情况比较多，上回还被县里批评了。说我们把人带野了，工会工作做得不好，搞得员工不好好儿的工作，净抱怨呢。”

华强点着头，大步走回座位，却不坐下，笔直地站着，道：“是这样。俗话说‘人往高处走’，这个待遇上的差距切实存在，我们肯定不能拦着他们。在河对岸找个普通工作，工资不高，但是没我们这边辛苦；或者去送外卖、开网约车，辛苦是辛苦，但是人家赚得多？厂子的工作既辛苦又枯燥，成天就那么几个工友抬头不见低头见的，员工积极性下降，也是避免不了的。”

李美花笑了起来：“哟，华厂长，照你这个说法，我们几个不也总抬头不见低头见的，你的积极性也会下降了？”

会议室里的几个人都笑起来。

“这怎么能算是一回事呢！”华强连忙说明。等各人笑够了，才接着道：

“总之，美花提出的这个方案，试一试可以，但是最后很可能又变成能干的人跑了，留下一批筛过以后的、需要帮助的。我说句不太好听的话，我们是有社会责任，但是作为一个企业，首先要生存下去，才能有更多的建树嘛！”

李美花苦着脸不说话。她之所以提出这个办法就是想改善现在的情况。可按照华强所说，他们厂子的位置如此，能够提供的待遇和城里比确实有限，就算把人招进来，也如同一个进入县城的筛子，即留不住好的，还得养更多的人。

裴舒白认真地将这个问题记在本子上。她现在没有想到办法，但是问题既然存在，是早是迟，都得解决。

华强评价过李美花的方案，又提出了新的方向：

“关于这笔钱的用途，在我看来，应该分为两个部分。首先是增加生产线，扩大生产，这样可以解决美花说的，生产效率低下的问题；但我认为更重要的是销售队伍的升级。”

他转过身，站得直直地，望着刘楚生道：

“我们现在面对的问题，不是生产不出来的问题，而是东西销售走不出去的问题。如果能够通过一笔钱的投入，提升销售队伍水平，扩大销售，那才是从根本上解决问题。大刘，你有什么建议？”