§第三章 敢于行动果断抓住晋升的机会（第4页）

1。以德取威

这个“德”既包含政治品格，也包含道德品质。除了要有坚定的政治信念、正确的政治方向、鲜明的政治立场、敏锐的政治眼光外，还要坚持原则，秉公执政，办事公道，赏罚分明，不做“老好人”；严于律己，以身作则，言行一致，表里如一；清正廉洁，不以权谋私；不玩弄权术，不搞吹吹拍拍，不拉拉扯扯，不瞒上压下；道德高尚，品性正直，等等。如果领导者能在这些基本方面做出表率，就会成为下属的楷模，比任何东西都有说服力和影响力。一个品德高尚、大公无私的领导者，肯定会得到尊敬佩服，威望也会越来越高。

2。以学识取威

一个领导者，必须具有一定的知识素养，在知识化、专业化方面达到较高的水平，成为本部门本专业的内行，才能享有较高的威信。一个领导者如果没有足够的知识和较高的业务水平，甚至不学无术，还在有专长的下属面前指手画脚，很难设想会有什么人佩服他。

3。以才取威

这里的“才”，不是指科学家、艺术家的那种“才”，而是指领导者的领导才干、领导能力。它集中体现在分析问题和处理问题的能力上，如预见能力、决策能力、组织能力、指挥能力、协调能力、创新能力、交际能力以及写作能力、演讲能力等。一个才华横溢的领导者可以使人产生一种信赖感和安全感，即使在非常困难和极端危急的情况下，被领导的广大职工也会同心同德地跟着他去战胜困难。这方方面面的能力，是通过领导者的一言一行、一举一动表现出来的。所以，谁要想赢得威信，谁就必须刻苦锻炼，在增长才干上下工夫。

4。以信取威

信即信用。古人云，“言必信，行必果。”“言必信”，就是说话一定要讲信用，不食言，不说空话、大话。具体说有四：（1）说话一定要承担责任，说了就要算数，信守诺言。（2）对做不到的事情，绝不要许诺；既已许诺，就一定要兑现。（3）对比较有把握的事情，也不要打包票，而应留有余地，以防万一。（4）对下级、同级要诚实、坦率，一是一，二是二，不当面一套、背后一套。“行必果”，就是行动一定要坚毅果断，善始善终，不能说了不算，定了不办，虎头蛇尾，半途而废。一个领导只有始终坚持“言必信，行必果”，才能获得群众的信任。

5。以情取威

情，就是上下级之间、领导和群众之间朋友式的感情。这种感情是在长期的共事和生活中逐步建立起来的，是上下级之间、领导与群众之间互相了解、互相尊重、互相信任、互相体贴的表现。有了这种感情，领导和下级以及群众就能同甘共苦，甚至生死与共。这种上下级之间朋友式的深厚感情主要来自领导者对下级长期的苦心培育和关怀，来自对下级真挚的爱。当然也包括下级对上级、群众对领导的尊敬、信赖和爱戴。

拥有了声望，在与同事的竞争中你就有了制胜的重要砝码。

六、光靠勤奋是不够的

我们可以在办公室中看到这样一种人，他们埋头苦干，任劳任怨，可是每逢升职的机会来临时，却次次与他们擦肩而过。显然，不是他们不够勤奋，升迁绝对不和努力工作成正比，能不能走进上司的心才是关键。

程倩是个能干的女孩，大学毕业以后换了三个工作，如今在一家出版社当编辑，程倩经常约朋友喝茶，每次喝茶的时候她的谈话主题都是——抱怨。

程倩先在机关里当过秘书，大学刚毕业的她干劲十足，不管是不是她职责里的工作，只要有人分配任务给她，她从不拒绝，一律尽力而为。一年下来，她在单位里混了个好名声。年中，单位里有一个升迁的机会，需要从新分来的几个人里面挑一个当作培养对象，私底下，很多人都说这个名额非程倩莫属。可是后来挑中的却是另一个人，听说，那人是局里某某人的侄女。大家对这种“举贤不避亲”早就习惯了，可是初生牛犊的程倩心里却十分不忿，抱怨的话便多了起来，没几个月，程倩索性辞职了。

这一次，程倩选择了合资企业。通过公开招聘的方式进入了公司后，程倩依然秉持着苦干出成绩、效益证明一切的原则，工作卖力，态度认真，业余还自费进修。在公司里程倩很快就得到了认可，香港来的主管也把程倩引为心腹。那段时间见到程倩的时候，虽然她的嘴里在抱怨工作的辛苦，但看得出她心里的充实。这一阶段程倩加班加点是常事，尽管工作辛苦，但她却神采奕奕，犹如恋爱中被爱人肯定的少女。

两年以后，程倩已经升到主管副手的职位，可谓一人之下。不久，香港来的主管将要被召回总公司，言语中暗示他已向上级推荐由程倩来接替自己的位置。可是，香港人的公司似乎只相信自己人，从香港派了新人来接替，程倩依然是副手。新上司来到上海还抱怨自己的“背井离乡”，而程倩隔着玻璃门却感觉到了自己前途的终点。

现在，程倩转了行业做起了图书编辑，自己找选题，自己定流程，年终的收入就看一年下来的收成。程倩笑话自己像个农民一样自给自足，不过现在她的抱怨已经没有什么焦点，她的表情也没有了什么锋芒，她说，这就是成熟。

人人都想晋升，但是什么样的晋升才是真的对你有利的呢？如果你确定了晋升的目标，你知道获得晋升的具体方法吗？如果你的心目中已经有了明确的答案，那么你就等于拥有了通往晋升的捷径。

1。不要走晋升的弯路

王东是一家广告公司的策划人员，要说工作技能，他丝毫不比其他同事差，在有些方面还是很有创意的。但是王东和同事的人际关系一直相处得不好，公司里的同事都认为他心高气傲，都不怎么搭理他，长此以往，他很难和同事合作并耽误了工作，造成上司对他的工作能力产生了怀疑，由此他萌发了跳槽的念头。在他人的帮助下，他转到另一家公司做财务，薪水比原来多很多。可是，他觉得财务工作很枯燥，不能发挥自己的特长，于是又想跳槽再回广告行业做策划，然而事情绝非他想象的如此简单，他徘徊于职场迟迟没有找到工作。

王东思维活跃，喜欢表达自我，很适合从事广告业策划的工作，然而他却因为人际关系没有处理好的原因跳槽做了跟策划毫不相干的财务，虽然从表面看，薪水是提高了，职位暂时得到了提升，但是这与适合他的长远职业目标是不相匹配的，是走了晋升的弯路。其实，他应该首先明确自己适合做什么，将来的发展目标是什么，并努力缩短和目标之间的差距，比如设法协调和团队的关系，这才是提高职业竞争力并获得晋升的快速通道。

2。切中晋升要害

郑小姐大学一毕业就在一家外资企业做人事助理，工作出色，她主动承担了招聘新人的工作，逐步可以独当一面地完成上司委派的各项任务，经常受到上司的夸奖。但是，从和上司的沟通中，她也了解到上司觉得她在理论上还需要提高一下。于是，聪明的郑小姐立即心领神会，完成上司交代的任务的同时，还在业余时间里参加了人力资源管理的培训班，在不影响本职工作的前提下，认真学习这方面的知识，几乎每堂课都能准时参加，每堂课都能够仔细地做笔记，还经常就疑难的地方请教培训班教授，并在工作中灵活地运用所学的知识。终于功夫不负有心人，最近郑小姐升为人事专员，让周围的同事羡慕不已。

郑小姐的晋升成功很能说明一个问题，晋升不是不可能，关键看你懂不懂得方法，能不能切中晋升的要害。作为人事助理的郑小姐，职位上升空间很大。她能出色地完成上司交给的本职工作，这为职业晋升打下了坚实的基础。因为如果不能很好地完成本职工作，是不可能在企业中生存下去的，又何谈发展？在这个基础上，郑小姐抽出宝贵的业余时间来参加和职业发展密切相关的培训，并能很好地消化所学的知识，做到学为所用，实际上无形中缩短了她的晋升之路。丰富的工作经验，优秀的业务技能，再加上相关的资质提升，决定了她的晋升必将成功。

3。让今日成金

王玲大专毕业来到一家企业做财务助理，工作勤奋，按时按量完成各项工作。在工作当中，王玲觉得自己很喜欢财务工作，并逐渐感到自己的发展受到学历不高的限制，于是，她决定去进修。同时，有朋友推荐她去做销售，而且待遇很好，虽然她也为之心动过，但还是拿不定主意，于是她来寻求职业顾问的帮助。通过职业顾问的帮助，坚定了王玲在财务这条路上继续发展的理想，并以更大的热情和精力投入到工作当中去。一年后，她升为财务经理。

王玲的兴趣、专业、经历都决定了财务专业最适合她，也是最能让她取得职业成功的职业。她只要根据目标岗位的要求，不断丰富自己的工作经验，提高业务技能，并注意和上司的沟通和不断完善自己的综合素质，就能获得晋升的机会。更为重要的是，今天的晋升成功将为将来更大的成功打下坚实的基础，满足了职业生涯可持续发展的要求。

俗话说：“战略上出现问题，战术越卓越就离成功越远。”职业人要想跨入晋升的快速通道，首先必须给自己的职业定位，从而避免走晋升的弯路。在确定了晋升的方向后，要切中晋升的要害，找到自身和目标的差距，并找到缩短差距的具体方法去努力实施。从短期看，这是获得晋升的有效方法，从长远看，更是提升职业含金量和获得职业成功的关键。

七、让上司对你提出期望值

作为办公室的一员，你在上司的眼中有多少分量？无数经历表明：你的分量越重，晋升的机会就越大。如果上司对你提出期望值，就证明你值得培养，如果上司漠视你的存在，那你自然也与升职无缘。

有一位刚刚毕业的研究生，分到了一个研究火箭的机构工作。正好，中国接了一个新科研项目：让卫星升起旋后再脱离火箭。这个项目很棘手，中国以前从未用过这种方式，外国倒是用过，但失败连连……

论证会上，有位老专家提出了一个可行性方案，但怎样才能满足入轨精度，却有待进一步论证，整个会场陷入了沉默，此时，坐在后排旁听的他说了一句：“可以用计算机计算一下。”整个会议室的目光一下子集中在了他身上，主持会议的上司当即问他：“你来干行不行？”

又过了10年，他作为副总指挥担任了令中国人扬眉吐气的“神舟”号试验飞船的发射工作，他就是中国航天科技集团副总经理张庆伟。

有人问他当初不主动揽下不属于你分内的活儿，现在怎样？肯定不会这样，可能开会时还在旁听呢！敢于承担额外的责任，才能获得额外的成功。