§第二辑 识人用人（第5页）

6419　满嘴“无欲无求”的人，其实往往是最贪婪的。

6420　只想证明自己正确的人，不会替别人着想。

6421　能够重视自己内心感受的人，也能够体谅别人的感受。

6422　过分的自尊，其实是自卑。

6423　依己之力可独，聚众人之力可大。

6424　别吝啬夸奖，也别放弃表达愤怒的权利。

6425　要将心比心，或者说要有同理心。

6426　看长处，容短处，想大处，思深处，虑远处，寻同处，处处和谐相处。

6427　发现人才是水平，培育人才是己任，用好人才是能力。

6428　少说话往往会更威严，不揽权往往会更有权，无亲疏往往会更亲密，勤交心往往会更同心。

6429　表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。

6430　仕途之要义，在于了解上司是否明智，考察下属是否贤能。

6431　知善恶，然后可以任贤良；明时势，然后可以知进退。

6432　有为之人，必深谋之，远虑之。

6433　人之趋利，就像飞蛾扑火；只有智者不以近利失远利。

6434　大才大用，小才小用，系皆以妥善使用。

6435　用人之道，识人为先，御使后之。

6436　最高的谋略是攻心，最高的智慧是让人心服。

6437　少谈些自己，多谈些他人。

6438　不看人待我，只看人待人。

6439　会管人的只管几个人，不会管人的管许多人；会管人的将将，不会管人的将兵。

6440　人到用时方恨少。

6441　让人听易，叫人服难。

6442　出现问题后不要埋怨客观，要多从主观上找原因；埋怨别人不了解自己时，首先自己就不了解别人；埋怨组织不相信自己时，首先是自己不相信组织。

6443　知天之所为，所人之所为，就是大智慧。

6444　察人之过，不扬于他。

6445　受人之恩，铭记于心。

6446　受人之鱼，而学之渔。

6447　用众人之力，则无不胜也。

6448　大足以容众，德足以怀远。

6449　两心不可以得一人，一心可得百人。

6450　行合趋同，千里相从；行不合趋不同，对门不通。

6451　马先驯而后求良，人先信而后求能。

6452　乐听其音，则知其俗；见其俗，则知其化。

6453　误解了别人，第一是反省；被别人误解，第一是宽容。

6454　判断一个人是什么样的人，你只需要看看他最亲近的朋友是谁就基本得到答案了。

6455　在人之上，要把别人当人；在人之下，要把自己当人。

6456　别为你自己和别人下定论，你所看到、听到的可能只是一面。

6457　路遥知马力，日久见人心。