第145章 最复杂的是人际关系（第1页）

关关，林墨温和地打断她的忧虑，档案记录远没有你想象中那么可怕。我审阅过无数考核材料，深知一个成熟的领导者从不会以单一事件来评判员工。他顿了顿，继续耐心开导：人非圣贤，孰能无过？你的上司自然明白这个道理。说到底，考核的核心标准只有一个，就是你是否能胜任工作，让领导放心。与其纠结档案问题，不如把精力放在如何弥补过失上。关雎尔眼神渐渐清明：林大哥，我懂了。先把检讨书写好，把本职工作做到位，用行动来弥补过失。这就对了。林墨欣慰地点头，成长往往伴随着挫折。写检讨要简明扼要，把事情经过、自身不足和改进方案说清楚就行。现在的职场讲究效率，没人：（）影视从偶遇关雎尔开始