第68章 你的梦想呢（第1页）

戚广瑞的公司落实得很快，毕竟背后是柳珏的钞能力支持。钱到位了，那些招聘来的人才就算知道公司背后的主事人其实是个未成年，也依旧有大部分选择了留下。没办法，给的实在太多了！基础薪资六千打底，每个部门都有根据项目补贴的提成，上五休二，五险一金，朝九晚五。针对加班也设立了明确的加班补贴。员工对戚广瑞的质疑在听到福利待遇后，立马变了态度。“没有经过社会污染的小老板就是实诚！”柳珏也笑了。她虽然许多年没有参加工作，但对公司运营，员工薪资构成还是比较清楚的。这些按照法律拟订的员工待遇，国内却有九成的公司没办法做到。被“压榨”多了，戚广瑞都被视作没经过社会污染，纯洁又善良的白月光了。可随着公司试营，那些一股脑的吹捧逐渐平息。公司试营第一天，戚广瑞温和有礼，态度谦逊，介绍公司背景以及公司发展前景，帮助大家了解公司。第二天，他笑意温和地把工作内容分发下去，精准表达心之所想，让各个岗位的人迅速上了手。第三天，他一口气辞退了四个员工，并有条有理地指出这几个员工的问题。“昨天我告知工作内容，各个部门开始运转，各位的工作内容并不复杂，我相信只要用心，都能迅速适应工作。”“可这四位，入职公司三日，前两日无所事事品茶摸鱼我都能理解，但昨日还是茫然无措的姿态，面对来咨询的顾客也态度敷衍不耐，足以证明这几人根本没有做好投入工作的准备。”“既然如此，该回家调整状态，等到做好工作准备了再出去找工作不是更好？”所有人都被吓了一跳，没想到看上去温和好沟通的戚广瑞，会在公司成立三天就开始裁员。明明他的公司都还没走上正轨，正是需要人手的时候。给个机会，鼓励一下，提升员工积极性，不是比另外招人更加能帮助公司运营吗？有人苦口婆心地劝说戚广瑞，告诉他员工摸鱼不是大问题，只要能在任务周期顺利完成任务就睁一只眼闭一只眼……戚广瑞面色不变，依旧坚持。“我一定按照国家法律法规，制定相对轻松的工作内容，大家可以姿态放松，不紧不慢地完成工作内容，但绝对不是玩闹几天，最后提交一份敷衍了事的资料！”开人开得那么果断，员工都心里打鼓，这老板不会是小孩子心性，办事全靠喜怒吧？可戚广瑞紧接着就拿出员工合同。“第十二条，大家仔细看看。”“依据员工岗位价值、业绩表现，向对公司发展有重要影响的关键岗位和业绩突出的员工……将给予公司百分之五的股份份额！”长长的一段内容，总结下来就是，年底会对绩效最优的员工进行百分之五的公司股份奖励！他又拿出一纸，上面详细写了各个部门的绩效评判标准，以及股份分配方式，分配原则等。如此详细，显然是有备而来。待遇已经足够好，公司不出问题可以长期发展的情况下，还有机会拿股份当股东。这谁听了不积极？一棍子加颗甜枣的督促下，员工积极性被调动起来，两周后，公司正式开业。看着在台上剪彩，面对铺天掌声吹捧依旧面色不改，从容淡定的戚广瑞，段老一脸感慨。“你把他教得很好。”大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。戚广瑞的心性，注定会有翱翔九霄的一日。柳珏笑得灿烂，掌心都拍红了，逢人就说：“那是我侄子！”直到段老出声询问：“你呢？”柳珏一脸茫然：“我怎么了？”段老不顾形象地翻了个白眼。“你之前被广陵的成长捆绑，不敢恋爱，不敢追求事业，被迫担任起母亲才该承担的责任，几乎燃烧了自己。”“现在广陵懂事乖巧，学业有学校和我，衣食住行你完全可以请个保姆，你完全能解开束缚，去做你想做的事了。”柳珏怔住。她摆手：“广陵从来没有捆绑过我，是我自愿的！”段老师冷哼，从随身挎包里掏出一沓厚厚的纸页。“是，你是自愿的，你是别无他法之下的自我说服，你是心甘情愿地套牢了枷锁。”段文博叹息：“我能理解你，我的妻子曾经也在自己的行业领域闪闪发光，但她终究放心不下年幼的孩子，选择自己裁剪羽毛，让自己飞不起来，才甘心留在窝巢。”“那时候我年轻，没注意到妻子在家庭跟事业间的左右为难，是我疏忽，才会让她最终选择了自断羽翼。”段老回忆岁月，眼底浮起浅浅泪光。“我反应过来妻子没了光芒时还高高在上地斥责她，说她自甘堕落，一个小孩，谁带不是带，怎的就非要自己左右为难？”可，母亲就是这样啊。父亲漠视，其他家人不够细致，除了她，还有谁会全心全意地对待孩子？既然生了，总的负责到底。因为哺乳，月子期间的日夜相处，加上孩子在身体里孕育一年的情感，往往承担起这个责任的都是母亲。柳珏更难，因为孩子不是她生的，但没有了所有亲人，她不得不担起责任。又因为她跟戚广陵是有感情基础，在家人离世之前，她俩就已经亲密无间，是孩子最：（）古今互穿：两个崽崽杀疯啦！