苦力（第3页）

至少在四代目上台后，宇智波们第一次觉得，自己一族在村内从几十年前就开始倒退的境遇，正在慢慢改善。

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随着木叶行政的结构调整，新设立的部门与职位陆续开放。

那些考核过关的中忍与下忍们在收到就职建议后，许多人都参与了新职位的培训，被分配到适合他们的岗位上。

如今找到新劳动力们的鹿月，终于享受到当领导的快乐。

她分派给这些新人的第一项任务，便是对宇智波警卫队自成立以来的执勤记录进行系统整理。

村民们因为警卫队而对宇智波们产生的惧怕，并不会自然而然的消失，而且如今警卫队也不是让宇智波融入木叶的好手段，因此木叶有了改革警卫队的想法。

只是，警卫队对绝大多数宇智波而言，是一份值得骄傲的权责。

若贸然调整，极有可能引发反效果。

于是，这个麻烦的问题又被交到了鹿月手中。

这就是为什么宇智波止水与族长富岳此刻与鹿月面对面坐在会议室中。

三人面前摊开着一沓整理完成的数据汇总。

“请看这份数据。”

鹿月将纸面铺开，面对富岳的神情堪称铁面无私。

虽然在场的大家都是熟人，但在工作的时候就得拿出公事公办的态度。

“自木叶十三年警卫队正式成立，并交由宇智波全权负责以来，村民针对警卫队的投诉数量，整体呈现持续上升趋势。”

她指向其中一项。

“尤其是在最近五年。第三次忍界大战结束后，外部任务锐减，更多宇智波族人转而长期担任警卫工作。结果就是，与执勤方式相关的负面投诉，在这段时间内增长最为明显。”

富岳抱着手臂不动如山，用眼神扫过纸面。

作为警卫队队长，他当然知道平时在维持村里治安的时候有多吃力不讨好。

止水见富岳沉默不言，看向鹿月。

想必是三人之间沉默的有些久了，只见到她眨眼睛催促自己，止水只能轻咳一声，见富岳没有反对，才开口严肃的问道：“这是木叶在问责吗？”

“这些投诉，多半集中在执法态度强硬、不愿倾听解释，以及对写轮眼的误解和恐惧上。”

止水辩解的语气非常认真。

“警卫队需要处理忍者间的冲突，威慑本就是必要手段。至于平民纠纷。。。。。。很多时候，普通人面对我们反而比忍者更加固执。与其反复讲理，不如迅速分离冲突双方，效率更高。”

“但这就是问题所在。警卫队成员几乎都是优秀忍者，”鹿月先吹捧了一番宇智波们，才接着说，“你们在解决问题时，下意识沿用了对待敌人的任务模式。可村内纠纷大多数只是普通村民的口角，并不该将战场上的那一套搬过来。”

“警卫队是二代目火影赋予宇智波的职责，”宇智波富岳这时候才开口，“数十年来，宇智波兢兢业业的保持木叶治安始终稳定，防止有外来间谍潜入。仅仅因为村民的态度和投诉，就要我们放弃这份荣誉与职权吗？”

“富岳族长，”鹿月微微摇头看向富岳，语气诚恳，“战争时期，村子需要后方的稳定，于是对内的铁腕是有必要的，毕竟内部稳定前线才有可能胜利。但进入和平发展期，村民需要的是安全感，这不仅仅是治安层面的安全可以做到的。如今村民们对警卫队的怨言逐日增加，这种恐惧又与宇智波的形象牢牢捆绑在一起。如果继续下去，在不远的未来，宇智波和木叶之间的隔阂只会一年比一年更深。”

“这是水门的想法？”

富岳沉声问道。

“我们希望警卫队将来成为一个面向所有忍者的职业。”

这个方案当然被水门老师批准了，但是鹿月不可能说这是四代目的想法，于是她这个问题避而不谈。

“当然，这并不意味着宇智波被排除在外。富岳大人您仍是警卫队的领导者，之后新成员的选拔和管理也需要继续麻烦您了。”