§此处不留爷自有留爷处（第2页）

深圳海关2002年从普通高等院校优秀应届毕业生中公开考录公务员的公告，也早在2001年10月份就出现在深圳大学校园里。该公告称，网上报名时间为11月3～14日，现场报名时间为20～21日两天。行动如此之快，截止日期如此之早，令人感到惊奇。民营企业科龙集团则向深圳大学学子发出了一封言辞恳切的公开信，声称欢迎一切优秀的大学毕业生。国有企业广东铁通集团也在此以前贴出海报向学子们招手。

这样如火如荼的招聘局面，反过来又激**了大学生们迫切渴望“充电”的心情。参加英语口语培训班、汽车驾驶、报考各类证书等等早就已经在毕业班学生中风行起来。除了参加校内的培训以外，有超过三分之一的学生参加了校外的微软资格认证、计算机等级考试、会计证考试等。

招聘单位进入校园的时间限制，迫使不少企业和学校玩起了“捉迷藏”游戏。一些著名企业千方百计进入校园开办讲座，一看便知是“醉翁之意不在酒”。

2001年11月中旬，鄂尔多斯集团人力资源总监在北京对外贸易大学开办讲座。讲座是以“全球人力资源管理讲座”为名义举行的，但是这位人力资源总监并没有放过这个招兵买马的好机会。“我们现在急需可以派到国外做业务代表的经贸外语人才，遗憾的是，在我们20年的创业中没有一位经贸大学的学生，希望今年会有0的突破。”求才若渴之意，昭然若揭。

和鄂尔多斯集团同赴这次讲座的还有美国普尔斯马特公司副总裁。普尔斯马特副总裁在简单地介绍了公司的情况之后，就将剩下的时间留给同学们进行提问。同学们最关心的当然是未来招聘中可能会遇到的问题，这样，副总裁就有机会顺理成章地阐述该企业的用人标准，诸如看重社会实践能力、专业和成绩只能起到参考的作用等等。并且他再三向学生们提到，“今年公司将招收30名应届大学生”。言外之意，非常明确。

根据对外贸易大学一位负责学生工作的老师介绍，至此，到学校来以各种方式介绍自己企业的公司已经有十几家了。企业老总们不畏劳苦亲自到学校为学生讲学，其目的实际上就是在给学生讲座的同时伸出“招聘之手”。

为爱情而兼职，为跳槽打前站

35岁的张晓东现在是一位会计师，月收入超过4000元。他回忆自己当初在恋爱结婚的时候拼命在外业余兼职的过程，自己也觉得自己当时太“厉害”了。

他说，他是谈了7年恋爱才结的婚，差1年就变成了“8年抗战”。为什么要拖延那么长的时间？原因之一就是为了攒下一大笔钱。过来人都知道，结婚前夕是一个家庭经济最紧张的时刻。年纪轻轻的工龄不长、工资收入又低，而要购置的物件却要通通焕然一新，有多少钱都是用得了的。他说，他的老婆是独生女，未来的岳父母说不能无声无息地就把女儿嫁出去，要他买房子、摆酒席、去旅游“一个都不能少。”如果不是真的很爱她，他也不会忍气吞声熬过这么多年。

1988年的时候他还在国营单位上班，每月工资1100元。重“压”之下必有勇夫，想来想去自己惟一的办法就是在业余时间拼命做“秘捞”（兼职）了。

那时候的他一个月同时要给4家私人公司管账，一天只睡5个小时，瘦得只剩下100斤。而且还诞生了一个职业毛病，心情不好就担心怕算错数，精神压力非常大。就这样，干了2年终于把老婆娶了回家。

现在他已经没有了当年的那股勇气，但是回首往事仍然觉得为了饭碗、为了老婆非常值得这样做。而且更重要的是，这一段经历也为以后自己跳槽积累了相当丰富的经验和路子，否则就不可能有今天每月4000多元的高收入。

年龄是个宝，35岁对于跳槽者的意义

王维东是一位在政府机关工作的男会计，今年36岁。由于自己不甘心整天在机关里无所事事的工作环境，便偷偷地溜到人才市场上去打听行情，看一看能不能找到一个理想的工作岗位，然后择机跳槽。然而一圈一圈溜下来，发觉自己竟是一个“弃儿”，不觉暗自伤神。

后来，他到人才市场专门设立的心理医生那里去进行咨询，才发觉其中的奥妙。

心理医生告诉他，像他这样的情况用人单位普遍不太欢迎。

首先，在政府机关里工作10年是一个“大关”。而他工作已经10多年了还没有混到“一官半职”，在人们的心目中谅也好不到哪里去，而且还会被人误认为是“没有出息”。但是话又说回来，如果已经混到“一官半职”那么也很可能不会跳槽了。就是要挪动位置，目标也可能是一些企业的重要岗位。

其次，像他这样10多年时间一直在一个机关工作，所从事的都是预算会计，和企业会计有太多的差别，对于现行的企业会计制度并不熟悉，这些都是跳槽的经验障碍。而且在机关里经历的多是“务虚”场面，理论性比较强，宏观政策面可能把握得比较好，但是就企业而言它们是要搞具体工作的，所以像他这样的人就不太适合。

最后，35岁通常是人才招聘中的一个大关。虽然这个年龄不大不小，处于“而立”和“不惑”之间，但却是应聘队伍中的“老家伙”、知识方面的“落伍者”、有家庭孩子之累不敢轻易跳槽的“失落者”。理解了这一点，对于人才市场招聘会上大约超过40%的企业设立了“35岁以下”这道门槛也就比较容易理解了。

用人单位普遍认为，身体条件好和家庭负担轻是胜任会计工作的首要条件。身体条件好，在工作中就干劲十足、一般不会请假；家庭负担轻，就减弱了因为经济问题而诱发犯罪的动因。而且，35岁以下的会计人一般多经受过良好的教育，专业知识结构比较完备，一旦到岗可以委以重任，而不需要再接受额外的培训。

除此以外在管理上也比较方便。因为目前企业的管理者中，年轻人越来越多。如果招进来的会计师学历高、年纪轻，管理起来还可以摆摆“老资格”。而一旦学历高、又是一个“老同志”，在管理上就会带来许多不便。这里顺便提一句，在用人单位的眼中35岁是青年人和中年人之间的“分水岭”，“分水岭”以上的当然就被俗称为“老同志”了。

但是话又说回来。虽然网络时代的发展把一批年轻人推向了重要领导岗位，有人甚至叫嚣说35岁就可以“退休”（退出工作的中心舞台）了。但是这却对会计人颇不公平，一些35岁以上技能平平、心理素质较差的会计人，从此就对失业裁员带有一种莫名其妙的恐惧感，时刻提心吊胆生怕自己成为“弃儿”的一天提前到来。

其实，这样的担心实在是多余的。

不论时代如何发展，会计职业总是包含着太多的经验性在内。而经验是必须依靠经历累积起来的。可以这么说，35岁以后的会计师更可能真正地学到先进的投资理财观念和经验，能够独当一面重要岗位的会计工作。仅仅从年龄来看，35岁绝对不应该成为招聘会计人的年龄门槛，谁不相信，谁就一定会吃亏。