§第三章 敢于行动果断抓住晋升的机会（第2页）

1。也许你觉得在公司的餐厅午餐，或是买盒饭在办公桌上草草解决午餐问题，是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里进餐，稍做休息后，便回到自己的工作岗位上，表现出精力充沛、充满热忱的样子。

2。除了对自己的工作性质有深刻了解外，你还须对其他部门的工作有一定的认识，虚心向人请教自己不明白的地方，千万别以为这是费时费力的事情，老板会对这种“通天晓”的职员，极具好感。

3。对于公司的发展情况，及业务上的问题，你要特别留意，此举可令你对公司所面对的种种问题，比其他同事知道得更早，在上司未计划如何分配工作之前，你已毛遂自荐，主动提出肩负解决某些疑难的责任。

4。假如自己做错了什么事情，你要对上司直言不讳，切勿推卸责任，此举会令上司觉得你是一个可靠的职员。

两个具有同等学历、同等工作能力的员工，老板将如何去选择提拔人选？那当然是较机敏、人际关系良好、尊重上司、处处给人好感的一个胜算较大了。

所以，要竞争，就要存起本钱。

老板指派的工作，应该打起精神，而且要快而准地做妥，当呈报老板时，要表现得不慌不忙，笑容加轻松，准能给人好感的。每天第一次与老板相遇，别忘记说声“早安”或“午安”，这不是拍马，是尊重。见到老板有什么疏忽了的地方，如衣角染污了、头发有秽物等，立刻助他一把，这又叫善解人意。

你平日与其他同事十分投契，无所不谈，尤其是下午茶或午饭时，张三李四都会数落一顿的，但请记着，千万别在人前讲你上司或老板的不是。俗话说得好：“人前莫论他人短”，因为任何人在利害关头之前，难免会出卖你的，一旦被老板知晓，你就必被打入“十八层地狱”了，无心之失，实在影响太大，太不值得了。

有一句话请有志升迁的朋友谨记：平庸之辈永远没有机会。

田小姐是行政助理，公司里大小事情均由她主理，井井有条，人人都称赞她“和蔼可亲”、“责任感十足”。主管亦常说：“没有了她，我真不知怎样做事。”好了，主管另有高就，田小姐一心以为主管这个空缺非己莫属了。可是，匆匆过去两个星期，一点动静也没有，田小姐心急如焚，忙向其他同事打听。得到的消息是：公司已聘用一位新同事出任主管职位，而此人还在一家较小规模的公司里工作，学历亦不比田小姐高。田小姐十分不忿，怎么老板会漠视自己的存在？真正原因，竟是田小姐的形象不佳。

无论上司、下属、任何人有所求，田小姐皆不会拒绝，小至借用会议室，大至超时工作，田小姐俱肯迁就别人，除了获得“平易近人”的美誉外，同时被视为“无性格”。还有，连鸡毛蒜皮之事也插手，又从来不会逆上司旨意，亦给人欠“侵略性”之感。一般而言，老板在找一个具开拓性和魄力十足的主管时，必然不会考虑这等“平庸”之辈。

有什么办法引起人们的注意力？那就是要争取表现自己的机会。

公司同事众多，遇上有人放大假、生孩子、请病假，即表示有暂时的空缺，当然若这些职位比你高级就最好，你大可以向上司表明心迹，做其替工，一则争取学习机会，二则告诉人们，你除了本职工作出色之外，做其他工作也一样有声有色！

或者有人遭解雇、调职或刚升级，亦是你的大好机会，细心研究那职位的工作范围和职权，然后准备一份工作计划书，亲自向老板说明，表现你的口才与智慧，即使这次他认为新职不适合你，起码你已给他一定印象，下一次可能就会想起你，让你一显身手。没有空缺，也请你把自己“武装”起来，即是处处表现你的潜力。从现在开始，上司迟到、放假、出门，请不要苦等他回来派工作，先协助他解决简单的事务，不过，请小心，你只是协助他，不是与他竞争，要是对他造成威胁，则吃亏的是你！所以应凡事顾及他的利益，随时向他报告工作进度和征求他的同意。

如果你的上司不习惯委托下属做些重要任务，你何不做使他破例的人呢？告诉他你的意见，让他知道由你做决定，你会怎样做和有能力去做。当然，你必须经常学习所有有关上司的工作，分担他的繁重工作，但切不要太急进，也切莫把他的光芒掩盖。这样，你升职的机会必然大增。

在你“表现”自己之前，请先做“家庭功课”，把计划预先弄好，拟采取的多种方法，但不要坚持己见，在未站稳脚跟之前，最好依照上司的过去程序做事，却把效果摆在他面前。当任务愈来愈多时，最好把自己无关紧要的琐事暂时放置一旁，把精力集中于行政事务上。遇到困难，别把决定权留给上司，设法找到解决办法才去见上司，要是你对困难认识不够，别迟疑，找出电话簿，利用一下朋友的知识和经验吧！

总之，做了一半的报告、问号多多的计划，是不会受到上司欣赏的，因为你根本不能替他分担重任，要提升你，自然是天方夜谭了。

表现自己，是要表现长处、表现才能，而绝不是表现弱点。

你由甲职位调到乙职位，工作性质不同，对你本身很有好处，一则可以有不同体验，二则更能实习人际关系。

一般人最易犯的毛病是，乙职位的旧任人选仍留在公司，便抱着“出错就问”的态度，这是十分要不得的，一个成熟的行政人员应该有个性。

由接到任命即日开始，你该向老板查问清楚你将负有的任命权限，因为同一个职位，有时老板会委以不同的人不同的任务。不必理会上一任的做事作风和程序，只要记取你可以怎样去有效地完成任务，所以重新计划是必须的。当然，有关实际的数据和公司方面的一向政策，你亦必须清楚了解，最好是预先翻查各项有关资料，以便一上任就马到功成。

三、将自己变成珍珠

有的办公室成员认为：面临升职的机会，首先是要有空闲，把一切事放下，一心一意专门攻取升职一事；然后要善于吹牛，借以抬高自己的身价；对领导要善于奉承，勤于捧场；最后一招当是送礼。

的确，在社会风气不良的情况下，此招是不少人升职的途径。但随着社会竞争的加剧，领导者在决定提拔某人时更要考虑对方的实际工作能力。

下面的例子很典型。

有一个自以为是全才的年轻人，毕业以后屡次碰壁，一直找不到理想的工作，他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。多次的碰壁，让他伤心而绝望，他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。

在他正要自杀的时候，正好有一位老人从附近走过，看见了他，并且救了他。老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏并且重用他……

老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对年轻人说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”

“这根本不可能！”年轻人说。

老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能把这颗珍珠捡起来吗？”

“当然可以！”

“那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”年轻人蹙眉低首，一时无语。

有的时候，你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。你要卓尔不群，你要有鹤立鸡群的资本才行。所以忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难达到辉煌。若要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一颗珍珠。

办公室是藏龙卧虎之地，很多时候，只有在竞争时才能发现对手是如此地出色，所以，只有比别人更出色才会有机会。

四、为升迁的机遇做好“热身”