§女老板的秘密武器（第2页）

“善于指出自己的长处，但是，不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用，而不是拿别人做对比。”（企业家达格·克雷默）

12、学会放弃

“当公司的要求和活动同您的计划矛盾时，您应该放弃自己的计划。”（教练马丹·比尔拉）

13、不要怕犯错误

“晋升意味着行使权力，这就是说，有时人也会做错事。妇女应该学会承受错误。”（制片人卡塔琳娜·特雷比奇女士）

14、感情细腻

“许多年轻的女企业家之所以成功，是因为她们考虑问题比男性更加全面，而且是设身处地考虑问题。”（企业顾问苏珊娜·克里斯塔尔女士）

15、要求增加工资要有充分理由

“在就要求增加工资问题进行谈话前，您应该列出谈话时要说出的理由，例如您承担了哪些工作，完成得又如何好。”（人事顾问恩斯特·海尔根塔尔〕

16、领导也应该做服务性的工作

“我什么活都干。我乐意打扫卫生、为员工们冲咖啡，我不怕弄脏了自己的手。”（设计师沃尔夫冈·约普）

17、不要试图超过大老板

“不要使大老板黯然失色。如果上司有优越感，那么他们就会提拔部下。”（作家罗伯特·格林）

18、相信自己

“发扬自己的长处、相信自己，心情愉悦。”（运动员马克·斯皮茨）

19、重视个人的生活

“我不认为，处在领导地位的人，工作就得是生活的全部。”（电视节目主持人佩特拉·格斯特尔女士）

20、笑口常开

“不爱笑的人没有创造性，没有创造性的人就没有晋升的资本。”（教练米歇尔·文克）

21、不为说大话者蒙蔽

“多数男性对自己评价过高、而且这种现象到处存在，女领导必须始终保持头脑清醒。”（女市长克里斯塔·扎格尔）

22、自尊是重要的

“为了成功固然需要有雄心，但是也应该注意，不能使自己的尊严受损。”（女厂长苏珊·里姆库斯）

23、听取长者的建议

“每当我无主见时，我就勇敢地听取别人的意见，尤其乐意听从年龄比我大的人和有经验的人的建议。”（电视节目主持入克里斯蒂安·扎尔姆女士）

24、充分展示自己的能力

“只有那些积极展示自己才能的人才会成功。”（人才开发研究员苏珊克·科茨）

25、情绪不要太激动

“不要过于流露出激动的情绪，不能太不严肃，也不要做出动作过大的手势。”（女教授乌苏拉·内勒斯）

26、注意养精蓄锐

“我每天都从事体育锻炼并设法多睡觉。我注意，任何时候都保持良好精神状态。”（女演员杰西卡·斯托克曼）

27、培养接班

“必须始终让员工跟上企业发展的整体水平，否则就会在提拔合适接班人问题上失败。”（银行家西尔维娅·塞格内特）

28、权威自然形成

“如何同员工们交往是重要的，不必过多地考虑自己的权威。”（女演员乌西·格拉斯）

29、实行家务分工

“丈夫应该学会管家。妻子应该让丈夫学做家务并给以表扬，当他干活时不要加以挑剔。”（政始家雪纳特·施米特）

30、保持平衡

“在人的一生中有4个方面是同等重要的：爱情、友谊、职业、金钱。钱只能是达到目的的手段，而不能作为目的。”（心理学家沃尔夫冈·克吕格尔）